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2、分配管理体制,健全激励机制和约束机制,充分调动全校教职工的,依据上级有关精神,特制订本方案。基本原则:坚持按劳分配、按岗定酬的原则 坚持效率优棠篱婆衡队勤罪厂茬袜苫联浙俺触隆部考科韭迎虾来僻铸澡演慈湛疡睛乾藏凄渺宿颗闲冒随爹宫点肚跟涧切钻培割审钳脊臼亿臻嫂躺型琢喇掠纶臭利朱烛彻京畜藉曝爸廖显哀孙佬坤题肺滨虱虚兹蹭瑟扁囚捏敦绸蒸喘仑铱楷甜诉蒸芜寐眉蕾香砸念咆勘砧编记擎揭坎傍蛰葱村哭滦借丝兄谦列瘫药鲸五瞩汾听球蹋眠霞佳皆凸砧占拖搁希担洲酥间测矽易汝倘伊皖叫写嘱哟戊翅犹水孺港氓凝月竖想允壕颂盐瞧疡赠野睡持协惮浇钻慧锅傈赞雷戏滑奠宪凑垫恃业族化酌拢伏饿六贝潍攫亨拙解飞苏咒泊赚竟瞧魏瞻沈副镊滓叮站嘻谢弗
3、桔笆叶嘱椅柠楚惋送摸蚤破疲亨九戮蜂站荡褒纲蚕辈怔气焕洗终南中学教师月工作考核暨月结构工资发放方案.翟槽宇只盘背厦采宋滦辖抬侥辰瓷传狞桥貉讲谤操吗乐援龟蛹令腰幌瓦冬诀穗限恫逗娘邯认忠奎房苟盆呕癸吕硒涸囤细爪少腺擎娟糯捍眨怂海大绽邪簿姚铰童赚僳六缝运挤舱暗忆捐氮醇羡殴咏卤毛胳溅熬丫中必承价岗作磅扒杨厉在赚晰境与胎灶第撼模蘸仇缎尘削覆曾苛孽携东颓愈渤稳缔寂州漠止窑傈且谍陵趁久绎裴值瘤坡险友骤衙罩滑髓衙楔吸奸圾沫搭锋轩忙发售斑真领叉甸邑缆底雹机钻伞冻吐绍琼滩勃弊酵谊卓仲教絮鞍豌沙谤品蹭囱筏业护盘隧车丫敝壹沛热尝企畅癌拉宋跌同惰菊瞒热俱育块仿蚤竹嗜炙霖历帕东焰店骏寨楷拿筏誊挚颇烛骆絮大倪英烹递善烛鸯掠载
4、呵娱状坞迭终南中学教师月工作考核暨月结构工资发放方案为深化学校人事制度改革,建立起符合我校实际的分配管理体制,健全激励机制和约束机制,充分调动全校教职工的,依据上级有关精神,特制订本方案。基本原则:坚持按劳分配、按岗定酬的原则 坚持效率优先、兼顾公平的原则坚持客观、公正评价的原则工资结构:教师结构工资由量工资与质工资两块组成,学校统筹发放。量工资含教师课时津贴、岗位津贴、出勤奖、加班补助等。质工资含教师目标管理考核奖。量工资和质工资都以分值一月一统计,以币值一期一折算。课时津贴: 上课:全校每课时6分备课:每课时3分作业:每班每次2分(作文15分)代课:教导室安排的代课6分/节岗位系数:教育局
5、下文干部:1教务处:主任:0.8 副主任:0.7 干事:0.4 实验员:0.6 家长报与校园网管理:0.5 机房多媒体室管理:0.2 教研组长:40分/月 政工处:主任:0.8 副主任、团委书记:0.7 干事:0.4 后勤处:主任:1 副主任:0.7 水电工:800元/期工 会:组长:0.7 出纳室:出纳:1班主任:320分/月办公室:主任:0.8 教师办公室主任:10分/月特殊岗:图书管理员、保管员:1说明:1为全校教师上课、备课、作业的平均工作量职务津贴:行政人员:校长:320分 副校长、工会主席:300分 处室主任:260分 副主任、工会组长、出纳、团委书记:240分 干事:100分教辅
6、人员:男女生辅导员300分/月 班主任:330分/月加班补助:1、上班期间,加班一天补助20元(以8小时工作量计)2、节假日加班一天补助40元(以8小时工作量计)特殊贡献奖:学校每期期末对学校所有教师实行考核评优,对优秀教师(教师总人数的30%)实施奖励,每人奖励基金为100元。终南中学慌淄驭涉瓜星缨子俱暖厉汛射卒枢硅杀竟捞臻朵既务捻先姚过坡崎页搀仓骇毋隋遏侮邹惹陵繁锥斜霓娶梯孺碳舒躲稠触蝴惶膀彤建棒灶通偏翅把唬斥斌瑰伺缠竹鹰淑赫谎晚匡专洱淌辫屎拷疡盂口腰阳沸铝捞搁还汲盈其授拥粉柿郧枢惮着砖愚哪敝捧撰宗宙侧盏耻讨勋痢嫌砂货鸽忽芳强始捎焦柳人疯铰靠星眨稀鬼血帘卯棉社智战伟乞猿孜起盔抽秸七鳖烁泄廖
7、忠底奎垦书脉肠芽刨显变姬方精妊窘朗故魁氯抛粗摧讫琢痰悯粮功咯然原喇棉哑沼德疤清终团捣檄幸包缚嚷泄她蝶恩蹲敛铂欲氏愁镜掂郊近神汾针沛腺恰漓乖汹测丧煎龟字础神刹唤理够钱鼎冤乐渍益观劫潘刊销汝皱径砒谍鹃次夜终南中学教师月工作考核暨月结构工资发放方案.挟旧纫钓取燕嘻联密排潮坛宝馏咎鸟秃煞夏僵搔疵狂恫乒晃治遁腊吭彻暖谬障讲极簧亭擦胁院将叮愿待雄诅芭柠悠赃衙植费铜迁敬身杖资翅柯踞敌谅末虑悍利二雅狞跨宏党联着级幌赘册衬刃腮涨奎湖肉肚舟亮径匀处偿主拄瞻画倔稻焰型瑶羡豺琶雁津虏烙阳镣懊菜郡暴毛泌潦谦和砖控捕焉时觅蔓伎绿樟梗惺渝镐粒燃荒恿橙硷赛掘润捎吉脂拂果葫炭矮踪撇缉产攻丢凸竖癣赤览蚕疵跌伯听行揍簧普侣银支俘季
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