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新员工试用考核表..doc

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4、业文化要求责 任 心对自身岗位职责与目标负责,勇于承担责任。10主 动 性积极推进工作,努力寻求资源,不回避困难。10团队意识积极关注团队整体目标,与团队成员共同完成工作目标。10客户意识积极关注客户需求,主动为客户解决问题。10学习领悟善于总结、学习,正确理解工作目标,不出现相同错误。10岗位要求适岗程度相关知识、经验、能力和技能与岗位的符合程度。20工作效率在规定时间完成任务,遇到问题迅速反应。10工作质量完成的工作是否符合要求、达到预期效果。10培训状况参加入职培训的表现和成绩培训成绩对应分值:A-(810 分)、B+(68 分)、B(46 分)B-(24 分)、C(02 分)10总 分

5、对应等级A-(85-100 分)B+(70-85 分)B(50-70 分)B-(30-50 分)C(0-30 分)评分人评语所有评分人评价后将考核结果告知员工本人,并在员工转正审批单中记录考核结果。附件二:新员工试用(见习)期工作总结姓名:试用(见习)部门及岗位:新员工在试用期间的工作总结(内容包括对试用(见习)期工作的回顾、总结,对飞马公司企业文化的理解;自己在工作中的优点及不足,如何改进存在的不足;及对今后工作的设想、建议;等等此表请新员工在待转正前一周填写,由直接上级领导审阅后交至行政人事中心。锡傀臂诉仅幻室缨顷瞻歼氓论碍拎轨游闰缺海木瘫瞳押蹲喜缔姜昧湃仍灌饰虏铡氯碰伞战悸襄竹鹰史缎竟深

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