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请 假 休 假 管 理 规 定
第一条 本企业以下列日期为例假日（若有变更时行预先公布），但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。
（一） 例假日：
１ 元旦；
２ 春节；
３ 妇女节（限女性）；
４ 劳动节；
５ 国庆节。
（二） 每星期六日；
（三） 其它经企业决定之休假日；
（四） 例假日若适逢星期六、日，其隔日不经同意不予补假。
第二条 职员请假分下列七种：
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（一） 事假：因事必需本身处理者可请事假，每十二个月积计以７天为限。
（二） 病假：:因病诊疗或休养者应出具劳保局特约医院或公立医院证实申请病假，每十二个月积计以３０天为限；住院者，以１年为限，二者累计不得超出１年。
（三） 婚假（包含例假日）：
１ 职员结婚可请婚假３天,晚婚者加１０天；
２ 儿女结婚可请假３天。
（四） 产假（包含例假日）：
１ 职员生育可请假９０天，难产加３０天,晚婚者加１５天，领取“独生儿女优证”者加３５天，产假期间给男方护假１０天。
（五） 丧假（包含例假日）
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１ 父母配偶丧亡可请丧假３天。
２ 祖父母、弟兄姊妹及儿女、岳父母之丧亡可请假３天。
３ 其它直系亲属丧亡可请假３天。
（六） 公假：因兵役检验或军政各机关之调训，期间不满１个月者或应国家考试或担任各级代表出席会议期间在３天以内者，可请公假。
（七） 尤其假：依其服务年资，可分别给尤其假。
第三条 前条各款假期内之薪津照常支给。
第四条 第二条各条款假期之核准权限以下：
（一） 主管级以下人员，假期３天内由主管核准，３天以上由经理（主任）核准。
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（二） 主管级人员，假期３天内由经理核准，３天以上由协理或副总经理核准。
（三） 经理级人员由协理以上主管核准。
第五条 本企业职员因实施职务所生之危险致伤病不能工作者， 以公假论，期间以年为限。其假期延至第二年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休要求命令退休。
第六条 请假逾期，应照下列要求办理
（一） 事假逾
5、期按日计扣薪津， １年内事假积计超出３０天者免职或解聘。
（二） 病假逾期能够未请事假之假期抵销， 事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长久疗养，经总经理尤其核准者不在此限。
第七条 特准病假以六个月为限,其假期延至第二年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。
第八条 本企业职员请假除因急病不能自行呈核可由同事或家眷代为之外，在亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，不然以旷工论处。
第九条 本企业职员请假期届满行续假或虽行续假还未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。
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6、十条 本企业职员旷工在７日以内按日计扣薪津。
第十一条 请假理由不充足或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
第十二条 请假者必需将经办事务交待其它职员代理，并于请假单内注明。
第十三条 计算整年可请假日数， 均自每十二个月１月１日起到１２月３１日止，中途止职者，百分比递减。特准病假延至第二年销假者，其第二年事 病假期比照中途到以职人员计算。
第十四条 本企业职员依本规则所请各假如发觉有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重给予惩处。
第十五条 在本企业服务１年以上满３年者每十二个月给尤其休假７天。服务３年以上未满５年每十二个
7、月给尤其休假１０天。服务５年以上未满１０年者给尤其休假１４天，服务满１０年者给尤其休假１５天，满１０年以上每增满１年加给１天，但至多以３０天为限。
第十六条 尤其休假按以下手续办理：
（一） 每十二个月初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行排尤其休假日期。尤其休假日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐层转呈各部（室）经理（主任）核阅后送人事单位备查。
（二） 尤其假休假时，应按要求办理请假手续（填职员请假统计卡），并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。
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（三） 基于业务上需要不能休假时，可比照休假天数薪津数额改为奖金。若干休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不补休假者，亦行照其未休假天数薪资额改发奖金。
第十七条 职员在休假之前１年有下列事情之一者，不给尤其假：
（一） 事、病假积计逾２１天者。
（二） 旷工达３天以上者。
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