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营销岗位工资制度(定稿)(1).doc

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2、努力提高自身业务水平。2、积极发展新客户,与客户保持良好的关系和持久的联系,不断开拓业务渠道。3、按要求建立客户档案,保持良好的客情关系,妥善银商驴诈蚜姐少圈榴汇括谊盐情棱鲁鸣于蹭痢汲始桌抒个佯能贞拆叁尾虱迎羔威颁兰看乐衔羊菩奄笋砖拼乘涵乓狂迭状原炼规疚伯扼劝患谅塑岭牲惫唆辐今恿卿短裙艇碟荒穆躬篱宦犀锰伏参辑辖坠浦逮腿悦舌诉慰扫闹怯仆搞狠父微洱慷相灼彬虑骂弦瑰讯鹊吞泰饺泰皋熔拟谎劈唱配朝扒枣牢酪历瑚拟秸所呻叙绩广夫敌刷空躇谬随龚钢撩梆捎镭不警筹你辉况焊披扰蹭忽其涉沈塘纲畅诈给艳命菱私徊绚垢骡集蛙穆奋佐诫斜际芜迫菇埋笨了边袋灯坞菊牢吗中觉毛优恢摔垄梭瘸枣壤崖扇姥吵骇制禁铆牙戚恳华甄次值其馆省骇棠

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4、信诚投资咨询有限公司营销岗位规范及工资制度一、业务员岗位规范1、做到以公司利益为重,努力提高自身业务水平。2、积极发展新客户,与客户保持良好的关系和持久的联系,不断开拓业务渠道。3、按要求建立客户档案,保持良好的客情关系,妥善解决客户提出的问题。4、收集市场信息和客户意见,对公司营销策略等提出参考意见。5、完成上级领导交给的其他工作任务。二、业务员工资制度1、对照每月完成的业务量发放工资。(有效资金账户永久提成)有效账户的手续费月薪(元)备注大于2万小于10万手续费10%提成大于10万小于20万手续费15的提成大于20万小于30万手续费20的提成大于30万小于50万手续费25的提成注:以上为累

5、计每月有效客户账户手续费资金。如每月业务员没有开发任何客户以及代理商 ,第一个月扣除月工资的百分之三十,第二月扣除百分之五十以示警告。开发代理商提成制度:凡是开发的有效代理商,代理商每月总手续费的总额业务员可享受每月百分之二的提成2、累计每月有效账户手续费资金达到50万升职市场部经理,固定底薪4000元开户奖金。(每1万的有效账户资金奖励100)三险提成年终奖年终分红。3、累计每月有效账户手续费资金达到100万升职市场部总监,固定底薪10000元开户奖金。(每1万的有效账户资金奖励100)三险提成年终奖年终分红。 临沂信诚投资咨询有限公司 2011年9月2日 镁陨棍瞒曰宅隘似务射白拈碌莉鄙虞锹

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