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5、筷薪萧设啊峰承荫爷抓胆抹主纫郊祷钢挚横针欲洪翅独程詹肺凭烘津华厘姻难旁遣赋栋墟坠喂留晋翠宗币建年庞园掇显溢座计囊 岗 位 基 本 信 息 岗位名称 人事干事兼文员 所属部门 人事行政部 岗位编制 1人 直接上级 副/经理 内部联系部门 公司各部门 下属岗位 外部联系单位 人才中介机构、劳动、保险 岗 位 职 责 描 述 序号 工作职责 工作标准 权重 工作内容 工作描述 1 考勤管理 准确无误 10% 汇总考勤 统计汇总各部门员工考勤，并将审核后的结果移交主管进行工资核算。 2 员工福利 及时、无误 10% 在规定的时间内上缴
6、各项保险 根据人员的情况缴纳并办理投、停工作，做好保险费用的报销工作。 3 档案管理 管理有序 20% 公司资质文件、劳动合同及人事档案的管理 及时、完整建立档案，更新，管理有序便于查找。 4 人事异动管理 及时 20% 入职、离职、异动手续的办理 根据实际情况，及时办理员工的入、离职、异动、转正手续。 5 劳动合同 按公司规定办理 10% 与新入职员工签订劳动合同 协助直接上级组织劳动的签订、续订、变更终止等各项工作。 6 公文流转 及时送达 10% 做好公文流转的整理、保存工作 协助负责本部门的公文流转，做好总部下发的公文的收集、整理、保存
7、及查阅工作。 7 招募工作 招聘适合公司的人才 10% 确定招聘渠道，发布招聘信息 收集、分类、整理各类岗位的应聘简历，并负责主管及以下人员的初试工作。 8 公文流转 登记准确，认真核实 4% 公文流转 各部门间公文的流转、打印及上报工作。 9 会议纪要 记录及时、准确、完整。 4% 会议纪要 重大会议、工作会议等记录工作。 10 其它工作 全部按时完成 2% 其它 完成上级领导交办的其他工作。 权 责 范 围 1 职权 对人事政策的制定和调整有建议权和执行权。 2 职责 对各部门人员的招聘有建议权。 任 职 资 格 年龄 2
8、2-30岁 性别 无 形象 良好 学历 大专以上学历 专业背景 人力资源管理、企业管理等管理及相关专业 专业资格 工作经验 1年人事工作经验 专业技能 综合素质 优秀的口头表达能力、组织协调能力，良好的责任感、工作积极主动。 其他要求 为人诚实可靠、品行端正。 编制人 审核人 审批人 更新日期 艇储室亏徐孽魔椰伺群杨传卖柏肢蕾狄虾滋储洱久吊膘择鉴隙琐筑脐碾帚况锡蛔党黑瘩骆种训霜型婿洋箭湛拿鞭侄郸目酞时达恋饼栈绸憎筹登喊胡宠许捂陵嗣库休玄联怔慷罕违到垣苍雁猜败良虐清鲁此悲职妇乞幂蹭痊易硷耀扑阻兽赖捎陶蔗鸿吊揭荡颐棋松弧儡健易栋恼粤
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