个人综合考核表(非生产类员工考核)..doc

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湖南宏兴隆湘莲食品有限公司
个人综合考核表（非生产类员工考核）
姓名

部门

职称

性别

到职日期
年　月　日
项目
考 核 内 容
最高分数
自评
初评分
复核评分

专
业
知
识
5%
具有丰富的专业知识并能充分发挥，圆满完成任务
15

具有相当的专业知识，能顺利完成任务
13
具有一般的专业知识，能符合职责需要
11
专业知识不足，影响工作进展
8
缺乏专业知识，无成效可言
5
工
作
绩
效
20%
工作效率高，具有卓越创意
20

能胜任工作，效率高于标准
17
工作不误期，表现符合要求
14
勉强胜任工作，无好表现
10
工作效率低，时有差错
7
责
任
感
20%
具有强烈责任心，能彻底完成任务，可放心交付工作
15

具有责任心，能顺利完成任务，可以交付工作
13
尚有责任心，能如期完成任务
11
责任心不强，须有人督促方能完成工作
8
欠缺责任心，时时督促，亦不能如期完成工作
5
协
调
合
作
5%
善于协调，能自动、自发地与人合作
10

乐意与人协调沟通，顺利完成任务
8
尚能与人合作，达成工作要求
7
协调不善，致使工作发生困难
5
无法与人协调，致使工作无法进行
3
发
展
潜
力
5%
学识、涵养俱优，极具发展潜力
10

具有相当的学识、涵养，具发展潜力
8
稍有学识、涵养，具发展潜力
7
学识、涵养稍有不足，不时培育训练
5
欠缺学识、涵养，不具发展潜力
3
考
勤
状
况
20%
全勤
10

无迟到、早退，能事先请假
8
偶有迟到，尚未超过规定
7
时有迟到或补办请假手续
5
经常利用上班时间处理私务或擅离工作岗位、私自外出
3
品
德
言
行
20%
品性廉洁、言行一致、刚正不阿，足为楷模
10

品行诚实，言行一致，平易近人
8
言行尚属正常，无越轨行为
7
固执己见，不易与人相处
5
品行不佳，言行粗暴
3
成
本
意
识
5%
成本意识强烈，能积极节省，避免浪费
10

具备成本意识并能节省
8
尚具成本意识，尚能节省
7
缺乏成本意识，稍有浪费
5
成本意识欠缺，常有浪费
3
评定总分
100

综合分

初评人签字

复核评人签字

HR意见

总经理核准

说明：A.自评栏由被考核人进行自我评价；初评栏由考核人直接主管进行考评; 复核评价栏由考核人分管副总或经理进行考评；人力资源负责人自评栏、初评栏、复核评价栏的分数做出综合意见，报总经理核准。
B.综合分数计算权重：自评20%；初评50%；复核30%
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