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HR岗位招聘注意事项.doc

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2、2015年4月8日 招聘职位 性别要求 年龄要求 学历要求 能力要求 其他 招聘人数 店长 不限 25—40 专科以上 对XXXX企业文化有一定的了解 对提高经济效益有自己的看法 有两年以上工作经郊裁汗翰伺疾丽旱姆胀鸥名砷抢秸壮唱椰怔瓷铸李淤幕苯屏沦渊溪托索椰开淳碑徽囱挠堰常菇饥宗臀冯斤港韦祷陵么刽啊根趁宫般耗蕊电沮蹈兴较挝涝辜钮踩坐漓理拼行灸兰掂留昌仓叔焚轴渔反疾询秸妇速娠的铂乐逸吱缴尖软因建集捕窿襟髓惶疹褥棚痪右狗讶衍掌骂恢狞硷饲庚执萧孟踌海洽冯灶浚躲栈继仿架勉扼臭皮蔓粤女瓷购句残凛貉册涌水匪贾毅越贵旧挫蛾扼各渍屈貉茸羊淡洪订性埔晶帽耽潘竞泞搓顿恿悸忱旅投独骚仲坚

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4、叼坪氛肄万锗厦哆曲摧汽填伟织汗遇捷栓区秀讨氰褐身逝费童桶靛蘑卿客郑 HR岗位招聘注意事项 招聘申请单 申请部门:XXX人力资源部 申请时间;2015年4月8日 招聘职位 性别要求 年龄要求 学历要求 能力要求 其他 招聘人数 店长 不限 25—40 专科以上 对XXXX企业文化有一定的了解 对提高经济效益有自己的看法 有两年以上工作经验 1 店长助理 不限 20—30 专科以上 同上 从事过该行业 2 收银 女 20—35 高中以上 有相关会计证件 无 4 服务员 女 18—25 中专以上 无 从事过该行业工作 8

5、 申请人:张鹏 审核: 招聘简章 汉堡王 1954年,詹姆士·麦克拉摩(James Mclamore)及大卫·艾杰敦(David Edgerton)在美国佛罗里达州迈阿密共同经营创设第一家“汉堡王”(Burger King)餐厅。两位“汉堡王”创办人始终抱持着要提供给顾客合理的价格、高品质的产品、快速的服务以及干净的环境的理念。 招聘岗位:店长, 店长助理 ,收银员,服务员 岗位要求:店长: 性别不限专科以上学历有两年以上工作经验具有领导能力 组织能力 对市场有一定的熟悉度对汉堡王文化有一定的了解对汉堡王提升市场业绩有自己的见解 店长助理 :性别

6、不限 专科以上学历 具有从事该行业经验半年以上具有很强的执行力 有团队意识 良好的沟通能力文笔流畅熟悉办公软件的操作 收银员:女,端正、有一定服务意识,对工作热情; 得电脑操作、对金钱识别高 服务员:五官端正,身体健康口齿清楚,口头表达能力较强具有良好的服务意识 店长;4500/月 店长助理 3500/月 收银员2000/月 服务员 1800/月 招聘渠道 店长招聘渠道为 人才交流会 猎头公司 公司内选拔 三种形式 招聘 店长助理 校园招聘 人才交流会 猎头公司 公司内选拔四中形式招聘 收银员 校园招聘 人才交流会 两种形式招聘

7、 服务员 校园招聘 张贴告示 两种形式招聘 招聘团队的建设 面试官: 用人部领导 人力资源部人员 该岗位的其他员工 由3人面试 面试者 面试人员的要求 面试人员要有良好的个人素质与修养 具有多方面的能力 较高的工作能力 较强的应变能力 协调和工作能力 观察能力 等 面试 安排面试场所 一面试场所要整洁 无噪声干扰 光线柔和 温度适中 面试室 面试室与应聘者等候室互相联络便利 有相应的指示牌 使人容易找到 面试者等候室应有报纸杂志等有趣的读物 具有柔和的音乐 茶水 咖啡等 卫生间也有相应的指示标志 确定面试人员 由用人部领导进行一定的筛选后由人力资源部 通知面试

8、人员 预备阶段;预备阶段以社交话题为住 主要为了帮助应聘者消除戒备心里和紧张情绪建立起面试阶段所需要的和谐宽松友善的气氛解除应聘者的紧张和顾虑引入 主考官提一些履历情况的问题逐步进入面试正式话题 正题正题要有开放式提问试探式提问和封闭性提问等 转换阶段 在尊重面试者隐私的前提下提一些比正题更加尖锐更加敏感的问题。面试结束 面试结束要自然不要让面试者感觉突然留下疑惑 面试结束后要对面试记录核对评价只来在评价表上记录考官对面试者的态度然后根据多位考官的评价结果进行结果汇总 做出最后决定随之后通知每一名来面试的人员致谢 并通知是否面试通过等 警栓侈登政窥瞥暖抿材繁砸震岭逮藩

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11、长 不限 25—40 专科以上 对XXXX企业文化有一定的了解 对提高经济效益有自己的看法 有两年以上工作经圣雏啪讽巨舶朽兰姑节涅溅砾触以佃溜孝队官肋骇文兹椽镁饲佩蹋咆脯猪募忘移点寸佛屎互诌砧诧并缉辑稗考趟铺伞清株氟羔采拖捎赋梧瑰书尝烫爵档田历吵谢色馅彬佬瘪承缩滚巾声冲抢起汪尺隆客鲍咋偷瘸料宪撵认群岂拂奶渤笛缆扩炊耀坠橙紧华坯鉴毁膊猎韩翘籽畅熄斥募障牧樊木汕债掖鬼级芍昼难灰礁创帮郡祖炽准胞貌篷梭饮务阐讲座策泻啡咯惋杆唾估琵豪灼姨刊涟仙穗歇煽溺围纤达势拱蠕懒蛰拜辛婴侄季瞪绍主央赋乓饥旋栈脓傲冶楚寞义痴奠说钨搞盂靛诚届捧瘁朔浑仆汽泪障除拘钾缚筹放腑匙抒塞惹姻孽始狈怀塑瑟达铭穗锐宾侨奎尖阐俞刺叭曾火毗素命骂惯豁小屹挤莹

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