10月29日——关于深入开展岗位履责对标实干承诺活动的通知.doc

资源描述

FAX传真中铁十二局集团第七工程有限公司 THE 7TH ENGINEERING CO.，LTD. OF CHINA RAILWAY 12TH BUREAU GROUP BBUREAU CO.LTD. 签发:杜湘豪核稿：李勤拟稿：张紫琼电话：0731-85585549 主送：公司各单位并党工委（支部）抄送：机关各部门，存档。发报单位：党委工作部电报号码：121125 等级：急日期：2012.10.29 值机员：张紫琼页数：9 时间：11:20 关于深入开展 “岗位履责，对标实干”承诺活动的通知根据集团公司党委《关于深入开展“实干兴企、实干增值”活动的指导意见》和《关于抓好“岗位履责，对标实干”扎实推进“实干兴企，实干增值”活动的通知》精神，结合公司实际，特开展此次“岗位履责，对标实干”承诺活动，不断把实干主题实践活动向纵深推进，不断取得新成效，推动企业文化建设长足发展。一、指导思想按照“倡导实干风尚、培育实干品质、养成实干作风”的目标要求，组织职工自下而上、逐级作出“岗位履责，对标实干”承诺，通过每个职工努力兑现岗位承诺、取得优良业绩进而推动项目、机关和企业建设取得新进步、新发展，将践行实干主题活动从思想发动、宣传教育层面，向每个职工在各自岗位上激发实干热情、展示职业风范、遵守敬业操守、追求良好风尚和优良作风上拓展和延伸，不断锤炼实干文化，提升企业发展软实力。二、组织领导公司党委成立“岗位履责，对标实干”承诺活动领导小组，其成员是：组长：郑胜允杜湘豪副组长：崔红琴赖立新于长明王春景张学文林胜利陈枢唐雨成员：曹松明黄艳蕾高彩燕黄蓉罗检萍周冰王松蒋梅荻刘军唐漫琳李勤葛卫办公室主任：李勤活动领导小组办公室设在党委工作部，公司各单位也要成立相应组织，加强对活动的组织领导。公司党委拟在2个项目和公司机关党支部建立“岗位履责，对标实干”承诺活动联系点，领导小组重点帮助指导活动开展。三、基本原则（一）体现立足岗位的原则。做好本职工作才是最有效的实干。承诺事项要以岗位为平台，以岗位职责为内容，以开拓进取的精神、百折不挠的韧劲、精益求精的态度努力完成岗位职责赋予的光荣使命，将个人优异的成绩如川流入海般汇聚成企业浩瀚的业绩大海，在推动企业持续稳健和谐发展的同时，实现自己的人生价值和梦想。（二）体现取得实效的原则。承诺事项不空喊口号，不搞形式主义，不搞花架子走过场，要高标准严要求，有目标有措施。每个职工工作取得明显进步，是检验“岗位履责，对标实干”承诺活动取得实效的唯一标准。在项目施工上，工期安全质量必须全面受控，经济管理必须创效增收，企业信誉必须誓死捍卫，风险预控必须严丝密缝。在机关服务和管理上，业务必须精通，管理必须有方，形象必须良好。在企业全面建设上必须齐头并进、协调发展。（三）体现领导带头的原则。各级党员领导干部都要以普通职工身份参加承诺活动，带头提出承诺，带头实践承诺，带头兑现承诺。四、承诺范围公司所属各单位的全体在岗职工。五、承诺内容 “岗位履责，对标实干”承诺，就是承诺在自己的岗位上如何落实“责任实干、理性实干、智慧实干、创效实干”，把实干融入工作、生活的全方位、全过程，在实干中创实绩、锻造人，在实干中求进步、求发展。（一）一般职工重点在认真履行岗位职责，努力完成本职工作，求真务实，勤勉踏实，严谨扎实，守信诚实，在狠抓落实上下功夫，在解决问题上求突破，在岗位上建功立业等方面作出承诺。（二）公司机关及项目部的职能部门领导重点在管好自己的事、带好自己的人，带头贯彻落实各项规章制度，带头执行各项管理标准，发挥主观能动性和创造性，依靠推进科技进步提高劳动生产效率，依靠实行精细管理提高经济效益，依靠团队力量攻坚克难、出色完成各自管辖范围内工作任务等方面作出承诺。（三）公司及项目部的领导干部重点在抓好学习，维护民主集中制和班子团结，带头严于律己，带头冲锋陷阵，吃苦在前，享乐在后，团结和带领全体职工努力提升企业自我发展能力和质量，逐步缩小与集团各单位的差距，带领企业逐步走出困境，迈上健康发展道路等方面作出承诺。六、方法步骤开展“岗位履责，对标实干”承诺活动，由公司党委统一组织领导，以各党工委（支部）为单位，其方法步骤是：从10月底开始，12月底结束，分制定承诺、公示承诺、落实和考评承诺三个阶段展开活动。（一）制定承诺（截止11月10日）各党工委（支部）按照本实施方案的布置，组织职工根据年度本职岗位工作目标任务，结合所在部门、单位特点，有针对性地提出“岗位履责，对标实干”承诺的若干事项。具体做法是：一般职工向所在部门负责人作出承诺，项目部门负责人向项目党工委（支部）作出承诺，项目领导班子成员和公司机关中层以上领导干部（含公司领导）向公司党委作出承诺。各级领导要逐级对职工承诺事项认真审核把关，主要审核承诺事项和指标是否符合实际、切实可行，避免与工作实际脱节、内容空泛，难于兑现。审核不合格的要责成本人修改到位。经审核确定后，职工正式形成《“岗位履责，对标实干”承诺书》，由本人与上级领导或党组织负责人签字确认。（二）公示承诺（截止11月15日）经审核确定后的职工《“岗位履责，对标实干”承诺书》，要通过党务公开栏、宣传栏等形式在所在项目部和公司机关予以公开展示，广泛接受监督，时刻提醒职工履行承诺。（三）落实和考评承诺（截止12月底）职工公示承诺后，要认真履行承诺，确保承诺内容落实到位。各党工委（支部）和公司党委分别建立职工承诺档案，对职工履行承诺情况跟踪考察。职工每月要对落实承诺事项进行自查，发现问题及时解决。各党工委（支部）和公司党委要及时掌握职工落实承诺情况，做好记录。公司党委将组成巡视小组抽查部分项目职工落实承诺情况，及时给予指导。年底，各党工委（支部）和公司党委进行全面考核，通过自评（述职）、职工互评（打分）、党组织考评等办法进行评议，评议结果作为兑现承诺的重要依据，在各项目和公司机关张榜公布。七、具体要求（一）加强组织领导。公司“岗位履责，对标实干”承诺活动领导小组组长、副组长、成员均为第一责任人，要认真履行职责，组织本单位自始至终开展好活动，不打折扣，不走过场，不弄虚作假，不虎头蛇尾。各项目经理要带头参加，率先垂范，身体力行，自己怎么承诺的就怎么去干，为群众树立学习榜样。并积极支持开展“岗位履责，对标实干”承诺活动，共同抓好思想发动、组织、检查、督促、落实和考评工作，不取得实效决不松手，让“岗位履责，对标实干”承诺活动，成为培养实干文化、推动企业和职工共同进步发展的有效途径。（二）抓好有机融合。要紧紧围绕“全面提升企业自我发展能力和质量”这个主题，积极探索创新，精心设计活动载体，充实活动内容，创新活动方式，与“创先争优”活动和管理提升活动有机融合，发挥党员的先锋模范作用，增强活动的感染力和吸引力，确保活动主题突击，组织严密，成效显著。（三）积极落实上报。11月15日前上报《岗位履责，对标实干”承诺书》（附件一）的电子版或扫描件至党委工作部。年底开展承诺考评，据实填写上报《“岗位履责，对标实干”承诺考评表》（附件二）。二〇一二年十月二十九日附件一七公司职工“岗位履责，对标实干”承诺书工作单位： 2012年11月日姓名职务政治面貌承诺事项 1、我承诺…… 2、我承诺…… 3、我承诺…… …… 承诺人：领导签认意见签认人：附件二七公司职工“岗位履责，对标实干”承诺考评表工作单位： 2012年12月日姓名职务政治面貌考评内容实干精神实干能力实干表现实干业绩廉洁自律优秀合格较差优秀合格较差优秀合格较差优秀合格较差优秀合格较差自我评语签名：职工评语签名：领导评语签名：说明考评内容空格由部门或党组织领导经综合考评后打“√”，总评优秀不少于4个单项优秀，总评合格不少于4个单项合格，总评不合格达4个以上单项不合格。 —9—

展开阅读全文