1、机电装备部经理职位说明书一、职位概述职位名称机电装备部经理职位编号E-01所属部门机电装备部职位等级直接上级生产副总经理定员人数1人直接下级设备主管、仓库主管二、职位职责1职责摘要 在生产副总经理领导下，负责机电设备运行及管理工作。2职责说明1) 负责落实实施国家、企业相关机电设备运行、维护方面标准、法规、规范；2) 负责组织拟订和完善机电设备方面规章制度，经同意后，负责监督实施；3) 负责制订机电设备安装调试、运行、维护、更新方案，并组织实施；4) 负责完成授权范围内商务、技术谈判；5) 负责审核机电设备及其备品、备件采购计划，负责授权范围内采购计划实施；6) 负责引进设备技术标准消化和转化
2、；7) 负责对中国外同行业优异设备信息搜集和整理，提出对应技改方案，经同意后组织实施；8) 负责参与重大机电设备故障处理方案制订，并组织实施；9) 负责组织本部门职员内部专业技术培训活动；10) 负责拟订设备安全事故预防、处理计划，经同意后，负责监督实施；11) 负责本部门安全教育、检验工作；12) 负责对下属职员考评；13) 负责完成上级领导临时交办任务。三、任职资格1、年纪30岁以上2、专业要求冶金设备或相关专业3、性别不限4、特殊资格要求5、技能要素等级要求(价值观，知识，技巧)技能技能要素要素最高分职位要求分技能要素要求描述价值观团体精神54需在多个工作组内主动投入工作，并处理较为复杂
3、矛盾问题知 识最低学历要求54本科专业知识54含有专业知识能够在业务范围内有创新并能够指导她人工作行业市场知识54全方面深入了解，能实际应用改善工作、对市场机会感觉较敏锐工作经历54有5相关工作经历技 巧表示沟通能力54了解信息并用清楚概念合适方法来推进信息传输、沟通，并能说服她人取得共识决议能力54对较复杂工作能立即做出正确决议计划能力54需对企业或部门有周密完善计划，而且能依据环境需要做出调整创新能力53能够利用内部和外部信息进行发明性思索，并发明性地完成工作人员管理能力54能发觉人才、挖掘人才，公正地评价人才，并能为人才提供发挥平台，并能给指导组织能力54有较强组织才能，常常组织本部门或企业其它人员出色完成任务处理问题能力54能在较复杂环境下处理本职员作范围内通常性问题谈判能力54含有较全方面谈判技巧，能较正确把握对方心理，在谈判中能争取主动计算机技能53能熟练地掌握计算机多个文字和图表处理工具外语能力54能快速地翻译专业文章，能用外语进行简单地交谈，基础能表示自己意思
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