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航空材料研究行业人力资源部人事专责任务绩效考核指标(KPI)资料.doc

1、作者:ZHANGJIAN 仅供个人学习,勿做商业用途XX航空材料研究院人力资源部人事专责任务绩效考核指标指标类别指标项权重考核目的考核内容/方法考核人任务绩效(100%)招聘组织工作的规范程度保证招聘组织过程严密、有序按照招聘管理办法组织招聘过程中出现失误的次数;有重大失误为否决性指标部长人员引进的数量确保人员按需供应实际引进员工与计划引进数量比人员引进的质量促进引进高素质员工部门领导对新引进员工的考核/评价职务评审及优秀人才推荐工作的时效性加强职务评审及优秀人才推荐的组织管理接到上级明确指示/批示后 日内送达有关评审的通知 职务评审及优秀人才推荐工作的严密度为员工创造更多的晋升通道出现延误参

2、评人员的资料上报为否决性指标人事档案信息的准确度保证人事档案信息的完整及使用价值有人事相关方面的变动时,应在 日内向数据库管理人员及相关人员提供人事信息和有关证明人事档案建立与完善的及时性加强人事档案的规范化管理有人事相关方面的变动时,应在 日内及时建立管理卡片、更新检索目录人事档案管理规范度加强人事档案的规范化管理划分档案密级、分类上账的失误率重要任务完成情况航材院下达的重大活动期初确定里程碑(包括截止时间、阶段性成果、质量标准),期末检查是否按期完成备注需要更多的KPI指标,请到*版权申明本文部分内容,包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。版权为张俭个人所有This article i

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6、able and good-faith citation for the use of news or informative public free information. It shall not misinterpret or modify the original intention of the content of this article, and shall bear legal liability such as copyright.出师表两汉:诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂,今天下三分,益州疲弊,此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内,忠志之士忘身于外者,盖追先帝之殊遇,欲

7、报之于陛下也。诚宜开张圣听,以光先帝遗德,恢弘志士之气,不宜妄自菲薄,引喻失义,以塞忠谏之路也。宫中府中,俱为一体;陟罚臧否,不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者,宜付有司论其刑赏,以昭陛下平明之理;不宜偏私,使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等,此皆良实,志虑忠纯,是以先帝简拔以遗陛下:愚以为宫中之事,事无大小,悉以咨之,然后施行,必能裨补阙漏,有所广益。将军向宠,性行淑均,晓畅军事,试用于昔日,先帝称之曰“能”,是以众议举宠为督:愚以为营中之事,悉以咨之,必能使行阵和睦,优劣得所。 亲贤臣,远小人,此先汉所以兴隆也;亲小人,远贤臣,此后汉所以倾颓也。先帝在时,每与臣论此事,未尝不叹息痛

8、恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军,此悉贞良死节之臣,愿陛下亲之、信之,则汉室之隆,可计日而待也。臣本布衣,躬耕于南阳,苟全性命于乱世,不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙,猥自枉屈,三顾臣于草庐之中,咨臣以当世之事,由是感激,遂许先帝以驱驰。后值倾覆,受任于败军之际,奉命于危难之间,尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎,故临崩寄臣以大事也。受命以来,夙夜忧叹,恐托付不效,以伤先帝之明;故五月渡泸,深入不毛。今南方已定,兵甲已足,当奖率三军,北定中原,庶竭驽钝,攘除奸凶,兴复汉室,还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益,进尽忠言,则攸之、祎、允之任也。愿陛下托臣以讨贼兴复之效,不效,则治臣之罪,以告先帝之灵。若无兴德之言,则责攸之、祎、允等之慢,以彰其咎;陛下亦宜自谋,以咨诹善道,察纳雅言,深追先帝遗诏。臣不胜受恩感激。今当远离,临表涕零,不知所言。

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