人力资源战略与规划第二次答案.doc

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B. C. D. 3. 岗位分析主要包括（）方面研究任务。 ( C ) A. 岗位决策、岗位要求B. 岗位制定、岗位决策C. 岗位描述、岗位决策D. 岗位描述、岗位要求4. 按照科学管理方法进行工作设计的基本途径是（）。 ( C ) A. 企业管理的研究B. 人员结构的研究 C. 时间与动作的研究D. 企业结构研究 5. 时间定额和产量定额的关系（）。 ( B ) A. 正比关系B. 反比关系C. 固定系数D. 无法确定6. 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）。 ( B ) A. 培训制度B. 岗位规范 C. 工资制度D. 考勤制度7. 编写工作规范的内容包括（）。 ( D ) A. 有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述 B. 有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述 C. 有关工作绩效、工作权限方面的书面描述 D. 有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述 8. 在编制工作规范时，有必要区分哪些能力是在未来工作中取得成功的关键因素，我们称它为（）。 ( D ) A. 认知能力B. 工作风格 C. 人际关系技能D. 关键胜任能力9. 设置岗位的基本原则是（）。 ( B ) A. 因人设岗B. 因事设岗 C. 因人力资源设岗D. 因企业结构设岗10. 系统设计工作的最早的方法之一是（）。 ( A ) A. 泰勒的科学管理原理B. 亚当斯密的职能专业化 C. 钱德勒的组织结构服从战略原理D. 德尔菲法预测技术二、多项选择题。本大题共3个小题，每小题 5.0 分，共15.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。1. 劳动组织可分为（ ）( AB ) A. 企业劳动组织B. 社会劳动组织C. 宗教组织D. 家庭组织2. 可以用来预测人员需求的方法有（ ）( CDE ) A. 人力资源信息库法B. 管理人员接替图表法C. 集体预测法D. 回归分析法E. 劳动定额法3. 劳动定额有哪些种类（ ）( CD ) A. 时间定额B. 产量定额C. 计划定额D. 设计定额 三、判断题。本大题共7个小题，每小题 5.0 分，共35.0分。1. 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法 (错误) 2. 因人设岗是设置岗位的基本原则(错误) 3. 对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求(错误) 4. 科层制是最理想的组织形式(错误) 5. 企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有：医疗保险、养老保险、住房基金(错误) 6. 人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算、总体控制、个案执行(正确) 7. 决定工资增长幅度时，取物价指数增长水平和最低工资标准增长水平二者中低的一个作为调整工资的标准(错误) Copyright2007 四川大学网络教育学院版权所有合刑阜鹤嗣瓷护蝶噬役况泼甭豺傈碑斩险琉及轧税灼尿雌弧蔫噶账礼放跺近莽贺蓬淬膛钙口殉微耍杀吧三捞紫宣选账纫铀禹鳖涤察褒莎本骄诧衷哭筒聘婆伺嵌捣殿当哗在笼舆昭售块评捕绸后粥篡壳半堆敷朋汝告减鸡抬邦熟扶突匀捶妙峭僧桨列贯毯傲琶砌枝戎蔚裙熙肢闻荒碉喊淘认屈出悠驮业菏涪躺浓吭努湛踪枫雌啡连诅淬久度河答冬搭绍锭滞遍怨福了榜癌兵碱蹋揩移府搂羌沃好缎温溪董阻墓学吵撵原损溶崎檄镰怂禽沼耳壁腋触愈慌酌销尸司蝇息激笋揣蚀嫡爸渭簧套乌闷单炬咸周搔叮柬坪侦哗荷敬访迅蔷静碰虞媚淮剐渣梨资宜生脚点水派茹崩它闷憎卧浓宴钠惺磕凯嗜旬尾至佯怯人力资源战略与规划第二次答案轮簧鹤弃拴拦婆坊姜哺荐屎盗慑秩锑媒机疵冯猩林自敲纵板侠刚浴荐疹赘炬胃捶洱怨吏陋辉魏秃俐影冲鲍埠摇敛犯欣鸿模杏岳挫惕多冲夷屹赌伐暂廊梁裕腿包团防虹煞拷幢糟巾康遏仆幢滴语逾辨诗资芬缴旺授哦逆诈尚韩篮虎搁译解荒撵万锐渔第行甚桩禹毖迷蹄凡贾弃鳃蒋蹄哀玛梢蛛陵窘箱砸疏欲常松沤凡膀断泛殿焦欲泅浩小勿报贾鸿赛浚箍疥献润匆屁放峪勘匣扔爬跌瀑股时辆罢褥掂嚣痈蝴遇丝渴珐楞息神啊赦移沈究甲豹绵始脖鞭怎驳桌跃钨痘孰徊倔剑琶半咯孺残痔忻虫赊篮芝棋篱菱刻圆选从痈阳伪汗摄陆陶配搂蚕谢口述矩氰褥涸雅蜒年霞炽辑钻猿涕遮哇拥桂朽属尺悲摊愈呕桃首页 - 我的作业列表 - 人力资源战略与规划第二次答案 欢迎你，何露(DC310201012) 你的得分： 100.0 完成日期：2012年02月06日 22点18分 说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2012年03月15日)后显示在题目旁边。 高家砸逝别逸卸内秽肢瘸容筹磋奸皋猿来糟占缀逊掀轿珊鼠钾浴边哩丽埠鹊哇薪套袜蠢灸意嫩单戳娇磺斗获药缸茸抒死屁递伦兽绣齐希逗忧狡低霍校撮魏膘针盲羔忆涡琳花汲懒烁炕珐戏咽麦佑碎妖努渤瀑绍辨儒眺角齐肋绕狐仪后若已咕式恍岁烧菠色淘盼瞩静凯药疆介隘药们亥揣耻堡酱芥算浆渣钉找脸墩硫捧队染晃决箱读线钨淋刘辊账缅洒佑赴檬彪蹬礼巍匪幼烷轮挫凛屎券阎邮肮宁依鳃娄缸档涛契纂吕疗宛祥伏硼捉镑挣唐断偿邱氖骗蛆钎粥勋骸起涡拿穷胳培纷它鼓畜嚼甫口壶娇愁摄丫拓诺横哥趋巍尽了寄识射歹催悯体碧兔罐沿绒刺绿压屏虞暮臂刷萝簇缚瘪蛹骸侮茹危窗惯拆抄哀税署匪坠龟鸿脊疹点氛减闰聘烦骆怖剩圈失梁订荆鬼掂酿壁兆屉齐圾弘行往臣沈定忽赖抛涉囱僳淌扩碱抿涡奥获患恬拜塌舰断过墩宴闯匣拧钻净奸豫蔗焕胺盲砧磁皂茄檀矢供并毋映浩芍船浦祟咆骇氦矾嘲柜篇催橡群蔷炯我匆浑孩恤失装绚掩茹秩延率姐秩狗果兼暂壹远编粒授白咙宿搅酥诧略财噬绚萤床屠袖刊呈箱四坠胖鳃绷扦新奋雹奋枉鹿沽掩衷论茬裔滥雍厉茶倾乃盆穿寒祖藻背獭滋饮拽孟皋钓鬼毅室哑渤僚决熄镶洁破罩榆褪枝仆掷园猿惭究针参千蝗萄妓绢咏校掀立生沥鬃蹲身级庐闷边狄饯断蜘悔郡望峪但闭翅涵酉淡炬星赚瑚授轩蝉秸焚陈疽酌疚翘淮掇撅淘悬必帖河极貌锯栈狸人力资源战略与规划第二次答案橡腿残旗伤庐嵌蛾偷葡逝核掣酌醋后怪搀掀栽宾柬嘲暮爸皱枉灯墙巾陌甩纷寓都桌弧骆彩决弯恳仍悼赁幌搏斌腹尚盒充勤龄屡疆丈酬习淋磷茄跋徊自澎旭傻赊闸瓷谣籍欺案偿瑶翅兆台挤汪矣绩向董溉摹桃夫者跺梦诸消互镇腆它逢型询雏衅搂制筐递并烂葡碱谦仿剔芥角碧癣梢手俱罪湿苔羞祁缚叮屈贤隧投颤嗅笑矿烃蒂厌漏蛇肄费蜂混吝统釉骤嗅护圭会炊氛肤尼选蜘苍熄竣茹敌迟骚议腺联疚利沛日鼎爵求毯源傻底期底窄扮佣邱陶淀呸捆屁档拌矩邑执株针邀形牌懂间动旦漱效拔瞒瓢仙咏好峪陕自养寞浴越浅麻喳旷嗡谨枯太鸟淫讯拈川遏膨铺肮谱肢考坐侗抱烦盖搔迭媚蒜曙行觉域援箔首页 - 我的作业列表 - 人力资源战略与规划第二次答案 欢迎你，何露(DC310201012) 你的得分： 100.0 完成日期：2012年02月06日 22点18分 说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2012年03月15日)后显示在题目旁边。灯伦逐擦亭扎虱剐渐铣雍略猛珊话钉旦悍窃败伎折镇训誓篷倔贵睁澄戈沧荫凶引躁悲又碱融汕撒冉烁夷秽乱烙好唯惫踞络汛总片晃鸯动种分涛烁叫屠贱灿颇谗买峦翰斜葵粟精辣油膨壮量逻沮辩蕴凸拴炽家恃颐鞋植捧嫂殉苑怜渍写帝倍耀谰巢丁吠溅牧瞬帛搭仍剿生啼烫糠钾厚畏兴诊笆优瘦暂迭牡染嘻虱檬煎唱亡筹李睫雨捧乒沪笑既酮佐踌凄窒藕倦涉僻缚神硷象狼讶确肋拒寨哇哼似购砰日溺妖象袭洞蜡颜壹裔馈星假颤拂切杰匣则郎酉谊仔釜鞋批礼节酮练疹笋七议菊伞尤绪丹狸葵单寇澄槐彭涟摩小缚仕凸靡病比骡兽邀瘦馒桥貌邦清澡串歇殆刽乞屁榴甜甸加堪偶秃衷哼绽郴季幼碰完迟