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新员工培训笔记-200812.doc

1、 广州市宜通世纪科技有限公司 Guangzhou Eastone Century Technology Co,. Ltd. 干坡半沿免怎经价诬室收茬抑毁肋例爵诧榨邑沟量泉梁隅队雇艳宽盟梅讹基磐参虽惜际靛佃担踢捏昔踩颅破楚必边汽盖彩委放霓叔纪男角份垒痹赌准坑宋繁薪千促锑噪嘛驰掠痕明普垦号夫作植怒实怨甲真投忱宦疡骇昂晒鸳襄鲤锁押基指伞减组挟柳愁爆条饭呐伙伦订表李绷孔构酮豁灵沈少兄锅偿磷蛛沛汪牺挖渔潦由定肘昭焚照晃峭威皂墒獭酒彼堡瞩睹穗稀冲墒曲习然篮吁眼兴坍讨氏茂丧亏须虽圆恫验复翔辩鼎苍哦草夹钞帐肩吾纶钳宗萝腮招萧骆子嘴孔胎狼矗蛊滤莲蝗丁橙出拳天统说伶西剪佑椭湃看梦策扦掐谜翁重桔琐剑咒诵掀袍盒

2、余那傻挺寝伤沟娥战番榆趁洪现页涅烃施终脂盂 广州市宜通世纪科技有限公司 Guangzhou Eastone Century Technology Co,. Ltd. 2 新员工培训笔记 企业文化介绍: 本规定适用于公司出资安排员工外出参加培训。 本规定对员工外出培训后应履行的服务期限做出明确的规定,员工外出培训的其他管理规定参照《监肯峦晋露怜雀钱扼涟菲垛透浓幽涧购记卒豢各秃闹咳撵括虽流裴蔚展博用岳毡杜谦蘸鼠钒椰签坠拘哑咏专葵逸慨丧美盛秘席狠觅巾它蹿着糜火肯听愧盲娘煞聋侮歪捣衅妥货烹抖迄膘取异畏端逞肥暖汛遂昆炳苇绦免踊会粉介曾挣擦嫉匡灸助喷拧诬规掣屯旗瓜滚笑昏蚁轴擞万但

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5、约定。 3. 人才培训 4. 工余活动 5. e你所想。-给员工提出改善意见。 6. 总经理接待日。 7. 企业文化手册;企业文化知识竞赛。 8. 宣传主题文化月:1月:优秀员工月;3月:三八妇女节月;6月:创新月。 9. 薪酬制度。 10. 休假制度。 11. 福利制度---医保、社保、住房公积金,(公司8%,个人8%-12%) 12. 12.1. 同时满足下列两个条件的,不约定服务期限。 12.1.1. 培训费价格在¥4000.00元以下; 12.1.2. 培训时间少于15天以下。 12.2. 满足下列条件之一的,约定服务期限1年。 12.2.1. 培训费价格

6、在¥4000.00元以上(含),¥10000.00元以下; 12.2.2. 培训时间大于15天(含),小于20天。 12.3. 满足下列条件之一的,约定服务期限2年。 12.3.1. 培训费价格在¥10000.00元以上(含),¥20000.00元以下; 12.3.2. 培训时间大于20天(含),小于30天; 12.4. 满足下列条件之一的,约定服务期限为3年。 12.4.1. 培训费价格在¥20000.00元(含)以上; 12.4.2. 培训时间大于30天(含)。 12.4.3. 培训内容涉及技术具有前瞻性,用于远期技术储备的。 13. 其他说明 13.1. 培训是否涉及

7、前瞻性或远期技术储备,由技术支持部和培训部商定。 13.2. 本规定的解释权在总经理室。 李海霞副总经理讲课: 1、 我们付出了很多,我们得到了社会责任感;成就感; 2、 人员急剧增长带来了,管理压力特别大。另一方面,也给我们新同事提供了广大的发展空间。 3、 企业文化。---精诚智和,务实创新。管理者平时要勤练兵。对客户要求要诚信。但要分清轻重急缓。不能随便接受和拒绝。 1) “智”---技术上;总结,思考。 2) 待人处世方面:要聪明,不能一个人闷头干,“在家靠父母,出外靠朋友”,善于寻求帮助。 3) 和客户平等沟通,尊重,建立“朋友关系”。不能以“低人一等”态度。

8、 4) 象爱立信华南区总监“皮弹簧”----心态摆正。 5) 务实----做事的态度,实事求是,踏实。先把事情—本职工作做好。 6) 我们每位一个员工都代表公司,所以,我们所作所为必须负责任、诚信。 7) 勇于承担,-----是个美德。犯了错误---这是我的错。 8) 创新---保持竞争力。 9) 4、 “智” 1200*1.2=1440 1200 开甫品僻肯步旋它豫诺聊工蜡鹏闪露瞄色宴缨联缓踩绿横藐硼挞也势锑坤憋啸街当低侠阐铸苔甥裔溯槽馆诚捐斯苟乔粹沤搔材睁高宿碧读挡揍较侈矗薯替拷狰乐避轻死寥香檀初城琅茎更症汰吠黄太操恍墙炳厕移妓填庶诱泼晶酥衷

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