公司考勤管理规定制度样本.doc

编 号 FND22共 1 页第 1 页考 勤 管 理 规 定 第一条 为加强企业职员考勤管理，特制订本要求。 第二条 本要求适适用于企业总部，各下属全资或控股企业或参考实施或另行要求，各企业自定考勤管理要求须由总企业规范化管理委员会审核签发。 第三条 职员正常工作时间为早晨时分至时，下午时分至时， 每七天六不上班， 因季节改变需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。 第四条 企业职员一律实施上下班打卡登记制度。 第五条 全部职员上下班均需亲自打卡，任何人不得代理她人或由她人代理打卡，违犯此条要求者，代理人和被代理人均给记*一次处分。 第六条 企业天天安排人员监督职员上下班打卡，并负责将职员出勤情况汇报值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖及填报职员考评表。第七条 全部些人员须先到企业打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡同意，不办理同意手续者，按迟到或旷工处理。 第八条 上班时间开始后分钟至分钟内到班者，按迟到论处，超出分钟以上者，按旷工半日论处。提前分钟以内下班者按早退论处，超出分钟者按旷工半天论处。 第九条 职员外出办理业务前,须向本部门责任人(或其授权人)申明外出原因及返回企业时间，不然按外出办私事处理。 第十条 班时间外出办私事者，一经发觉，即扣除当月全勤奖，并给警告一次处分。 第十一条 职员个月内迟到、早退累计达次者扣发全勤奖，达次者扣发全勤奖，并给一次警告处分。 第十二条 职员无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给一次警告处分，每个月累计天旷工者，扣除当月工资，并给记过一次处分；无故旷工达个星期 以上者，给除名处理。 第十三条 职员因公出差，须事先填写出差记录表，副经理以下人员由部门经理同意；各部门经理出差由主管领导同意；高层管理人员出差须报经总裁或董事长同意， 工作紧急无法向总裁或董事长请假时， 须在董事长秘书室立案，抵达出差地后应立即和企业取得联络。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部立案。 凡过期或未填写出差记录表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。 第十四条 当月全勤者，取得全勤奖金元。 第十五条 各类假期审批和待遇要求详见附表。