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5、 批 准 1、目 的： 为了规范职员的调休、请假、值班有序开展，保证考勤工作的进行与各项任务的完成，特制定本制度。 2. 范 围： 本制度适用于公司全体员工。 3. 职 责： 由行政部负责本制度的执行。 4. 工作规定： 内容 标准 主责/组织 时间段 配合/协助 工作记录 4.1调休 4.1.1职员调休须填写调休单，当天下班前由部门负责人签署意见，交行政部备案。 行政部 随时保持 全体员工 调休单 4.1.2员工每月的调休一般为四天，调休应在周六、周日进行，原则上周一至周五不允许调休，特殊情况调休的必须填写调休单且经部门主管签字确认后方可调休。
6、 行政部 随时保持 4.1.3周六、周日调休必须填写交接记录进行工作交接后方可离开，接班人必须知道交班人所要做的工作。 部门经理/主管 调休日 工作交接表 调休单 请假单 4.1.4接班人若对情况不了解，可以电话联系交班人，接班人对交班人工作上的问题完全负责。 接班人 随时保持 4.1.5前台电话要办理来电转接。 行政部 随时保持 全体员工 4.1.6调休的原则是让所有职员每周都能调休一天，部门负责人调休须经行政部经理批准、备案，否则视为无效。 4.1.7调休时如当天是自己值日，在交班时必需连同值日一起交接，如未交接每次赞助5元，接班人忘记值日每次赞助5元。
7、 4.1.8一月之内不允许两次以上调休半天。 调休人 调休日 交接人 4.2请假 4.2.1职员请假应先填写请假条，由直接上级领导签署意见。请假半天以内，由部门负责人签字后报行政部批准；请假半天以上、两天以内，由部门负责人签字后报行政部批准；请假三天以上的由运营部批准。部门负责人以上请假由运营部批准并由行政部备案，否则视为无效请假。 4.2.2请假必须逐级上报，假期期满要回公司销假。需要续假的，也应逐级上报，回公司后销假并补写请假条。 4.2.3请假获准安排好工作后，方可离开工作岗位，同时请假条交行政部备案，如无备案按旷工处理。 请假人 随时保持 行政部 4.
8、2.4发手机短信请假或打电话请事假视为无效（当天不来按旷工处理） 4.2.5国家规定的节假日和休息日按国家规定执行。 4.2.6请假无薪金。 4.2.7带薪假：元旦（1月1日）1天；春节（农历除夕、正月初一、初二）3天；清明节（农历清明当日）1天；劳动节（5月1日）1天；端午节（农历端午当日）1天；中秋节（农历中秋当日）1天；国庆节 （10月1日、2日、3日）3天；妇女节妇女半天；青年节（5月4日） 半天； 4.2.8职员在公司服务满一年可享受婚假、产假、丧假。 4.2.9公司对依法履行正式结婚登记手续的转正职员结婚时给婚假5天。 4.2.10公司对依法履行正式结婚登记手续
9、的转正女职员生产时给产假90天，产假期间享受当地基本生活保障，且在上班后随第四个月工资一起发放。男职员家属生产时享受5天带薪产假。 4.2.11直系亲属（包括父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡给丧假3天。 行政部 全体员工 4.3值班 4.3.1值班时间按照值班表的排列顺序进行，忘记值班或交接不清导致值班脱档每次赞助5元。 前台 值班人 4.3.2值班人员的工作范围主要是办公区电话的接听，接听电话在铃响三声之内，若该客服不在现场值班人员随机处理。若未接听电话每次赞助5元。 值班人 交接人 挑啥抉溶瓶字锣锨指册衅鉴牙母锐椎口抖惮识乔卢啼哗奈领高缚沏浚铰般借葛旁火穷称粘宫
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