工作服管理流程.doc

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    为了适应公司发展的步伐、树立公司良好的整体形象、展现员工风貌、宣扬公司文化、 规范员工统一着装、为员工创造良好的工作条件和福利待遇，特对公司工作服的管理做出以下规定。
第一条     公司工作服的种类、式样、规格及种类：
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公司工作服管理规定
    为了适应公司发展的步伐、树立公司良好的整体形象、展现员工风貌、宣扬公司文化、 规范员工统一着装、为员工创造良好的工作条件和福利待遇，特对公司工作服的管理做出以下规定。
第一条     公司工作服的种类、式样、规格及种类：
1.1 种类：公司工作服根据使用部门、岗位设置，主要分为：营运人员制服、后勤保障人员制服（场务部人员、保安人员、工程人员等）及管理人员制服等。
1.2 式样：式样的选择由使用部门提出建议后，在总经理办公室会议上确定。
1.3 规格：工作服按常规分为大、中、小型号，特殊体型需量身定做。
1.4 数量：按各岗位编制配发（见附件1《江阴龙涛国际乡村俱乐部有限公司制服配置标准》）。可根据需要增加库存备用（编制数量的10%）。
第二条     工作服的发放：
2.1 发放工作服装时，由各部门主管依据需领用工作服人数提出领用申请，经部门经理批准领取。
2.2.1新工服由行政部开领料单到财务部仓库领取。
2.2.2旧工服到行政部仓库领取。
2.2 员工领用时在确认相关信息后在工作服发放登记表上登记签字。
第三条   工作服的管理台帐：
3.1 行政部建立公司所有工作服完整的管理台帐。
3.2 各领用部门应建立工服管理明细台帐，应可追溯到每件服装的发放人、使用人姓名、性别、岗位、领用时间、归还时间及收回经办人、收回状态等。
第四条 押金
4.1 工作服成本在500元以下的，领取工作服时收取200元押金。工作服成本500-1000元的，领取工作服时收取500元押金。
第五条 工作服的收缴：
5.1 员工离开公司，应如数上缴工作服，确定无人为损坏,公司退还押金。丢失或污损工作服，应根据具体情况照价赔偿，由部门主管核算经人事确认后交财务由押金中扣除。
5.2 员工因岗位变动需变更工作服，应先将原工作服如数上缴，再由部门申领新的岗位工作服。
5.3 收回工作服由各部门主管统一交库妥善保管，并循环发放使用。但应在发放登记表上注明使用状态。
5.4 见：附件2
第六条 工作服着装规定：
6.1 穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁。如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。
6.2 员工工作服限于上下班途中及工作期间穿着。
6.3 工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。违规者一经发现将视情节予以处罚。
第七条    日常管理和监督、检查：
7.1 行政部负责员工工作服穿着监督和检查，各部门配合进行日常管理。
7.1.1 春夏秋季节有工作服者在进入相关岗位时必须穿着工作服，违者罚款10元/人/次。由行政部进行不定期检查。
7.1.2 冬季视工作环境温度，在室温允许的情况下，必须着工作服。
72 离职或换岗的员工须把工作服洗涤干净后交还发放部门；未洗涤干净的，在工作服押金中扣除洗衣费15元。
7.3 工作服使用期限暂定为2年。经查证确为正常磨损损坏的，可收回并予以发放其他可穿着工作服。
7.4 工作服若因保管不善致使损毁的，将根据情节追究相关责任人责任，并可要求其照价赔偿。
第八条     本管理制度经公司总经理审批后发布实行，解释权和修改权归行政部。

附件2：
注：针对夏装和工鞋。
1、转正员工在配备工作服六个月内辞职的，将公司配发的夏装（注：见《江阴龙涛国际乡村俱乐部有限公司制服配置标准》）及鞋子按成本费用全额扣除，同时夏装及鞋子归属本人；
2、配发工作服半年以上、二年以内辞职的，公司将按（1-领用时间/使用年限）*成本费用来扣除费用，同时夏装及鞋子归属本人；
3、公司配发新工作服后，被替换的工作服除公司要求收回的，其余归个人所有。
4、配发的其他工作服管理措施，见《公司工作服管理规定》。

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    为了适应公司发展的步伐、树立公司良好的整体形象、展现员工风貌、宣扬公司文化、 规范员工统一着装、为员工创造良好的工作条件和福利待遇，特对公司工作服的管理做出以下规定。
第一条     公司工作服的种类、式样、规格及种类：
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