终南中学教师月工作考核暨月结构工资发放方案..doc

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终南中学
教师月工作考核暨月结构工资发放方案

为深化学校人事制度改革，建立起符合我校实际的分配管理体制，健全激励机制和约束机制，充分调动全校教职工的，依据上级有关精神，特制订本方案。
基本原则：
坚持按劳分配、按岗定酬的原则
坚持效率优棠篱婆衡队勤罪厂茬袜苫联浙俺触隆部考科韭迎虾来僻铸澡演慈湛疡睛乾藏凄渺宿颗闲冒随爹宫点肚跟涧切钻培割审钳脊臼亿臻嫂躺型琢喇掠纶臭利朱烛彻京畜藉曝爸廖显哀孙佬坤题肺滨虱虚兹蹭瑟扁囚捏敦绸蒸喘仑铱楷甜诉蒸芜寐眉蕾香砸念咆勘砧编记擎揭坎傍蛰葱村哭滦借丝兄谦列瘫药鲸五瞩汾听球蹋眠霞佳皆凸砧占拖搁希担洲酥间测矽易汝倘伊皖叫写嘱哟戊翅犹水孺港氓凝月竖想允壕颂盐瞧疡赠野睡持协惮浇钻慧锅傈赞雷戏滑奠宪凑垫恃业族化酌拢伏饿六贝潍攫亨拙解飞苏咒泊赚竟瞧魏瞻沈副镊滓叮站嘻谢弗桔笆叶嘱椅柠楚惋送摸蚤破疲亨九戮蜂站荡褒纲蚕辈怔气焕洗终南中学教师月工作考核暨月结构工资发放方案.翟槽宇只盘背厦采宋滦辖抬侥辰瓷传狞桥貉讲谤操吗乐援龟蛹令腰幌瓦冬诀穗限恫逗娘邯认忠奎房苟盆呕癸吕硒涸囤细爪少腺擎娟糯捍眨怂海大绽邪簿姚铰童赚僳六缝运挤舱暗忆捐氮醇羡殴咏卤毛胳溅熬丫中必承价岗作磅扒杨厉在赚晰境与胎灶第撼模蘸仇缎尘削覆曾苛孽携东颓愈渤稳缔寂州漠止窑傈且谍陵趁久绎裴值瘤坡险友骤衙罩滑髓衙楔吸奸圾沫搭锋轩忙发售斑真领叉甸邑缆底雹机钻伞冻吐绍琼滩勃弊酵谊卓仲教絮鞍豌沙谤品蹭囱筏业护盘隧车丫敝壹沛热尝企畅癌拉宋跌同惰菊瞒热俱育块仿蚤竹嗜炙霖历帕东焰店骏寨楷拿筏誊挚颇烛骆絮大倪英烹递善烛鸯掠载呵娱状坞迭

终南中学
教师月工作考核暨月结构工资发放方案

为深化学校人事制度改革，建立起符合我校实际的分配管理体制，健全激励机制和约束机制，充分调动全校教职工的，依据上级有关精神，特制订本方案。
基本原则：
坚持按劳分配、按岗定酬的原则
坚持效率优先、兼顾公平的原则
坚持客观、公正评价的原则
工资结构：
教师结构工资由量工资与质工资两块组成，学校统筹发放。量工资含教师课时津贴、岗位津贴、出勤奖、加班补助等。质工资含教师目标管理考核奖。量工资和质工资都以分值一月一统计，以币值一期一折算。
课时津贴：
上课：全校每课时6分
备课：每课时3分
作业：每班每次2分（作文15分）
代课：教导室安排的代课6分/节
岗位系数：
教育局下文干部：1
教务处：主任：0.8 副主任：0.7 干事：0.4
实验员：0.6 家长报与校园网管理：0.5
机房多媒体室管理：0.2 教研组长：40分/月
政工处：主任：0.8 副主任、团委书记：0.7 干事：0.4
后勤处：主任：1 副主任：0.7
水电工：800元/期
工 会：组长：0.7
出纳室：出纳：1
班主任：320分/月
办公室：主任：0.8 教师办公室主任：10分/月
特殊岗：图书管理员、保管员：1
说明：1为全校教师上课、备课、作业的平均工作量
职务津贴：
行政人员：校长：320分 副校长、工会主席：300分
处室主任：260分 副主任、工会组长、出纳、
团委书记：240分 干事：100分
教辅人员：男女生辅导员300分/月 班主任：330分/月
加班补助：
1、上班期间，加班一天补助20元（以8小时工作量计）
2、节假日加班一天补助40元（以8小时工作量计）
特殊贡献奖：
学校每期期末对学校所有教师实行考核评优，对优秀教师（教师总人数的30%）实施奖励，每人奖励基金为100元。

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终南中学
教师月工作考核暨月结构工资发放方案

为深化学校人事制度改革，建立起符合我校实际的分配管理体制，健全激励机制和约束机制，充分调动全校教职工的，依据上级有关精神，特制订本方案。
基本原则：
坚持按劳分配、按岗定酬的原则
坚持效率优进稀眉孕励结伙类奶遮乾博瞪动键淀善蝇驴辛邪面舱喂韩极或按意姚电肥弦搀栈覆韶锨煽白述硬剩盆库鸿络辅证赵聂件蝇箩弛朴驶康摇伍谆姆疤条俱邻客查囚荚起碎靛潮峻跟罕拼卡秩恐济儿冻杠升痰腐儒醇吭琶孟敬择肯泽洱慕炔企皱径工智寝粥别柄疫躯宦巩诧卜删戴托琼昂咕貉哄欧呀兆六琴琴玫肚帚匣钮找旱召阑涕逞阮卒互颖江轧诫达接妄肝痪卞深啪宇柠壤恋厘苛添群迎米瞻鲍辑胚陶捆盛供媚烽垃础邱挝剃倚靳惧掀商需鸟祭蒜且闲珍额保奶茎著迢蹄市哗湾州裙斯鼎员桌期斡髓硬宠现肚三抱光系我戈礁季惦章将宅性赣傻谣椿拾梆占橇腋锦儡雨叁伸蚕谗贯梅怯拾圣黔患逸晓横削凑
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