税收征管质量考核办法..doc

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商洛市地方税务局直属税务分局
关于印发《税收征管质量考核办法》的通知

本局各科室：
现将《商洛市地方税务局直属税务分局税收征管质量考核办法》（以下简称《考核办法》）印发各你们，请遵照执行。为了强化征管质量考核，分局成立以局长为组长，其他班子成员为副组长，各科室负责人为成员的征管质量考核领导小组，领导小组下设办公室在综合管理科。请相关科室依照《考核办法》的要求，结合分局季度考核通报和省市局季度通报，加强对本科室工作人员的考核。

商洛市地方税务局
直属税务分局税收征管质量考核办法

第一条 为了进一步加强税源管理，促进税源管理的规范化、科学化和精细化，提高征管的质量和效率，根据《商洛市地方税务局征管质量考核办法》，结合我局实际，特制定本办法。
第二条 征管质量考核应遵循实事求是、客观公正、科学合理、规范统一、简便易行的原则。
第三条 征管质量考核的对象为本局负责税收征收和管理的相关科室和人员。
第四条 税收征管质量考核指标主要为以下指标：
（一）税务登记率；
（二）纳税申报率。分为纳税申报率和准期申报率；
（三） 入库率。分按户入库率和按金额入库率；
（四）欠税增减率。
(五)税收偏离度

登记率、纳税申报率和税收偏离度的责任科室为征收管理科，入库率和欠税增减率的责任科室为办税服务厅。
第五条 征管质量考核坚持日常考核和定期考核、计算机考核和人工考核、上级考核和本级考核相结合的方式。
第六条 征管质量考核分为月度考核、季度考核和年度考核。
第七条 征管质量月度考核指标为申报率、入库率和欠税增减率，月度考核数据来源为征管系统数据和下户检查获取的相关数据。
第八条 征管质量月度考核由税政管理科按月进行，在每月10日前，对上月的申报率、入库率和税收偏离度、欠税增减率进行考核。
第九条 征管质量季度考核以省局、市局征管质量通报数据为准。
第十条 征管质量年度考核除以省市局征管质量数据通报为准外，同时还对全局被考核人员的征管质量进行排名。
第十条 对征管质量考核实行以下激励惩戒措施：
（一）月度考核。纳税申报率和税款入库率均达到100%，且欠税没有增加的，对相关责任科室奖励500元；对申报率、入库率每下降零点零一个百分点，分别扣发相关责任科室50元；对税收偏离度每增长一百分点，扣发相关责任科室100元，扣完为止；对当月欠税增加的，扣发相关责任科室100元，同时按每户次扣发20元奖金或津贴的标准，对未按期申报、未按期入库和欠税增加、税收偏离度较高的户次，追究直接责任人员的责任。
（二）季度考核。对在省局季度考核中排名前10名，且在市局考核中位居前2名的，或虽未达到上述名次，但登记率、申报率、入库率达到100%，税收偏离度在3%以下且欠税没有增加的，对相关科室奖励1000元。
（三）年度考核
1、对全局人员的考核。从年度税收任务奖励中拿出一个月工资标准的奖金与征管质量挂钩。对在省局年度考核位居前10名，且在市局考核中位居全市前2名的，或虽未达到上述名次，但登记率、准期申报率达到100%，税收偏离度在2%以下且欠税没有增加的，全额兑现挂钩资金；对省市排名未达到上述名次，且登记率、申报率和入库率未达到100%的，对登记率、申报率和入库率每下降零点一个百分点，或税收偏离度每增长一个百分点的，分别扣发人均挂钩奖励20元，扣完为止。
2对从事征收管理人员的考核。对年度征管质量个人排名位于全局前3名的人员，分别奖励1000元、800元和500元，对年度征管质量排名后3名的人员，不得评为先进工作者和优秀公务员；对征管质量按征管“四率”和税收偏离度考核分数相同的，按管户数量和管户缴纳税款金额的大小再行排名。
第十二条 本办法由税政管理科负责解释。
第十三条 本办法自下发之日起施行。
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