企业奖惩管理制度新版新编样本.doc

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奖 惩 规 定 （Ｃ）

第一条 本企业职员之奖励分为“资金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖”。
（一） 职员有下列情况之一者，可酌予“奖金”或“记大功”。 　
１ 主办业务有重大革新，提出具体方案，经实施确有成效者。 　
２ 办理关键业务成绩特优或有特殊功绩者。 　
３ 适时消亡意外事件，或重大变故，使企业免遭严重损失者。 　
４ 在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者。 　
５ 对于舞弊，或有危害企业权益事情，能事先揭发、阻止者。 　
６ 研究改善生产设备，有特殊功效者。 　
（二） 职员有下列情况之一者，可予“记功”。 　
１ 对于主办业务有重大拓展或改革含有实效者。 　
２ 实施临时紧急任务能依限完成者。 　
３ 帮助第（一）项１至３款人员达成任务确有贡献者。 　
４ 利用废料有较大结果者。 　
（三） 职员含有下列情况之一者，可予“嘉奖”。 　
１ 品行优良、技术超群 、工作认真 、克尽职守者。 　
２ 领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。 　
３ 预防机械发生邦联或抢修工程使生产不致中止者。 　
４ 品行端正、遵守规章、服从指导，堪为全体职员标兵者。 　
５ 节省物料，有显著成绩者。 　
（四） 其它对本企业或公众有利益之行为，含有事实证实者，亦得以奖励。　
第二条 职员之奖励,以嘉奖３次等于记功１次,记功３次等于记大功１次。
第三条 本企业职员之惩处分为“免职或解聘”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”，分别给予惩处。
（一） 职员含有下列情况之一者，应给予“解聘或免职”处分。 　
１ 假借职权，营私舞弊者。 　
２ 偷窃企业财物，或挪用公款，或有意毁损公物者。 　
３ 携带违禁品进入工作场所者。 　
４ 在工作场所聚赌或斗殴者。 　
５ 不服从主管之指挥调遣，且有威胁行为者。 　
６ 利用工作时间，私自在外兼职者。 　
７ 逾期仍移交不清者。 　
８ 泄漏企业机密、捏造谣言或酿成意外灾难，致企业受重大损失者。 　

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奖 惩 规 定 （Ｃ）

９ 品行不端，严重损及企业信誉者。 　
１０ 仿效上级主管人员签字，盗用印信者或擅用企业名义者。
１１ 连续旷工３天或整年旷工达７日以上者。 　
１２ 记大过达２次者。 　
（二） 职员有下列情况之一者，给予“降级” “记大过”处分。 　
１ 直属主管对所属人员明知舞弊有据，而给予隐瞒呵护或不为举报者 　
２ 有意浪费企业财物或办事疏忽使企业受损者。 　
３ 违抗命令，或有威胁欺侮主管之行为，情节较轻者。 　
４ 泄漏机密或虚报事实者。 　
５ 品行不端有损企业信誉者。 　
６ 在物料仓库或危险场所违反禁令，或吸烟引火者。 　
７ 在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者。 　
８ 整年旷工达４日以上者。 　
（三） 职员含有下列情况之一者，应给予“记过”处分。 　
１ 疏忽过失致公物损坏者。 　
２ 未经准许，私自带外人入厂参观者。 　
３ 工作不力、屡诫不改者。 　
４ 在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。 　
５ 在工作场所制造私人物件者。 　
６ 冒替签到或打卡者（本人及顶替者）。 　
（四） 职员含有下列事情之一者，应给予（警告）处分。 　
１ 遇很事变，有意规避者。 　
２ 在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。 　
３ 办事不力，于工作时间内偷闲怠眠者。 　
４ 浪费物料者。 　
５ 办公时间，私自外出者。 　
６ 科长级以上人员，月份内迟到 、早退次数累计７次（含七次）以上者。　
（五） 其它违反本企业各项规章，应予惩诫事项者，应分别给予惩处。 　
第四条 职员之惩处，警告３次等于记过１次，记过３次等于记大过１次，累计记大过２次，应予免职或解聘。 　
第五条 职员之奖惩，应说明事实以书面通知本人并摘录事由公布。 　

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奖 惩 规 定 （Ｃ）

第六条 本要求所称嘉奖 、警告 、记功和记过 、记大过 、记大功能够相互抵消。 　
第七条 本企业为求对职员考评 、调迁 、奖惩公平起见，可设置职员考评审议委员会，其组织规程另定。