聘用合同书(村级协管员)模板教学总结.doc

聘用合同书

甲 方：XXXX

法定代表人：XXXX 职 务：XXXX

乙 方： 身份证：

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律和贵州省相关政策规定，甲乙双方经协商一致，自愿签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款。
一、聘用期限
第一条 本合同聘用期限为自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，到甲方工作，主要职责是：
（一）就业工作
1、建立健全所驻村（居）的城乡人力资源统计台帐，按时上报各项表格。
2、负责创业小额担保贷款政策的宣传、发动、调查、走访等工作。
3、负责统计就业信息工作，招聘信息发布、各类信息的收集。
4、负责技能培训的宣传、发动、组织等相关工作。
5、完成县人社局临时安排的其它临时工作，完成所驻村（居）委会交办的其它工作任务。
（二）社会保险工作
1、负责组织完成城乡居民医疗、养老保险参保工作。
2、协助完成参保信息收集整理，填写工作。
3、协助完成待遇领取相关工作。
4、负责所驻村参保、养老待遇、医疗补贴信息进行公示。
5、负责所驻村（居）内卫生室工作情况上报。
6、负责受理所驻村（居）群众的咨询、举报、参保查询等工作。
7、办理人力资源和社会保障部门交办的其它工作。
（三）负责完成镇人民政府和所驻村（居）交办的其它工作任务。
第三条 乙方工作应按甲方要求达到工作标准，服从甲方工作考核。
三、劳动保护和劳动条件
第四条 乙方执行全日制工作制度，自觉遵守甲方工作纪律。
第五条 甲方为乙方提供必要的办公条件。乙方生活、交通条件自行负责。
第六条 甲方负责对乙方进行必要的业务培训，提供有关学习资料。
第七条 乙方发生工伤事故，按国务院制定的《工伤保险条例》和《贵州省工伤保险条例》的规定办理，享受相关待遇，非工作时间和非工作地点所涉及的安全事宜由乙方自行负责。
四、劳动报酬
第八条 乙方的劳动报酬，甲方按每月950元工资标准发放。
五、保险福利待遇
第九条 甲方为乙方办理社会保险（医疗、养老、失业、工伤、生育五险），个人缴纳部分每月从乙方工资中代扣上缴。
六、劳动纪律
第十条 甲方根据工作需要，制定相应劳动纪律和规章制度。乙方违反甲方指定的规章制度和劳动纪律，甲方有权进行处理，直至解除本合同。
第十一条 乙方应自觉遵守甲方规定的相关规章制度和劳动纪律，遵守职业道德，保守工作秘密。积极参加甲方的业务培训，提高业务素质和工作能力。
七、本合同的变更、解除、终止
第十二条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更本合同并及时签订变更合同。
（一）甲乙双方协商一致的；
（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行或无履行必要的；
（三）订立本合同所依据的法律法规和国家政策发生变化的；
第十三条 在本合同有效期内，任何一方情况发生变化，有必要变更本合同内容时，因及时通知对方，可变更合同。
第十四条 乙方有下列情形之一的，甲方可提前解除本合同，乙方接到解除合同通知后自行到兴仁县人力资源和社会保障局办理各种福利保险手续。
（一）通过其他途径实现再就业的；
（二）将本岗转包他人，自己享受保险待遇的；
（三）严重违反甲方制定的规章制度和劳动纪律；连续缺旷5天以上或者累计缺旷15天以上的；事假累计超过30天的；
（四）严重失职，给甲方造成重大损失或者重大社会负面影响的；
(五)依法被追究刑事责任的。
第十五条 乙方有下列情形之一的，甲方有权提前三十日以书面形式通知乙方解除本合同。
（一）乙方患病或非因工负伤，累计超过30天不能坚持正常工作的；
（二）乙方不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的；
（三）本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能变更本合同内容、签订新合同的。
第十六条 乙方需解除本合同、应当提前三十天以书面或者口头形式通知甲方，并自行到兴仁县人力资源和社会保障局办理保险福利手续。
第十七条 有下列情形之一，乙方可要求甲方解除本合同。
（一）甲方无客观原因未按时足额支付乙方劳动报酬的；
(二)法律法规规定的其他情形。
第十八条 甲乙双方签订本合同期限为一年，期满后自然终止。劳动报酬发放至合同终止当月止。
八、合同争议处理
第十九条 甲乙双方因履行本合同发生争议，由双方协商解决。协商不成，按有关法律法规规定程序解决。
第二十条 本合同未尽事宜，凡属国家有关规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲乙双方另行协商补充。
第二十一条 本合同一式三份，双方签字、盖章后即生效，具有同等法律效力。甲方贰份，乙方壹份。

甲 方： 乙 方：

法定代表人：

签订日期： 年 月 日
小学少先队组织机构
少先队组织由少先队大队部及各中队组成，其成员包括少先队辅导员、大队长、中队长、小队长、少先队员，为了健全完善我校少先队组织，特制定以下方案：
一、成员的确定
1、大队长由纪律部门、卫生部门、升旗手、鼓号队四个组织各推荐一名优秀学生担任（共四名），该部门就主要由大队长负责部门内的纪律。
2、中、小队长由各班中队公开、公平选举产生，中队长各班一名（共11名），一般由班长担任，也可以根据本班的实际情况另行选举。小队长各班各小组先选举出一名（共8个小组，就8名小队长）然后各班可以根据需要添加小队长几名。
3、在进行班级选举中、小队长时应注意，必须把卫生、纪律部门的检查学生先选举在中、小队长之内，剩余的中、小队长名额由班级其他优秀学生担任。
4、在班级公开、公平选举出中、小队长之后，由班主任老师授予中、小队长标志，大队长由少先队大队部授予大队长标志。
二、成员的职责及任免
1、大、中、小队长属于学校少先队组织，各队长不管是遇见该班的、外班的，不管是否在值勤，只要发现任何人在学校内出现说脏话、乱扔果皮纸屑、追逐打闹、攀爬栏杆、乱写乱画等等一些违纪现象，都可以站出来制止或者报告老师。
2、班主任在各中队要对中、小队长提出具体的责任，如设置管卫生的小队长，管纪律的小队长，管文明礼貌的、管服装整洁的等等，根据你班的需要自行定出若干相应职责，让各位队长清楚自己的职权，有具体可操作的事情去管理，让各位队长成为班主任真正的助手，让学生管理学生。各中队长可以负责全班的任何违纪现象，并负责每天早上检查红领巾与校牌及各小队长标志的佩戴情况。
3、大、中、小队长标志要求各队长必须每天佩戴，以身作则，不得违纪，如有违纪现象，班主任可根据中、小队长的表现撤消该同学中、小队长的职务，另行选举，大队长由纪律、卫生部门及少先队大队部撤消，另行选举。
4、各班中、小队长在管理班级的过程中负责，表现优秀，期末评为少先队部门优秀干部。