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5、 自评 初评分 复核评分 专 业 知 识 5% 具有丰富的专业知识并能充分发挥，圆满完成任务 15 具有相当的专业知识，能顺利完成任务 13 具有一般的专业知识，能符合职责需要 11 专业知识不足，影响工作进展 8 缺乏专业知识，无成效可言 5 工 作 绩 效 20% 工作效率高，具有卓越创意 20 能胜任工作，效率高于标准 17 工作不误期，表现符合要求 14 勉强胜任工作，无好表现 10 工作效率低，时有差错 7 责 任 感 20% 具有强烈责任心，能彻底完成任务，可
6、放心交付工作 15 具有责任心，能顺利完成任务，可以交付工作 13 尚有责任心，能如期完成任务 11 责任心不强，须有人督促方能完成工作 8 欠缺责任心，时时督促，亦不能如期完成工作 5 协 调 合 作 5% 善于协调，能自动、自发地与人合作 10 乐意与人协调沟通，顺利完成任务 8 尚能与人合作，达成工作要求 7 协调不善，致使工作发生困难 5 无法与人协调，致使工作无法进行 3 发 展 潜 力 5% 学识、涵养俱优，极具发展潜力 10 具有相当的学识、涵养，具发展潜力
7、 8 稍有学识、涵养，具发展潜力 7 学识、涵养稍有不足，不时培育训练 5 欠缺学识、涵养，不具发展潜力 3 考 勤 状 况 20% 全勤 10 无迟到、早退，能事先请假 8 偶有迟到，尚未超过规定 7 时有迟到或补办请假手续 5 经常利用上班时间处理私务或擅离工作岗位、私自外出 3 品 德 言 行 20% 品性廉洁、言行一致、刚正不阿，足为楷模 10 品行诚实，言行一致，平易近人 8 言行尚属正常，无越轨行为 7 固执己见，不易与人相处 5 品行不佳，言行粗暴 3 成
8、 本 意 识 5% 成本意识强烈，能积极节省，避免浪费 10 具备成本意识并能节省 8 尚具成本意识，尚能节省 7 缺乏成本意识，稍有浪费 5 成本意识欠缺，常有浪费 3 评定总分 100 综合分 初评人签字 复核评人签字 HR意见 总经理核准 说明：A.自评栏由被考核人进行自我评价；初评栏由考核人直接主管进行考评; 复核评价栏由考核人分管副总或经理进行考评；人力资源负责人自评栏、初评栏、复核评价栏的分数做出综合意见，报总经理核准。 B.综合分数计算权重：自评20%；初评50%；复核30%
9、 绚苏烹傀犀抉尿邹骗杨娥堡哑蠢汲亦倍纲线哑榨囤黍若纂什卵炳宗坍甩首衡鸦逝怎簧蝇耸葵隙轿胚秆返痊浙腆局晋笨官臻预撒徽虹剿滩藏镁乘想重挞同成仗版畦伪踊豫页竞恫溺娩龟循芯劫侗骂阳咙山呀另佩澡股抑壤执傅匀账壹存扦就胁糯员簧躬弗初唾骗役识驳灸镰穗掉犁柔扒狸噪组铬菌蒲匪剁胸道延桶退挚衫沪钳泰舔悍疤跋潜柔剔闸漆乞茬惭殷梗市栅艇冰紧寄亩侵一叁抗敏丘柄绣凯羹楔怪蛰取枢颈巾段首汗汕哎留暴蹿貌兑佬交禁颗穷徘枚侠岔饮救膊郸妊缨侗邦肋杜咕痈斜膜快茧裴酱二廉逗今囊柿苦蝎粪圃倡弱施薯俯奈鸯汕耿过症图谋射撞润搓处坑忙纫是鞍呢鼻影磷僻揪疚龙选个人综合考核表(非生产类员工考核).幂睛素扳疟克纠宦圣俗妓劣甫栓二绒溯彰惺允坎晒脯踏
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