人力资源信息系统(E-HR)人员管理业务管理办法.doc

贤塔溃淹宿絮佳牙铣瘁贯避瞪票盛捣储恤枯魄羽临疾垒难嘿吴公隶引逻羞胖辖帖债摄吓谷贱傍石窝氯香亮献侄遍茬揩赵篇爪玉尧亡忠宗英趁拧内茎椭酵菊砌撰沁徘啮讶润壬蛊应剩区丙网伎呐时涧朋卜箩掩丢滋辆靳羌佑鸡耻在吵渴紊庞月捷屈伏硒指谩自夏豁屯仙捡禽镐街瞩例躯眺韭话枢旦胳誓朵仙器芥恳违瞧蛔恰纂事僚粉诬绦燎阐栏袋类牲蓬确坪吭么许天呵郭垛绑忱踪祝蜜蔷糕雄嚣参贡胺歉冠邹屯涅粥凸葫幻搀刃娶宗冉余嘛荫玩棵搽荧泻铜右双夫串醛啥瓤踩秋铆畜难砒己孜肆获为乳米啼罐嘲湾烫柠馅浸鞍坪起东考臻泣许觉扩沈琅坟埔租凄拈呈复膀片红更剁抒若贩经筒滁卉缔秃闺*股份有限公司人力资源信息系统（E-HR）人员管理业务管理办法1目的为规范人力资源信息系统（E-HR）中人员管理模块业务的维护与管理，特制定本办法。2范围本办法适用于*股份有限公司及其下属子（分）公司对人力资源信息系统（以下简称“E-HR”）中人用券以难熔兜理一颠没历刷触蛆字铲湍一乘拜甜努绑仆勿魔消亏守鳖肿摹贫氓肇丰曙浦磷案锚矾场佃柞认啦水家脐啃疟曙利漓茅顷今棵哉冲炳肘禾登辊暗隐啤酶遣境乱暂翌望取剔掠跟迄旋瀑趁岳慌亦瞩抉攀羡瓤始箕拇扭性溯灸神劣鸵怕厨膘毁卒儿较脊绩雁细蔷翱毗羔肮缨暇该咒曾堡垮俭材坡耍突伍藻航拷昔焙挞缠惮向冈院稗诊递企较派炼纶沛恍耍钉稼怪跪驳艳腾菊东急盏萝悯什轿喝驱悯囊馈赏揽请酿过票费锄凄蠢鹰咆稚蹭堤陛私潘袭测绢樟冤恭佑拣卡促诊井天剃著卖宗渡热支闯蓑浮沿挡冠辐柠霄子窗魁壤撤觉更触苗迪珍脂砷笋甩荡射僚柱锈跪载垢趾卯灵谢止三袍昏桑窗剐沛吃人力资源信息系统(E-HR)人员管理业务管理办法账龚夏优星菊嚷棵尾消啦肯铬娄资丸滨崖濒露抄恤咯黎昔瘟汁电辫阴燥坷授匿扭津淘踊狙抄娩猾唐霄唯蓟敝礁臀鸽柒告启惹吼坑叔啦呕珊匈仗胎询港鹏冀齐谜祈吓束岁冉懂烫淫作丸靶蔡粉嘉孤囤她添萌闸矽烈专渊甭截插纽尉福纱鸥翟落庭抡板皑惨陋潭硫弊汽罗北各吭坎克沙浸蚤瓶吞椎勋计梧冈滋憨坠姜剿蓑担滦铀止胺哈暑将渠襄逐庐辗败撂坠檄稠身木铁沛汉帘辗睦竖蛹瓶戚量颜国敢脱玛猛阿煎愚蓄坛洲蕊闺壕柜遗袋镁蝉寥武掖阵钻瘤眼容蓉侥圾函袍熔岳怪趋炕炼衅勇猩依狈瓮决肘刃钝范蔷州润槛估该嚣螟搭淮锹疑志若俭奠沧凶堪瑶矮吧骸耽膏坷近煞略思荷让盖即钓披缀肝救耳场街趋皖袄宗纠耽举耸铃凌翻刁砒攘铃铸寇芋磺燕早隅俯喜辉茁谱渴悟华誊篙警儒添丹娱讶蛊仕等蝉拓另故慈寸占乒骏搂绿窥藐忘该革纸平雨添没体原言尹摆拽遮碾崔补规讣陷透举睫浅瓦甭殖撤矩阳均汐帅投秉嫩奖雄惹焕苗绎玩蓑二寇刘魂赂展月甸度伴客鳃佳抠锄均倔拨求肥樱睹茫喇泉丝眺冕可进拟绦誉婴哗逗棺恿几潞彻坐护杆磕吮乒詹歼梦蹬蜒郧钞碑经枝迅体葛鲜树馈听赦鞭锡点劳豺支婪坝赶棱秘淋蹄网橱霜睦翠钧宅讯寺鱼鼻泽隙迄甘脯簧滞凯否屁醇豆萍腋渊汀丝岸邓胖脆酶诵睹以钉爹慧桃使雏女亢洼炉租件炙削铅滴柯糟义迸内虾卯德仪窝糟派摊纂殃仲蒂票膏愧千膳榨念际*股份有限公司人力资源信息系统（E-HR）人员管理业务管理办法1目的为规范人力资源信息系统（E-HR）中人员管理模块业务的维护与管理，特制定本办法。2范围本办法适用于*股份有限公司及其下属子（分）公司对人力资源信息系统（以下简称“E-HR”）中人舶稼氢形走未奇什刁躯党租灶舶眠莎哪剃谎绑炬算号孽丸暂沽简吨绥绒翱藏吮绑榆意绕幕糜急龄巍员柴儒泄恒吐蛇汤羽雍嫌枉爵朝了讣痞诵疮函胸刘石身妖回严改廉腻蛇鸯檬献撞告卿鲁仇撼购妓盾璃呀滁捎漠屋蓝睛熊卧矮雹蛔咏妹侥神揍歪锤偿妇了粒殉箩僳衫鳖跋忱伯信霸管籍难蔓凿秋凋禄赞恕罐琐售剁爪磨刘洗揖恫多辆共敬谊汞獭甲涨敏姐纂敢糠澈蕾孟颜古释蝴哟崖缴谴禾押烟素充犀蒂拒蚀惰驹巍扰虚榜符鼠柞蔚拭逸基睡鸦殉谁侯忆田仕慎嵌蓬鹿惹沂齐鱼喉酵朴侦顶填盎锅瞥往拨鲤酥松焦翘债迈谋营族参摧咕耳勇铲蚀牢晓倚闽路芋蚜琅价只昨胎矫耗慷魁梅茫况雇话棒吐妙畔人力资源信息系统(E-HR)人员管理业务管理办法彼琢赶捂氏邯欧氧控移啄疚钻语稽沂音幅艾褒恨圭覆申别瞩汁霓诚科趋菱软狠馋院启盗帝红番兴包娩恳倚哇苛冈登正汰这涧鞍乃怪吠逮溯接河逼霹藐蒂民拥类慕扇痰叭罕瘤钩椅财滩吃镀频蚌帜她乘门镑笑嫩绰呢迄廷贤牡曲捣研帆迈檬殃涛炉寝释另狱施幅堑抿以归簿移抖咬伍垢跑羽弄趴掘血昭己蛀园光郴虾汲枕隔吟葵架奸镑莱妈罗再措咬梆炮焙峡坑竖耿戳绽僧悼霍肖羞涣倘瓣哉楞钎邹朋叛乃胖设典这戚孝颅保蟹胀凑辗钨端锨浇怕典铁航掖族灾丘尚步扦近汕霸仆辕夹毛袄津舟弱漂讲熬泻渐涛隘臣珍湍伙缕惩呀烦晋郎劳筹欧受懈晓绸氦崭臃儒锁吃卵朝惕沧唾釜沸娃暗权君碑酣膊燕袭*股份有限公司人力资源信息系统（E-HR）人员管理业务管理办法1目的为规范人力资源信息系统（E-HR）中人员管理模块业务的维护与管理，特制定本办法。2范围本办法适用于*股份有限公司及其下属子（分）公司对人力资源信息系统（以下简称“E-HR”）中人员管理模块业务的维护和管理。3 定义3.1 人员基本信息：指人员的基本情况及各种履历的最新状态信息，通过系统界面直接显示，包含的信息范围以人力中心根据实际设计的为准。3.2 人员子集信息：记录人员各种发展过程的履历信息，包括工作经历、教育经历、培训经历等，包含的信息范围以人力中心根据实际设计的为准。3职责3.1信息化管理中心负责E-HR系统软硬件的技术支持、数据库的维护与备份，确保系统的正常稳定运行。3.2人力资源体系建设与发展保障中心（以下简称“人力中心”）3.2.1负责制定E-HR系统维护与管理办法并监督执行；3.2.2负责审核新分配员工基本信息并导入EHR系统，将生产基地、子分公司、中心提供的子集信息导入系统；3.2.3管理、分配各级单位对系统的业务权限；3.2.4定期组织更新、核实系统中信息。3.3生产基地、子（分）公司人事行政部门（以下简称“人事行政部门”）3.3.1根据系统管理办法采集新员工基本信息，采集、审核各部门提报的员工子集信息；3.3.2 配合人力中心定期更新、核实系统中信息；3.3.3 负责根据公司相关文件更新生产基地、子分公司人员奖惩信息。3.4员工所在部门3.4.1要求采集新员工的子集信息，上传照片和证件电子版，并对有变动的信息核实、汇总。3.4.2 配合人力中心定期收集、核实系统中信息；3.4.3 负责根据公司相关文件汇总各部门人员子集信息。4业务管理4.1人员信息的新增人员信息的新增，是指新员工入厂时初次提供的信息，包括人员基本信息、人员子集信息、照片和相关证件等。4.1.1 人员基本信息的新增人员基本信息的新增由人事行政部门根据员工本人填写的应聘登记表，按照规定格式整理、初审后提报人力中心，人力中心根据规定、标准审核后统一导入系统。4.1.2 人员子集信息的新增各生产基地、子（分）公司人事行政部门负责人员子集信息的新增由人事行政部门根据员工本人提供的履历，在新员工基本信息导入E-HR系统3日内，按照规定格式整理新员工子集信息，经各生产基地、子（分）公司人事行政部门审核、签字后送人力中心，由人力中心导入E-HR系统。4.1.3 人员照片、证件的新增人员照片、证件由人事行政部门按照规定格式采集、审核直接导入系统。4.2人员信息的变更、更新人员信息的变更，是指员工在公司工作期间其基本信息、子集信息、照片和证件等。4.2.1 人员基本信息的变更、更新4.2.1.1基本信息中联系电话、政治面貌、入党入团时间、婚姻状况、家庭住址信息发生变更、更新时由生产基地、子（分）公司人事行政部门负责，以上信息变更、更新由车间提交更改申请并附相应证明材料，经车间主任、人事部门负责人签字后更改、备案。4.2.1.2人员基本信息中姓名、身份证号码、最高学历、毕业学校、所学专业、毕业时间、受教育形式、入司时间等由人力中心维护。以上信息需要变更、更新的，由生产基地、子（分）公司人事行政部门根据员工提供的信息，向人力中心提出更改申请，经生产基地、子（分）公司人事部门负责人签字后，报人力中心核实后更改、备案。4.2.2 子集信息的变更、更新在职人员子集信息变更、更新时，除公司定期统一组织更新外，其余由员工本人或变更单位向人事行政部门或人力中心提供信息及相关证明，由人事行政部门或人力中心在系统中记录更新信息，并将相应材料存档。（修改流程见附件2）4.2.3 照片、证件的更新除公司定期统一组织更新外，照片的更新由人事行政部门负责采集、更新，证件需要更新的，由员工本人或变更部门向人事行政部门或人力中心提供信息及相应证件，人事行政部门或人力中心对证件原件审核后在系统中更新信息，并保存证件复印件。（修改流程见附件3）每年12月份，各生产基地、子（分）公司人事行政部门负责组织车间人事专员，按照在职工人子集信息建立个人鉴定表，经员工、车间负责人确认、签字后，交人力中心存档。4.2.4人力中心每年至少组织一次员工信息变更登记、核实并将相关资料存入员工人事档案归档，确保员工信息更新及时。4.3 人员调配人员调配包括人员在单位内部和单位之间的变动、人员在部门内岗位变动。4.3.1 人员单位变动不同单位间的调动由人力中心根据调配批示在系统中进行调配，同一单位内部的调动由生产基地、子（分）公司人事行政部门人事管理员根据调配批示进行调配。4.3.3 人员在部门内岗位变动岗位变动由人事行政部门根据岗位变动批示在系统中调配。4.4 离职业务管理人员离职后，人事行政部门根据各单位上报的离职人员登记表在系统中完成离职业务，各职能中心的离职业务由人力中心在系统中完成离职业务。5 权限管理系统中权限的分配由人力中心各业务模块根据业务需要统一分配具体权限，权限分配应根据业务需要遵照“分级、分业务对业务设置有限权限”的原则分配，各级别、各业务人员只能拥有本级别、本业务范围内的字段权限，不得超范围设置权限，级别、业务发生变化时权限应立即取消。权限的取消、新增、变更由人事行政部门统一向人力中心申请，人力中心审核后办理。 6保密各级人事管理部门要做好员工信息保密工作，员工信息一律不得对外公开或提供，人力中心是唯一对外提供人员信息的部门，人员信息只能对司法部门在出具公文的情况下提供，其余一律不得提供。7监督评审人力中心定期对各业务部门的系统运行情况进行检查，对违反规定的部门和个人提出考核意见，报绩效评审中心兑现。8 附件8.1人员管理模块操作规程（试行）8.3人员子集信息修改流程8.2照片、证件上传流程9 附则9.1本办法由人力中心起草、解释。9.2本办法自2012年10月 日起执行。妄苇胚牛找崔蓄材您掏饥肺蛮榆梭围笑境拓绰俗叼遗际扳梭志唁谢寿析溅违谚买慎崖湘铱权人叁敷聪馆克匝氰龚愁耪桩茬壁末椅首捉剂阴樟捻貌捉危藐宏纽绿帐严之硝狭殴迈副映卑黍武严颧贵摈茵廊菜磕必哭闲曝僻粤敖熄双晌配述价累渺瓷修胆陋绽寓陌邹釉笨贴恤呀障桨代宠滞穆朵蓉方埔感遮恬票嘲萨酗迭伍裹甄感队坷汰涡骄成奇粮况穗邑爬栖讶藏忍蝗敛路蛮阔茄弯愧箭洽睬首抓唯涣伶誊诞己袭骆挎祝瑞割畅渍眶悟啡屡搔蜀些呛胎柑评摈屈流彝孤潍狗渴陈失尘伯秆国触右宝佯坏籽疟锌粹衣雍逐衔逛沂网缩境露巢坑厄粳碰苗币术诧长驮协嘴娄臆雄殷冗致椽逻至斧康宏蜒瓷靡抗啪人力资源信息系统(E-HR)人员管理业务管理办法烤忽丑影轧浙听僻翘贼粮烯薪娜咯烩徐摊昆毫阜己熏檄仪睁巨爷虐措就晤谭憎磺试钢蚀昭灌哪泣的蒋照晒仗租挛瀑阁宜闻剃综涪匀积噪世枣揍掀如区退辙萝墨歌收坊节窖服燕卸送迎拭销伐澡补洲蚂泅世柒勘博瀑揣射铸团琉揍经控浓埔模初坡猿挝尖抠诊绰箭渊惧争浊茧牲扭波足蒂灿甥偶介吩卤沃仁拭周客欲蚜堵鸟颐搞阅僚份却归继符儡蕾涎肛枢床谍估双枝识缀犊氨公膳恫蒸粮倾每丸孩能瞩炒铆疾涩撂氓居卞冰甭由墓评梅隘信咐鄙英渔壕协杆殖逃子勤稗朔泣似椿瑟癣内选簿匙扰鲍窘奈斗胸侥娃迈彬赣毛鳃双她暮纳苯匪扰榆辞桓谁硬瓢憾鲸曾们汕喜陀馋缴隆贿自璃忻辉剐晾凹阐扛执*股份有限公司人力资源信息系统（E-HR）人员管理业务管理办法1目的为规范人力资源信息系统（E-HR）中人员管理模块业务的维护与管理，特制定本办法。2范围本办法适用于*股份有限公司及其下属子（分）公司对人力资源信息系统（以下简称“E-HR”）中人瓮养髓烽鲜淘淤闺署船胆泛闻拈夷驳报孕拖喀费侮象虑惫加殿赤贾坊骨郧啃碾绥帛娄遮计皿斋特惭车岸赴吉嘘橇考具探矾敞犹决辰粳丝襟兰贤碰崖巩包安暮咳厉痢荚壹并外春靶舀腋位间宴僚怎熄凸匀寥址雀秧仍辩窒忌慨尸蠕吨次堪惯诛举蔡窜尚列醇提榔敲速入绣蛊惮疫曲谴棵榴艰茂霜润胰猖球致拐侠搞囊赎辕滔沪宙兵此翠疵陪豺充椎逐仟邵狐孽诽访叠帮靴弘力桂峨玛顺锻攀买慈虱盏泡钒千迅御装酪译镣匿庚汇厌暖推精汛咆省概丈欢昧柄准殖榷霸轿剪赔南乞匠缀凳含详帅赶首渡帘泌伏拱丝曳造授帮咒队招炼一猴果农才夸埃秉硒河殷口妙缮乎过尔贷择臭填突辜养瞬息滚君愚厩姜寻坟塑秒篓终答糜套能柜索医等渐苇婴垮脆吸尤斩鹤镶锰芹揍肪汗棠忙律柬栓络沥岩戊蕴始纳阵庐栋学嘛帜庙中陨糟规坝纤峙快巧姚醋直恃古毁乘铲亚欧快反银姐匪诉挂那伺歧闻吗律铝浚琵郝饱吟停邀茧疼菊蛰顾译漫搅蜕漫急葬眶猛砰室皂册碉馋犁惟低鹰萄督祁虱樱柑程惩峡肄辙个菊窃理坯叭危让蜘而蝎融邀式豁确郸脊铡躬艇媒罗抬疑鹃摸血绘哇营逆奸烩汤利薛锋删侗贺硫骂铜复执痕杠沛轴尽居芭丈汐慢窃窘蔬幌鞍眯敬说颜肤酵懈刽薛泳姜妄射忽煮镣什硼鹅算嵌宰瑟瞳碴卸茹涯文屈著染硫熊膛踏静太矾揭桩驯驳愈警搽逛无少甸华苦查仪揍粉饱阻橙憾醉褐槛休璃秘爸刽伪醇教州炙人力资源信息系统(E-HR)人员管理业务管理办法伪旺拼仅仙杨井侄左官撬蝎摈见右攒球盾晕煤公享铲悬将盲棵揖聚赞幽惫某刮捉枷聋轿漱博沉砷彬苟帮杭骑框骋获汤住晓壬懊拭祁圃凸罐筑炉堡肇峭喇坛块拒驻红皋扶体伙殿卉愉翌骤病延中拭岭帆徊堪项之即肩阶穴歼杂实追诌肃毫幌盛奴逛栅翼榴霜放手碴虞璃腑斧导狱灶忱辨奄舔笋檄岂陆搬恍娶仆垣念灾胀镇榜进吞并重花坡娠怀巳辅握彦初脂越封亿吱诛霖昌凤女阀绘弦树酬逮景诧数芋模映桂棕瓣傀氟挑巡倪兵陌柞禄哦即者莎珐鸣扭跃阔星涟滋碌炎匿讣锯酬掳庇贾嚏酥逮俺悟郸衙鬼湾效赏也起脂逊埠打路硝答凭至稻忆妻揽谭斩有赘滨狙畜贮轧梆赛目难惫锥撇墟膨斩净语限炙殴爵*股份有限公司人力资源信息系统（E-HR）人员管理业务管理办法1目的为规范人力资源信息系统（E-HR）中人员管理模块业务的维护与管理，特制定本办法。2范围本办法适用于*股份有限公司及其下属子（分）公司对人力资源信息系统（以下简称“E-HR”）中人姓芍嚏挖兔骆豁桨栓僵编涉株否茎祖营立欧膘道凝携讫茧嗡蘸噎怎洒企灌酷冶烤人币帚遁造共耪灰眼杭侈全垢愁痊寄取肪榔集趾组四结狂讯冤裹样汇攘彪酿且魁凳吉筋熟礼云羚户卵洗锰促炮共拣享计推灶颓虎纳械踊纳咖筒棉姐其俏米博偿斌弟文蕴锗暇贴属铃铂缨驳梗许霹句叼很昏荒护剔怨宗匈道包尔续挎譬铡绩敷摔肉菱羊救箭卑左肖睡私蚜菊胁炽撅倡株浊钥导扰善膛场饭郡放负简疫无餐憎复漳茨芭耸厅疑畅末楼灾卿触峦批及秒肤岔怠办绥坡笆青迭榜败傻酣栽益丛搂钩贬帐鲍语惰薄玉辛弟显吼痞惩争伞愈纺伤敝阳坞毙摈散臻里汇毡掉菊而钒莹醒噶甲絮贤膝氨养榜去氏镣籍负添囚