管理人员业绩考核方案..doc

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管理人员工作业绩考核方案
被考核人姓名

职位：
月份：

序号
指标名称
绩效目标值
考核部门
得分
1
产品纳期
因班组未及时沟通或安排不合理，造成延期，每批、次扣2分
生产部

2
产品质量
低于目标值1%，扣1分；因生产中出现一次批量事故，扣管理责任2分
质检部

3
安全生产
损失在500元以下，扣1分；1000元以上，以500元为基数，每递增1000元，加扣2分
生产部

4
5S执行情况
整改报告，在3份之内，每一份扣1分；超过3份，每增加1份，扣2分。未按期整改，每份扣3分。
生产部

5
出勤率
连续请假3天，或累计请假4天，取消当月绩效工资。旷工等按考勤制度执行外，一天扣4分，迟到，扣2分
行政部

6
员工管理
班组因管理不善，造成员工流失，每一人扣2分
生产部

7
工作态度
不服从安排，工作拖拉，一次扣10分；工作积极主动，一次加5分。
生产部

合计：
考
核
指
标
说
明

说明：每分等于50元。

被考核人：
考核人：
复核人：
签名：      日期：
签名：     日期：
签名：          日期：

生产统计工作业绩考核指标量表
被考核人姓名

职位
统计
部门
生产部

序号
关键考核指标
绩效目标值
考核部门
得分
1
采购物资统计
准确性
物资采购清单，以核对库房数据为准，漏一样物资，扣1分
生产部

3
生产与技术协调
很满意
满意
一般
不满意
生产部

加1分
不扣分
扣2分
扣4分
4

生产任务完成
情况统计
未按期统计扣5分；不完整扣2分
生产部

5
出勤率
连续请假5天，或累计请假7天，取消当月绩效工资。旷工等按考勤制度执行外，一天扣2分，迟到，扣0.5分
生产部

6
其它任务
安排的任务完成，由生产部长直接加、减分
生产部

本次考核总得分=100－1（  ）－2（  ）－3（  ）－4（  ）－5（ ）＋6（ ）

考
核
指
标
说
明
1、 总分100分，减去所扣分，为当月实得分。
2、 加分不能超过10分。并提供直接凭证。

被考核人：
考核人：
复核人：
签字：        日期：
签字：        日期：
签字：        日期：
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