©2010-2026 宁波自信网络信息技术有限公司 版权所有
客服电话：0574-28810668 投诉电话：18658249818
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490
关注我们 ：
1、 FAX传真 中铁十二局集团第七工程有限公司 THE 7TH ENGINEERING CO.，LTD. OF CHINA RAILWAY 12TH BUREAU GROUP BBUREAU CO.LTD. 签发:杜湘豪 核稿：李勤 拟稿：张紫琼 电话：0731-85585549 主送：公司各单位并党工委（支部） 抄送：机关各部门，存档。 发报单位：党委工作部 电报号码：121125 等级：急 日期：2012.10.29 值 机 员：张紫琼 页数：9 时间：11:20 关于深入开展 “岗位履责，对标
2、实干”承诺活动的通知 根据集团公司党委《关于深入开展“实干兴企、实干增值”活动的指导意见》和《关于抓好“岗位履责，对标实干”扎实推进“实干兴企，实干增值”活动的通知》精神，结合公司实际，特开展此次“岗位履责，对标实干”承诺活动，不断把实干主题实践活动向纵深推进，不断取得新成效，推动企业文化建设长足发展。 一、指导思想 按照“倡导实干风尚、培育实干品质、养成实干作风”的目标要求，组织职工自下而上、逐级作出“岗位履责，对标实干”承诺，通过每个职工努力兑现岗位承诺、取得优良业绩进而推动项目、机关和企业建设取得新进步、新发展，将践行实干主题活动从思想发动、宣传教育层面，向每个职工在各自岗位上
3、激发实干热情、展示职业风范、遵守敬业操守、追求良好风尚和优良作风上拓展和延伸，不断锤炼实干文化，提升企业发展软实力。 二、组织领导 公司党委成立“岗位履责，对标实干”承诺活动领导小组，其成员是： 组 长：郑胜允 杜湘豪 副组长：崔红琴 赖立新 于长明 王春景 张学文 林胜利 陈 枢 唐 雨 成 员：曹松明 黄艳蕾 高彩燕 黄 蓉 罗检萍 周 冰 王 松 蒋梅荻 刘 军 唐漫琳 李 勤 葛 卫 办公室主任：李 勤 活动领导小组办公室设在党委工作部，公司各单位也要成立相应组织，加强对活动的组
4、织领导。 公司党委拟在2个项目和公司机关党支部建立“岗位履责，对标实干”承诺活动联系点，领导小组重点帮助指导活动开展。 三、基本原则 （一）体现立足岗位的原则。做好本职工作才是最有效的实干。承诺事项要以岗位为平台，以岗位职责为内容，以开拓进取的精神、百折不挠的韧劲、精益求精的态度努力完成岗位职责赋予的光荣使命，将个人优异的成绩如川流入海般汇聚成企业浩瀚的业绩大海，在推动企业持续稳健和谐发展的同时，实现自己的人生价值和梦想。 （二）体现取得实效的原则。承诺事项不空喊口号，不搞形式主义，不搞花架子走过场，要高标准严要求，有目标有措施。每个职工工作取得明显进步，是检验“岗位履责，对标实干”承
5、诺活动取得实效的唯一标准。在项目施工上，工期安全质量必须全面受控，经济管理必须创效增收，企业信誉必须誓死捍卫，风险预控必须严丝密缝。在机关服务和管理上，业务必须精通，管理必须有方，形象必须良好。在企业全面建设上必须齐头并进、协调发展。 （三）体现领导带头的原则。各级党员领导干部都要以普通职工身份参加承诺活动，带头提出承诺，带头实践承诺，带头兑现承诺。 四、承诺范围 公司所属各单位的全体在岗职工。 五、承诺内容 “岗位履责，对标实干”承诺，就是承诺在自己的岗位上如何落实“责任实干、理性实干、智慧实干、创效实干”，把实干融入工作、生活的全方位、全过程，在实干中创实绩、锻造人，在实干中求进
6、步、求发展。 （一）一般职工重点在认真履行岗位职责，努力完成本职工作，求真务实，勤勉踏实，严谨扎实，守信诚实，在狠抓落实上下功夫，在解决问题上求突破，在岗位上建功立业等方面作出承诺。 （二）公司机关及项目部的职能部门领导重点在管好自己的事、带好自己的人，带头贯彻落实各项规章制度，带头执行各项管理标准，发挥主观能动性和创造性，依靠推进科技进步提高劳动生产效率，依靠实行精细管理提高经济效益，依靠团队力量攻坚克难、出色完成各自管辖范围内工作任务等方面作出承诺。 （三）公司及项目部的领导干部重点在抓好学习，维护民主集中制和班子团结，带头严于律己，带头冲锋陷阵，吃苦在前，享乐在后，团结和带领全体职
7、工努力提升企业自我发展能力和质量，逐步缩小与集团各单位的差距，带领企业逐步走出困境，迈上健康发展道路等方面作出承诺。 六、方法步骤 开展“岗位履责，对标实干”承诺活动，由公司党委统一组织领导，以各党工委（支部）为单位，其方法步骤是：从10月底开始，12月底结束，分制定承诺、公示承诺、落实和考评承诺三个阶段展开活动。 （一）制定承诺（截止11月10日） 各党工委（支部）按照本实施方案的布置，组织职工根据年度本职岗位工作目标任务，结合所在部门、单位特点，有针对性地提出“岗位履责，对标实干”承诺的若干事项。具体做法是：一般职工向所在部门负责人作出承诺，项目部门负责人向项目党工委（支部）作出承
8、诺，项目领导班子成员和公司机关中层以上领导干部（含公司领导）向公司党委作出承诺。各级领导要逐级对职工承诺事项认真审核把关，主要审核承诺事项和指标是否符合实际、切实可行，避免与工作实际脱节、内容空泛，难于兑现。审核不合格的要责成本人修改到位。经审核确定后，职工正式形成《“岗位履责，对标实干”承诺书》，由本人与上级领导或党组织负责人签字确认。 （二）公示承诺（截止11月15日） 经审核确定后的职工《“岗位履责，对标实干”承诺书》，要通过党务公开栏、宣传栏等形式在所在项目部和公司机关予以公开展示，广泛接受监督，时刻提醒职工履行承诺。 （三）落实和考评承诺（截止12月底） 职工公示承诺后，要认
9、真履行承诺，确保承诺内容落实到位。各党工委（支部）和公司党委分别建立职工承诺档案，对职工履行承诺情况跟踪考察。职工每月要对落实承诺事项进行自查，发现问题及时解决。各党工委（支部）和公司党委要及时掌握职工落实承诺情况，做好记录。公司党委将组成巡视小组抽查部分项目职工落实承诺情况，及时给予指导。年底，各党工委（支部）和公司党委进行全面考核，通过自评（述职）、职工互评（打分）、党组织考评等办法进行评议，评议结果作为兑现承诺的重要依据，在各项目和公司机关张榜公布。 七、具体要求 （一）加强组织领导。公司“岗位履责，对标实干”承诺活动领导小组组长、副组长、成员均为第一责任人，要认真履行职责，组织本单
10、位自始至终开展好活动，不打折扣，不走过场，不弄虚作假，不虎头蛇尾。各项目经理要带头参加，率先垂范，身体力行，自己怎么承诺的就怎么去干，为群众树立学习榜样。并积极支持开展“岗位履责，对标实干”承诺活动，共同抓好思想发动、组织、检查、督促、落实和考评工作，不取得实效决不松手，让“岗位履责，对标实干”承诺活动，成为培养实干文化、推动企业和职工共同进步发展的有效途径。 （二）抓好有机融合。要紧紧围绕“全面提升企业自我发展能力和质量”这个主题，积极探索创新，精心设计活动载体，充实活动内容，创新活动方式，与“创先争优”活动和管理提升活动有机融合，发挥党员的先锋模范作用，增强活动的感染力和吸引力，确保活动
11、主题突击，组织严密，成效显著。 （三）积极落实上报。11月15日前上报《岗位履责，对标实干”承诺书》（附件一）的电子版或扫描件至党委工作部。年底开展承诺考评，据实填写上报《“岗位履责，对标实干”承诺考评表》（附件二）。 二〇一二年十月二十九日 附件一 七公司职工“岗位履责，对标实干”承诺书 工作单位： 2012年11月 日 姓名 职务 政治面貌 承 诺 事 项 1、我承诺…… 2、我承诺…… 3、我承诺…… ……
12、 承诺人： 领导 签认 意见 签认人： 附件二 七公司职工“岗位履责，对标实干”承诺考评表 工作单位： 2012年12月 日 姓名 职务 政治面貌 考 评 内 容 实干精神 实干能力 实干表现 实干业绩 廉洁自律 优秀 合 格 较差 优秀 合 格 较差 优秀 合 格 较差 优秀 合 格 较差 优秀 合 格 较差
13、 自 我 评 语 签名： 职 工 评 语 签名： 领 导 评 语 签名： 说 明 考评内容空格由部门或党组织领导经综合考评后打“√”，总评优秀不少于4个单项优秀，总评合格不少于4个单项合格，总评不合格达4个以上单项不合格。 —9—
©2010-2026 宁波自信网络信息技术有限公司 版权所有
客服电话：0574-28810668 投诉电话：18658249818
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490
关注我们 ：
