1、八、相关企业制服工作服和其它劳保用具发放要求
第一条 企业制服发放，必需是本企业正式调入职员和已正式办理了招工手续协议制职员。借调人员、聘用人员和临时工（含试用）制服发放，先由企业垫付，然后以在本企业服务实际工作年限折旧报销。
第二条 各类人职员作服装
1．企业干部、职员（含借调、聘用和临时工）按其所从事工种发放工作服装。
2．通常从事多个工种工作职员，按工作时间最长工种发给工作服装。
第三条 制服、工作服和其它劳保用具制作（购置）和管理
1．企业制服、工作服和其它劳保用具由企业总务部统一加工制作（购置）
和发放。
2．对于企业制服和工作服装，任何部门和个人不得随意更改。
2、
3．对于调离企业人员（含借、聘、临时工），要求收回服装不足使用年
限部分成本费。成本费计算公式：每十二个月摊销费=服装价÷格使用年限。
4．制服要按企业要求统一着装，妥善保管，遗失自费补做。
第四条 本要求从发文之日起实施，具体相关细则由企业人事培训部负责解释。
第五条 职员制服、劳保用具使用年限表附后。
第六条 工作服装制发
1．工作服装制作由管理部统筹招商承制，按职员实有些人数加制10%至15%以备新进人员之用，分支机构如有特殊原因可比照此项措施在当地招商承制，但必需将制作计划预算交管理部后办理。
2．每一职员每十二个月制发夏冬服各一套为限，列入年度预算。
3．职员
3、到职完成确保资料后即可领取工作服（临时工及包工均不发服装）。
表24-6 企业职员制服使用年限表
单
位
品 种
使
用
年
限
（年）
性 别
冬制服
春秋装
夏装
冬初制服
春秋装
夏装
皮鞋
领带
领带夹
中袄
上衣长裤
长袖衬衣长裤
短袖
衬衣
夏单裤
上衣长裤冬初
女长袖衬衣
裙子
女短袖衬衣
夏单裤裙子
套
套
套
套
套
套
套
套
套
套
男
女
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
品种
表24-7 各类工作
4、人员劳保用具使用年限表
单
位
使
用
年
限
（年）
工
种
春秋工作服
夏工作服
防护眼镜
线手套
雨
衣
手电筒
长筒雨鞋
中筒雨鞋
洗洁精
洗衣粉
肥
皂
雨
伞
毛
巾
口
罩
护
袖
夏炊事服
冬炊事服
工作帽
布围裙
套
袖
工作用鞋
绝缘鞋
工作用运动鞋
防寒手套
连衣雨衣裤
电
池
套
套
副
双
件
个
双
双
瓶
包
块
把
条
个
双
套
套
顶
条
对
双
双
双
对
件
对
修理工
24
5、
12
24
36
1
12
3
电工
24
12
2
36
2
12
3
36
24
36
水工
24
12
2
36
2
12
3
36
60
司机
24
12
24
4
60
4
36
1
5
1
1
1
保管员
36
24
6
6、
36
2
12
4
炊事员
36
1
12
2
2
12
12
12
6
3
24
清洁员
24
12
2
36
1
12
3
行李员
24
12
2
36
2
12
1
12
服务员
36
36
2
12
6
7、
机关人员
36
12
备注
4．制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。
5．工作服数量。
夏服：男性职员：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色西裤一条。
女性职员：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色短裙一条。
冬服：一律制发深灰色夹克一件同色长裤一条。
数量：男女性职员每十二个月制发夏、冬服装各一套。
6．套量：工作服装大小尺码由承制
8、商制成样装由职员套量而定。
第七条 工作服装换季：每十二个月以四月、十一月为换装时间。
第八条 服装穿着要求：
1．穿着工作服即代表本企业之精神，必需保持整齐，假日可免穿着。
2．为方便工作，工作服能够穿出厂外。
第九条 工作服使用年限：
1．工作服穿着及保管以十二个月为期，按领用之日起算。
2．工作服如未达使用年限遗失或有意损坏者，应按原价赔偿。
3．离职职员如领用服装未届保管年限应即缴还，如未缴还者，在其薪资内扣还。
第十条 工作服装制发费用由各部门按实发数量分摊。
第十一条 各部门未达该期营业目标及全企业未达成营业总目标时，均不制发上项工作服装（如经总经理核准者不在此限）。
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