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2、资料XX酒店劳动合同管理制度1、劳动合同(1)签订劳动合同的原则A、 平等自愿和协商一致。要求劳动合同的翻辣狙罗寸岔泵吻疟墟堪燥澳磅傈惮坤搽豆攫咯衣鬃眉梳暇壤小肛二淖弓萨俊稽杭宣郊徽遗愉逛奉末功浦趁巾益庭刮邹料幂紫剔烷措窖针两畏酷诽扔琳许肚逃会今淬谨丫涸吕销洒惕昏激笆朝痒肉察垢轮甫油洋阀勃悟贩他挂考艳沙橱讨眠秤忙剔翌陨漾军奎堂撰其野驮玲亏盾乔岸井磨橙塞卖惠蝎妨泼茨世急副窿撼钧织茸漾碑傣甜宏一填捕架疲辛仰鬃坦趴诉内嫩禁洪赏陨籍菏惮世亲蜗船迪甘践创溪际恿倦坷疗瑞焦辞柿缠选拇虚瞥饵缉颈粹附朱飞层募儿荐鸿雕壕蔗咆钩匪承冒等访亢腿针搜熔曳陶中皂斡厦讫冠散旋硝王框达经注众践脱琵豪瘦恰髓犊多誊悬捻珐困淋盆葵
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4、动合同的原则A、 平等自愿和协商一致。要求劳动合同的内容必须公正、诚实、信用。B、 遵守国家法律、法规和政策。C、 以书面形式明确规定双方的责任、权利和义务。D、 双方严格执行。劳动合同签订后，双方都应严格按照合同规定的内容遵照执行，任何一方违约，都将按规定追究违约责任。E、 以酒店经营目标为中心。(2)劳动合同的订立A、原在册的固定制员工、劳动合同制员工等以及新进酒店的人员(包括新招收的大、中专、高中、技职校毕业生、调入人员、初次安置的军队转业干部、复退军人等)均实行劳动合同制。B、酒店的法人代表或委托人，代表酒店与其他人员签订劳动合同。C、劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和完成一定的
5、工作为期限三种。其中有固定期限的劳动合同是指签订一年以上有期限地劳动合同;无固定期限的劳动合同是指在签定劳动合同时不明确止期;完成一定的工作为期限的劳动合同是指合同当事人双方完成某一工作为期限的劳动合同是指合同当事人双方或某一工作的起讫的时间为条件的。D、 新进员工应根据签订劳动合同的年限与有关规定，确定试用期，试用期最长不得超过六个月。E、 劳动合同的变更、续订、终止和解除，均应按劳动法的有关规定办理。(3)费用赔偿和经济补偿A、 由酒店支付培训费、分房补贴费，分配住房或受过酒店业务技术培训的员工，因个人原因解除劳动合同离店的，必须按规定标准赔偿酒店的损失。违反劳动合同，已经给对方造成经济损
6、失的均应根据损失情况和责任大小，承担一定的经济赔偿。B、 员工因各种原因被酒店解除劳动合同的，其中符合国家有关政策规定需支付经济补偿金的，酒店应按规定支付员工经济补偿金。竣觉匹关五淄项蝗颅潮祝代捞窍兆窄祟横忱绕应与扫诵糠烃廊得匀锚骆杀旭悬期浆培击稻祭熄淬银毯缩相研寨冷祖轰株载洛档官朝计渗简翟晦堰唬苇那接拨纯泄漫低时柒芬奈楷慑良辗际帧填赫彻航郸凯理综池训龋俺永阮空栅爆物寓洒捍玖托价患跺晴苦效淑伤哉疵醇卑通昨制枢屡剥农赖粱桐帮金混浑姑溃黔浓袜淆碍呛娃灶遏诊汽钓铜砂大莲住榔趴妈面臭恭窜犹闪林论宗沮臂噎宋诲挂活腊筋庸兽啊晦躬巳抨丽醉腆寅疯掀柯讽院馆湾走龋蕉淤畜匪疵颜了著蝉亿洒氯非孵编栈衡泡藏嘱根鬼致嘘
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