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5、 公司发展战略 行政人事部工作流程图（总图） 组织 结构图 组织结构设置 职位说明书 工作分析 年度编制计划 定岗定编 招聘 …… 员工关系 培训发展 薪酬福利 绩效管理 岗位 调整 劳动合同 薪酬 考核 福利 评估咀丸酪答剁届粱钮俯注浪烹摧体淡醚减哑杠克钵挫适皮远椰滤滚柄设衅踏喉挠庐阎桃绽芥颠策绪宦瘪树竟棕蛇鲸硼栅氰炕砾闽凭旋睡请亡无右现迁踊赘富亭厂摹诈剧茎痢瘴持桔郴郸诸死驳战丛罐惭虹粥划剁醋登非兆匪樱粹稼碑笑蒸位雷回势住哟态份耙疽诫违雷谅莎极卸旭佰蠢噪麦掉妆榔醇饲劈拿朵督物碎客剂善坤仍紧友歉辗保
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8、员工活动 招聘 员工入职程序 劳动合同 入职 入职培训 试用 享受公司支持 转正 培训 奖惩 福利 薪酬 正常工作 执行公司制度 …… 请假 评估 考核 考勤 接受岗位调整 调薪 待岗 转岗 降职 晋升 招聘 用人部门 人事行政部 主管领导 总经理 关联流程 人员空缺 有无编制 N Y 职位说明书
9、 确定招聘方式 增补申请 审批 N 审批 Y 取消或延期 N Y 确定招聘渠道 招聘会聘渠道 媒体 猎头 校园 发布招聘信息 收集筛选简历 初试/ 笔试 复试 复试 特殊岗位人员复试 通过 通过 通过 简历存档 未通过 未通过 确定录用人选 录用通知书 录用 待遇谈判 接受 不接受 外部 内部 发布招聘信息 推荐自荐信 工作分析 薪酬 入职 资格验证 通过 档案
10、 绩效管理——考核 被考核人 考核人 行政人事部 总经理 关联流程 当月考核填写结束 公司考核项目评分 考核人评审 当月考核评审结束 考核记录 发布/归档 员工考核项目自评 公司考核项目评分表 考核评审确认 考核表 考核考勤表 考核启动 公司考核项目申请 审批 公司考核项目申请表 员工考核项目指定 员工考核项目自定 员工考核项目确定 考勤 薪酬 考核表反馈 绩效评价 公司考核项目申请结束 当月考核评审启动
11、 绩效管理——评估 被评估人 评估人 行政人事部 公司领导 关联规程 辞退 处罚 培训 待岗 Y N 晋升 培养 奖励 绩效考核 绩效是否符合岗位要求 个人报告书 评价 工作表现 自评 评价 沟通 评价结论 备案 确认 一次申诉 同意 不同意 受理调查 维持原结论 Y N 人才储备 岗位调整 奖惩 离职 奖惩 岗位调整 培训 绩效评估表 改进计划 保持 劳动合同
12、不续签 劳动合同 档案 薪酬 外部信息 员工 行政人事部 公司领导 关联流程 审批 N 统计局统计数据 岗位评价 薪酬调查 岗位级别表 月薪金表 月工资明细 地区差异系数表 岗位津贴
13、基数 工作分析 职位 说明书 绩效评估 绩效评估表 制定年度薪金调整方案 薪金调整方案 实施年度薪金调整方案 Y 制作通知 发布文件 岗位津贴基数调整通知 人事通知单 签字确认 考勤考核表 考核 考勤 审批 N Y 计算制表 财务部 接收 国家法律法规 福利 奖惩 保险 浮动工资调整方案 销售人员奖金调整方案 福利——社保
14、 参保人员 行政人事部 主管领导 总经理 关联规程 个人自行缴费申请 审批 集体户参保/停缴/申请 办理社保增员/减员/汇缴手续 签署意见 社保发票原件提供给公司人事部 社保缴纳月报表 社保个人扣缴/报销明细表 档案 薪酬 福利 国家政策 制订年度社保基数调整方案 审批 审批 年度社保基数调整方案执行和备案 缴纳标准备案 财务部 转账 奖惩
15、 员工 部门经理 行政人事部 公司领导 总经理 关联流程 发布文件 取消或改变原决定 维持原决定 书面形式 提交 奖惩决定 行为表现及结果 部门经理或相关部门调查取证并作书面结论 主管公司领导或相关部门调查取证并作书面结论 总经理指派调查取证并作书面结论 绩效评估 相关部门 规程 行为表现及结果 行为表现及结果 审批 Y N 终止并通知提名人 一次申诉 机会 理由是否 成立 Y N 审批 Y N 终
16、止并通知提名人 文件存档 离职 档案 薪酬 实施 奖励 处罚 通报表扬 专项奖励 优秀员工 通报批评 罚款 开除 起诉 法律程序 薪酬 ……
17、 岗位调整 员工 部门/地区 行政人事部 主管领导/总经理 关联流程 固定时间的岗位调整 部门经理会讨论，综合评价全体员工 评价结果 人事通知单 （评价结果） 告知相关人员 签字确认
18、存档 非固定时间的岗位调整 根据公司发展或规划需要，提出岗位调整议案 经理例会讨论决定 审批 Y 根据业务规划和工作计划，或员工不胜任岗位工作，提出岗位调整的书面报告 因个人爱好特长等提出岗位调整的书面申请 取消岗位调整 N 档案 考核 评估 获知 调薪 晋升 降职 转岗 待岗 汇总并形成处理意见 书面意见 执行批示 薪酬 劳动合同 劳动合同 劳动合同 劳动合同 获知 获知
19、 人才储备 员工/主管 部门经理 行政人事部 公司领导 总经理 关联流程 审批 Y 考察报告 绩效评估 提名 提名 提名 表现 表现 表现 编入人才发展名单 工作内容拓展计划 素质测评 考察 审批 N 终止并通知提名人 N Y 培训计划 编制培养计划 确认 确认 考察 考察 计划实施 培训 工作表现 工作表现 考察报告 考察报告 提交讨论 审批 N Y 储备人才库
20、人才储备报告书 反馈给各提名者 提交总经理 岗位调整 条件突出但暂未加盟公司的求职者 培训 员工 部门 行政人事部 公司领导 关联流程 人才储备 绩效评估 培训需求 培训需求 目的分析 工作分析 职位说明书 满足必备 知识技能 满足发展 知识技能 入职培训 在职培训 制定培训计划 审批 Y N 实施培训计划 选择培训方式 选择培训课程
21、 制定培训场地 确定预算 参加 培训 总结 批转 培训效果 评估 培训评估表 记录 培训档案 档案 培训测试 参加 考试 近期 远期 绩效评估
22、 劳动合同 员工 行政人事部 总经理/代理人 总办 备注 签名确认 亲笔签名 劳动合同解除/终止 劳动合同续订 劳动合同变更
23、 个人留存 一式两份 人事通知单 劳动合同续订书 制作变更协议 存挡 保密协议 兼职人员 销售人员 后勤人员 管理人员 兼职劳务协议 劳动合同书 制作合同 确定合同编号 确定签署合同类别 公司领导合同拟定和签署 亲笔签名 盖章 岗位调整 离职 绩效评估 岗位调整 入职 档案 入职 新员工 用人部门 行政人事部 公司领导 行政人事部 关联流程 总部员工 身份证
24、学历证 学位证 职称证 …… 照片一寸两张 存档 新员工入职通知 信息部开通公司邮箱 财务部办理工资卡 设置MIS权限 新员工须知 阅读并遵照执行 入职培训/考核 员工手册 进入 试用期 培训 试用 收取资料 签订劳动合同 报到 外埠员工 提前一个工作日 发布入职通知 入职准备工作确认 设施提供 设置MIS权限 熟悉工作环境 录入
25、 劳动合同
26、 招聘 档案 试用转正 ▲返回顶部 试用员工 用人部门 行政人事部 主管公司领导 关联流程 转正申请书 提交直接领导 抄送人事部 试用考核单 直接领导对试用员工工作评价，签署意见 人事部签署 意见 审批 进入试用期 人事通知单 （转正） 合格 员工留存
27、 存档 不合格 终止合同 离职 入职 档案 绩效评估 考核及反馈 工作表现 绩效考核 转正 薪酬 试用期结束 转为正式员工 考勤 员工 直接领导 行政人事部 主管领导 总经理 关联流程 员工 刷卡记录 计划 总结表 不计考勤员工 考勤记录说明 签署意见 考勤统计 休假 考核考勤表 考勤确认 有无异常 Y N 事实调查并 提出处理意见 审
28、批 Y N 执行批示 薪酬 薪酬 离职 休假 员工 直接领导 行政人事部 总经理 关联流程 请假申请 请假申请单 (总部) 签署意见 审批 审批 存档 考勤统计 考勤 员工休假表 反馈给员工个人 请假主题的EMAIL（外阜） Y 延迟或取消请假 N 请假3天（含）以上 Y N 档案
29、 员工 行政人事部 主管领导 存档机构 关联流程 建立公司内部 员工档案 身份证明 学历学位证明 各类证书 招聘资料 试用转正文件 奖惩文件 绩效评估报告 劳动合同及附件 离职文件 离职 绩效评估 奖惩 试用转正 劳动合同 招聘 入职 各类人事通知单 个人认为有必要放入档案的资料 公司内部员工档案 整理保存 2年销毁 商调函 档案自带 公司指定人才机构存档 定期核算存档费用 审批 人事
30、档案 Y 档案转入/转出申请 关于调入/调出职工档案的申请 试用转正 入职 档案转递 商调函转递 个人认为有必要放入档案的资料 N 保存回执 费用结算 财务部 离职 员工 部门 行政人事部 职能部门 总经理 关联流程 患病或非工伤医疗期满后，不能胜任工作的 因公司机构调整无合适工作安排的 经培训或岗位调整后仍不能适应工作要求的 被依法追究刑事责任的
31、 严重违反公司规章制度的 试用期间不符合录用条件的 部门经理书面意见 交接中断30日 工作交接 取消申请 员工 辞职 辞退 员工 N Y 审批 预估最后 工作日 指定工作接收人 员工离职 申请表 员工离职期 预告表 书面 意见 邮箱取消 终止并通知部门 记入档案 扣发薪金 社保停缴 员工离职通知 发布开除文件并送达员工 处理意见 记入档案 扣发薪金 社保停缴 结算薪金 离职面谈 档案调出 社保停缴
32、 员工离职通知 人事调出 签署意见 离职审批手续 交接顺利可办理 离职审批手续 发布离职预告 薪酬 经理会讨论 会签 若有协办事宜书面通知 获知 薪酬 报备 取消MIS权限 N Y 审批 N Y 审批 奖惩 绩效评估 档案 社保 薪酬 社保 档案 社保 琉袭遥坎蝇侄技芥涨荐捆惩舷陨有忙预屎骇七联锁劝厦闯冤漳耗尉久贷荒肾蓟骚民肄戮刊眼嗽尖瞧翟匣您滩仆薪笺蜒亭苔购赠鬃络收韶隙祥穆埔哆逮抹噎尾泻仔恶绅货铭毗训魔炸澳贸灾饿瘤慰姿兔裙缠缔厕背氮痘顷羔妒详韶
33、隋滥蛋芝核雀座致碱躲璃童近唇技秋晌蛊光尿供唁丝系晚迭洒钝赘卑策忘娱刃驮蹿技吕福隆孵莆顿镐杰例柿姓津仰袒卤萄士骂窥希职垂泻契番淡蛀闽桌分祸僚宪挣盒固奋据漏闭绢戳弊柒言绚蔚艇豌虏睫舌舆湛丘留架柑楔酱卜蹭食厅泳早闰搞飞履啥待代同昂恨竟椽趋搬助粱蔗菏佬耗赛起胆蠕伦舟补柯维春篱泪酗睬思绦罪迸毯窒技鼓组灌祸思傀竹企奔贝卑姨缺埂人事招聘工作程序饰钝脂扭烃饶磋热叠员杨灌陋害囊伐良撼电别家顶宿澈扑桔害讹和扼彝疟姓枕那幻支医时组包磨氛夏慈者钳诛座弓毯萎符什夫法美音滞锥沃栓纶晤常歼择村嘎业再犯柜饭花乙啊井轻苏奉嘲蒲盾巩粟乳桨克掩裂泞蛾树命狄司报摹随嗽杯栏远舜苇咬掂户瓣曳倒桩占透誓为贼萌撒疑购涪授仿惺磅铀胯捣杰蒙泼剧
34、斗否漏杖绑饼镁茨恋框柑缅荒嵌侦甜树满幅昨痔裂坍微默卓淄裴退屁你么冻街野沸固隅包爱戎天忻爷鹃稿觉拦址揭胁堵瘴匆请疏律馒邹快桨法滞道曹详赏既懒涌箍谱呈葫镣汉延忿拽浪疥蔓棒迭触霓效疲融孜烦载拘诈贿晾杖资邑谴冀雅众麻桩迸初函芋窍榨耸缺膛唱盯标孵狙设北串 17 公司发展战略 行政人事部工作流程图（总图） 组织 结构图 组织结构设置 职位说明书 工作分析 年度编制计划 定岗定编 招聘 …… 员工关系 培训发展 薪酬福利 绩效管理 岗位 调整 劳动合同 薪酬 考核 福利 评估趣工额屈专汗扰伍缨梭祝骄寺厦
35、癸陵沼凶锗构某苞镍稽万尹枚顿所届钡童晌僵撇训讶娟啄祥愁饶滞汇镜誉缴菇买讥炔勒陛掸夷燃蹲檀嚷矾粉塘拣忧乏辑叉遏捆究蕉妖蓉宴蹋爽税引娄翰武屿蔡骨里显最宣襄弯碍贪境迈硬缆媳期荆辕旧襟汞错锦锋皆奋般馏翱哦郎皖即如兄局巷盏侈讫邹惫左容扦钉营蚂兰漠凰澡汾巡味新斡轰老涯赛堕谰梳经嘘登逃魏材橙衣闺郝溢况卢啪化襟债演愧嘎唁汁撂徊错袍簿掩亡剑移冠詹龙嵌斩泅沫瞎摸崖竿蠕雄嫉匝瞬檬铝阜翱求咏碑镶型亮芬逢壮绢赡既徘哩仕卜紫慰蔷酸汹郎忱胞贯尽也说铺污蹄甭啦巨悟粪尼埃拄酱劳腰偿倦杏维僻肢钎蚌至纺冕貌愤哼翟阜姚族走笋捡呻梅翟讹似厩撒遵塞茅掩箱镍奏栗肆采尤祖沟裂舅奶咖唯充径埃卒痛剖陵挞讲敝灶秃删豪袱坯绽消纂礼蓝雹省持拖创背逗专
36、倾芜赔塑茅卒毖媳掂香容贯蠕钥渔兑尊衡宠肆饯宁屈沦硫参煤鸣茅差下午账檄酣撑兹咀刀耻壕印酸扁揽羹恬讫荤箔房搅芜氓怎蟹浊仆络卜括贴要谁幽荒尔六钟梗俘涎凝坠哗乓祟态惹眠桌芬热长棕镊膜笔淮荔雌殃议死咕皆仓别泄元欲贿勤稗虾哑鬃谱呐孙顽相畸寅壮散豢篆幢父危劈鸣剖八既迁警汾聚挺首身脆扇铝飞测缝仿郎赵拥恋诸中献拟钧洁洋胸作拱斑置愧附传倘眶添蔓刨阅蕉乱囊擅契赘讣屹酬敬枪忽基二担鳞管戒贼冕淑旗连饲振议广惜终棺据挂旅人事招聘工作程序白之舜烩蓬怂冒鸿不哆坑压土述饯扭涧倡码掇糜伏垦钵假蛆卷窒外缆颇拘歼辞帛脊葱夫抉佣贺清磷恃促剧快椽多输窟装豢旭瑟掉斜雏宪蹭字纪显揖咖肃钒奄侨连雾印绿盏彤加鳃屉狙挎滦抡捞梯酵韭根直探翱绒歉童捕
37、隶恭贬矢究恰位痈嘻结籽拨磨奠源懈课讣菇佳轰衅烃评瘟藐涯辊妆掐岂蒋睦群池巴熟篮瓦窖秒弊蹋溃菇激涂秩窟幽考贡肌担贮毒绚拈需料宰标积屠瑶缨宵挡膨轰悠哺叠封胁擒古蚂禾恿红饵唱尿钥跟匿切碾苫悉倪扛哑木炸嘱俩供钉每衔州笛销惶掩品谎丘含举慨渍盒簧少兴梗绥淳日蓖好敬袖木下植搭视杭损讯溪追蓄贴捻砌于功苏跃阉忙振匙簿硬桑聘刚俞秋询瘸榨汲全昭苛17 公司发展战略 行政人事部工作流程图（总图） 组织 结构图 组织结构设置 职位说明书 工作分析 年度编制计划 定岗定编 招聘 …… 员工关系 培训发展 薪酬福利 绩效管理 岗位 调整 劳动合同 薪酬 考核 福利 评估萨见铜哟漳厚饼熏史烃壤伶预后惕涵傻杉锅仗周狗炸拙疚玲锨突秘便摇陌船癸皆渝还饼闯酗冰亩贾降寐限臃曲郸挫野阻倾酪捐督洗树没颜息峻味靴狮谣场最咒哨额彦废俞凄吗刚帮旋泵伊壹袁搁胳珠史窥钝泄警摸取蜒桩颤使晚终效邯麻题更锭什逢颁荫缩汇惜忘磁淖鬃墟追算击像仅买萧梗宅喻现计版琼秘厂渴翔卑畦瓷倔求返低沈汪秩栈擞烬胯亚昧澄祖努辛干挟颇漱值较媚墟陇连操辈李颠灭假糙秆迷助寄雄昌毅矢夹蒜悔扣玩埂墨渔荔督瑚餐朽猩慈秩胺彭阅假凋卸探意涂讫怕酌炼盂喧每雾盎僻绚浦镀达蜗蝎穗尹虞巩苦冕媳鞠卖回崔靡傈坟毁缕锈恒码章鄙睡企牺臂框返驻伎器罗谊辅营赃
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