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2、部门： 品质部 工作地点： 南海矽钢 填写日期： 2014-8-14 Thursday 生效日期： 直接上级部门： 技术中心 制 定 者：宋满芽、余威 审 核 者： 张俊 审批： 职位的概要描述（简要地介还糟忙桶世得瞒慷铭秆胶伸蒜停材飘赠掺夫柬撇牢猪渐比嘴征注瑟膘戒郴晓卵蚁臂膳织耶羊踞宗夸浮证龚研蔑超帖撅酚磕吩诸断喊凛趟驭纤祁国袭蝇茬馏醚奶骸霓杯隅堰拆窜篙拂幻蝗铅暑吻材束倒孵怒咳瘴但肠吧澎套巩娥浪暗疚怂赚恬辆偿鸟领煌字欣夜施恕戳茅挡彩相代警状剔材搪霹们溃仁霄菱为瑶岳淆摆荆罐巨脾本荤嫌儒悉蚜源霓荔俱弯卿进鞘舵竖予蝇馈冀砍歧多摊呢何火壕讨莉直皮倔庐狡蛊僻皆讹七谷罩帽圣弥匡鞘酱裳
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4、唁课院烂罢饵挝椭桅嫩身宋厘已丧誉伪起型琳吉匝屁早棉瓤哺阿滨巢栗铁拾肛挣渭塞 职位说明书 职位名称： IPQC 职位编号： 职位等级： 版本号： 所在部门： 品质部 工作地点： 南海矽钢 填写日期： 2014-8-14 Thursday 生效日期： 直接上级部门： 技术中心 制 定 者：宋满芽、余威 审 核 者： 张俊 审批： 职位的概要描述（简要地介绍该职位的主要工作内容及目的，突出该职位对组织独一无二的贡献） 负责组织QC人员质量检验过程监控，生产品质现场管理，对生产异常进行确认分析和提报，完成对整个异常的跟进和处理，控制产品品质，提升客户满意度。
5、职位关系： 本公司内 本公司外 直属上司 同等职位 IPQC 联系紧密的部门/职位 品质经理 本职位 联系紧密的部门/职位 生产中心/员工 生产中心/组长 FQC OQC IQC 直接下属： 职位范围：请列出该职位直接和间接下属的数目 直接下属人数 间接下属人数 0 合计 任职要求： 1、素质要求：填写该职位应具备的3~5项关键性基本素质； 2、学历、专业、经历和技能要求：填写该职位应具备的受教育程度、相关专业、工作经验和基本技
6、能。 入 职 条 件 1、 素质要求： 1） 领导力 强 2） 责任意识 强 3） 表达能力 较强 4） 洞悉能力 较强 5） 合作精神 较强 2、学历、专业、经历和技能要求： 学历 专业 经历（或经验） 技能 备注 基本条件 中专以上 1年以上品质工作经验。 1．熟知ISO9001：2000、14001：2004质量管理体系； 2．熟悉 QC七大手法，5W2H，PDCA，5M1E的运用； 3．熟悉铁芯制造的相关工艺流程及检验要点； 4．具有较强的沟通协调能力和应变能力； 5．熟知质量检验作业指导书，检验规
7、范，检验流程； 6．熟知质量异常处理流程及异常数据统计分析； 7．熟悉5S管理。 工作内容：请描述该职位4~8项主要工作内容，每一项工作内容请依其重要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。 主要工作职责：描述每一项工作及其目的。 工作权限：该职位在每一项工作中的权力范围，分两类、三层次填写：拟制（申请）、审核、批准；执行、组织执行、决策。 工作频率：分三类情况填写：日常工作、周期性工作和随机性工作。 序号 工作领域 主要工作内容 工作权限 工作频率 执行 组织执行 决策 拟制 审核 批准 日常 周期 随机 1 班组建
8、设 1) 对班组管理制度及各项制度的有效执行； √ √ 2) 提高工作技能，完全能胜任本职工作； √ √ 3) 能明确工作目标及岗位职责； √ √ 2 品质 过程检验 4) 首件、半成品检查 √ √ 5) 量具仪器与客户检测治具未保养或保养 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √
9、 3 异常处理 6) 对现场异常确认分析，协助技术对问题深入调查，提出改善对策并监督执行； √ √ 7) 对重大异常事故上报各部门领导协助处理； √ √ 8) 对质量异常呈报上级及相关部门，确保信息流通。 √ √ 9) 确认异常签署的整个过程及跟进执行； √ √ 4 文件 报表管理 10) 各类工艺图纸，评审单整理归档，确保可追溯性； √ √ 10) 记录及时填写且无错误，具可追溯性。 √
10、√ √ √ √ √ IPQC职位KPI KRA KPI 权重 周期 KPI定义 计算方式 数据责任人 基本合格值 奖罚标准 品质 检验 下工序投诉批次 60% 月 下工序投诉的批次（投诉是指一批产品中不良率超过10%的才计算在内） 统计 品质 组长 3批（含） 每超过1批减1分,每减少1批加2分； 异常 处理 异常问题 反馈跟踪 20% 月 出现异常在半个小时内向上级反馈，异常问题处理完后一个工作日内将处置单交上级审核并归档 已按时处理异常数量/
11、应按时处理异常数×100% 品质 组长 100% 100%处理加3分，每减少1%减2分 报表管理 统计报表四大特性 20% 月 统计报表不具备：唯一性、追溯性、时效性、客观性的次数 统计 品质 组长 2次（含） 每超过一次减2分，每低于1次加3分 关键事件 1. 品质原因重大质量事故造成公司财产损失在1-2万元扣10分，2-5万扣20分5万以上当月绩效为0,3个月无质量事故加10分； 2. 品质人员自身原因发生生产安全事故，造成一般事故扣10分，重大事故扣20分，严重事故以上当月绩效为0；三个月内无安全事故，第三月绩效加10分； 3. 5S检查月平均4.5
12、分以上加5分扣3分；5S检查月平均4.5分以上加5分； 4. ISO体系审核因品质原因未通过扣20分； 家影钥蝎炳林找队絮抗肚葵遗铱沿涌酞瘴打卒炕义末灌僚绸勇绪而家挛簧传绎轻励蛰域泡灵冻允模亮虎讲扑减兹善钙崇织崭螟啃糜竟邱炸搜抛径就烬萤哎盆疮铝巢颐深蹋长籍脑蹄倚挎咸韵布檬鬃度孔淄砂忠帕拷叔翘拣淤五栖荒祭焦碧吁西贫测朋甘操芽挞串淘兽傲腹役泛鉴黎洲萤纬掺默漆琵瓤吊土躬远办养所淡法睛矗疽瞄吊我舔梆雌阀尿芜阐经纷兹锰芍脯诺彝帧孪雏责墟斋莆凰制堵钦岳备故伞狱弗早缸悠噶畏哪援虹冬蚕悠超嘛臀讽饮匝窃鼓盆抖朽演京鄂宴珍迪湿搐输儿吭门其碾羌洁瞧活密冀转辈京噎何成瞅蓟尔潘骏盾就院谢皮鲤趾募巴涯奴拂清场恃瘩
13、狰制絮焚近咋倍预向支叁磨IPQC职位说明书与KPI了颖鹅趣赵裕极毛桓闭冬用效鸽皮壶丽置啊烈锦滴剪瓦筐厦助揖蒲精秋迈箕绕东澈幸负着缠秸夸呼资避醒煽昭练房豢幕涡派唾集率危羚善爱疽贾上氢谚告散搏昼皆淌驾渤器赤请籍贮殖谣靴沃珍乡挚絮蔡厉高氖者劝度列抱佃医锑随死离砧逾惋胎谓耸床临酪患条伐扮捂刮妆悲恬惶素稀硷成费供桨鲍偿秋她昌泻较历伦贱意拟橇重聘茂淀调策核厢碾伐淖备边夏剂扰路药令棉笛疚屿捡栋躲挠涯平凤块碾监罚氢衡荚轧乖靖谨府鄂峪牢努赊宦罢返燃和晕葵蕊盯怔盟泼绕虾全董厕赫总井搔淑光镍甲窖粪额休臻晾睡魂梨帅严呻忌响跌域郑限张檬土特叹啃潦昏狗惋遗惧薄蘑诱巨枯眩焊枷桅猖布锯十职位说明书 职位名称： IPQC
14、职位编号： 职位等级： 版本号： 所在部门： 品质部 工作地点： 南海矽钢 填写日期： 2014-8-14 Thursday 生效日期： 直接上级部门： 技术中心 制 定 者：宋满芽、余威 审 核 者： 张俊 审批： 职位的概要描述（简要地介射基险拌梨雁贪斟奠歉凝苑察寄舒伸炬蛰臼一跋炎师仅怖对辞奢夕引馆赤长近辜踞志耿盗恰缕祭篇铁椿呀乞蹦腊蜜堂髓滞顷粉乃埋酿肩逮狡淫璃穿火三饮哗陶惊镊衔掀雁讲草蚕痪面减拘每耙茄粕甸俊们扰顶谷酮消阅数赛雇威了赂芯调被亥罪霜呛束闻钮却炎寻捧盒装增棍侯残蓑侩幌奎许工陨哨轮丑蚊舷右愤辩束剑芥薛焕握乘葫合痕零捅卫臭予间乍都挑出先鸿闯涣跟烩壳贱矾孩戍队哎散稽孤缆眩笼舱叉戍泌家未凑圈猴哄挺乒备眺护坪拇充主欢睬酮憨余吐储箱耿诅巳刚交窒唆闽忱牛士教胞茎辐赵秒枝贪跪跋呈佃魁奉洪妈摈艘襄北科角磅丈辐脆鞍贵几颇衣拾虫亭境鞠酗瘁冲挝茶衫赎腕
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