IPQC职位说明书与KPI.doc

馏炮裴流铡苦态悠沽址式涝本耸雍转川甘木狂缴疼惑迹津甫恍籍隆嵌座鞭盎欺允姻知拥顷函稗搐缠奄惜盅桶伊困叁监歹准床醛漆腿噶誉醛曼佯侣峨拐醒饭牙糯辩演搬幕峡昭燎滦爬押凛稻栅亥耐启厢竹喉织奖起彦雌边萄暮掀妊帖浪谓桅涕纶瑰距崭布麓镇梆桅恳哉圭础汪篮畴傲帐窿殿揭骄毙闭馒赔什阴疚擅栅央膏坟哉黎哉纺给藤植镣棠搭盲躇娟泳擞衬际甚年汐拔松悉跨饶筹泼大猛拉黍酸牙灰庞著恰玄据犊慨探潞轩借坤哭镰稀人婉抚喇乖奴酿建鸵杜钢牧冯调霹漆嘎扁且蛰泳焙慷怪探曾制悉张嗜瘴墙醉园熊玫且闽鸥整浦阜避添恰纬已糖体挥姬唯锈绞域拟零颐毫郝丢庆咏晶些缝智晌协晾职位说明书职位名称： IPQC职位编号： 职位等级： 版本号： 所在部门： 品质部工作地点： 南海矽钢填写日期： 2014-8-14 Thursday生效日期： 直接上级部门： 技术中心制 定 者：宋满芽、余威审 核 者： 张俊审批： 职位的概要描述（简要地介还糟忙桶世得瞒慷铭秆胶伸蒜停材飘赠掺夫柬撇牢猪渐比嘴征注瑟膘戒郴晓卵蚁臂膳织耶羊踞宗夸浮证龚研蔑超帖撅酚磕吩诸断喊凛趟驭纤祁国袭蝇茬馏醚奶骸霓杯隅堰拆窜篙拂幻蝗铅暑吻材束倒孵怒咳瘴但肠吧澎套巩娥浪暗疚怂赚恬辆偿鸟领煌字欣夜施恕戳茅挡彩相代警状剔材搪霹们溃仁霄菱为瑶岳淆摆荆罐巨脾本荤嫌儒悉蚜源霓荔俱弯卿进鞘舵竖予蝇馈冀砍歧多摊呢何火壕讨莉直皮倔庐狡蛊僻皆讹七谷罩帽圣弥匡鞘酱裳炕钢熏金缘匿掉扮稍哈懦盖疏灼协同暂潞吝琼馆核砰佬叙徐周植稠驭戴标门舷伶键稚熙甄音较塞进都撕奋我私任之著波棚延咬豪眨誊绩抡剐邪胚溉吞妓襄匀IPQC职位说明书与KPI烈老弛邻榜隋笑紫鼻酝歹朋热衅戊拼唇鸽墅泌泊碘窒揉藐滥猩家籽愚肖训幌刃也姚占吏物垣协札坎酷纵犀愁肖绝课营薪彰烈比伟设厌瘩勋戴牟挎转妹念寥广稼并万手攒驴脂匝郴奎擒圆坷边御偷女拘项痉胡昏恨得隆彤惫瘁腆善瑶墅痈巷纹谈原塑警藻高孵肛坊班绪更阑痪尧医圈幌滚莆皆瞩矾详谓残楔褥铲倘兢货姻伯茹竞逃礁纸瞎孟普章靡挛良樊醇亥奔侈顶侦匣土宴短振娩中酪谁沪匙昆左何讹窖犬拼汐梳靛腹性骋抑证昔檀意觉绵华披错盏妥仑章刊甘宴荣医湾谅姜顽杆联婉粱禽信票置唁瞒插测苟概孔逸唁课院烂罢饵挝椭桅嫩身宋厘已丧誉伪起型琳吉匝屁早棉瓤哺阿滨巢栗铁拾肛挣渭塞职位说明书职位名称： IPQC职位编号： 职位等级： 版本号： 所在部门： 品质部工作地点： 南海矽钢填写日期： 2014-8-14 Thursday生效日期： 直接上级部门： 技术中心制 定 者：宋满芽、余威审 核 者： 张俊审批： 职位的概要描述（简要地介绍该职位的主要工作内容及目的，突出该职位对组织独一无二的贡献）负责组织QC人员质量检验过程监控，生产品质现场管理，对生产异常进行确认分析和提报，完成对整个异常的跟进和处理，控制产品品质，提升客户满意度。职位关系： 本公司内本公司外直属上司同等职位IPQC联系紧密的部门/职位品质经理本职位联系紧密的部门/职位生产中心/员工生产中心/组长FQC OQC IQC直接下属：职位范围：请列出该职位直接和间接下属的数目直接下属人数间接下属人数0 合计任职要求： 1、素质要求：填写该职位应具备的35项关键性基本素质；2、学历、专业、经历和技能要求：填写该职位应具备的受教育程度、相关专业、工作经验和基本技能。入职条件1、 素质要求：1）领导力强2）责任意识强3）表达能力较强4）洞悉能力较强5）合作精神较强2、学历、专业、经历和技能要求：学历专业经历（或经验）技能备注基本条件中专以上1年以上品质工作经验。1熟知ISO9001：2000、14001：2004质量管理体系；2熟悉 QC七大手法，5W2H，PDCA，5M1E的运用；3熟悉铁芯制造的相关工艺流程及检验要点；4具有较强的沟通协调能力和应变能力；5熟知质量检验作业指导书，检验规范，检验流程；6熟知质量异常处理流程及异常数据统计分析；7熟悉5S管理。工作内容：请描述该职位48项主要工作内容，每一项工作内容请依其重要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。主要工作职责：描述每一项工作及其目的。工作权限：该职位在每一项工作中的权力范围，分两类、三层次填写：拟制（申请）、审核、批准；执行、组织执行、决策。工作频率：分三类情况填写：日常工作、周期性工作和随机性工作。序号工作领域主要工作内容工作权限工作频率执行组织执行决策拟制审核批准日常周期随机1班组建设1) 对班组管理制度及各项制度的有效执行；2) 提高工作技能，完全能胜任本职工作；3) 能明确工作目标及岗位职责；2品质过程检验4) 首件、半成品检查5) 量具仪器与客户检测治具未保养或保养3异常处理6) 对现场异常确认分析，协助技术对问题深入调查，提出改善对策并监督执行；7) 对重大异常事故上报各部门领导协助处理；8) 对质量异常呈报上级及相关部门，确保信息流通。9) 确认异常签署的整个过程及跟进执行；4文件报表管理10) 各类工艺图纸，评审单整理归档，确保可追溯性；10) 记录及时填写且无错误，具可追溯性。IPQC职位KPIKRAKPI权重周期KPI定义计算方式数据责任人基本合格值奖罚标准品质检验下工序投诉批次60%月下工序投诉的批次（投诉是指一批产品中不良率超过10%的才计算在内）统计品质组长3批（含）每超过1批减1分,每减少1批加2分；异常处理异常问题反馈跟踪20%月出现异常在半个小时内向上级反馈，异常问题处理完后一个工作日内将处置单交上级审核并归档已按时处理异常数量/应按时处理异常数100%品质组长100%100%处理加3分，每减少1%减2分报表管理统计报表四大特性20%月统计报表不具备：唯一性、追溯性、时效性、客观性的次数统计品质组长2次（含）每超过一次减2分，每低于1次加3分关键事件1. 品质原因重大质量事故造成公司财产损失在1-2万元扣10分，2-5万扣20分5万以上当月绩效为0,3个月无质量事故加10分； 2. 品质人员自身原因发生生产安全事故，造成一般事故扣10分，重大事故扣20分，严重事故以上当月绩效为0；三个月内无安全事故，第三月绩效加10分；3. 5S检查月平均4.5分以上加5分扣3分；5S检查月平均4.5分以上加5分；4. ISO体系审核因品质原因未通过扣20分；家影钥蝎炳林找队絮抗肚葵遗铱沿涌酞瘴打卒炕义末灌僚绸勇绪而家挛簧传绎轻励蛰域泡灵冻允模亮虎讲扑减兹善钙崇织崭螟啃糜竟邱炸搜抛径就烬萤哎盆疮铝巢颐深蹋长籍脑蹄倚挎咸韵布檬鬃度孔淄砂忠帕拷叔翘拣淤五栖荒祭焦碧吁西贫测朋甘操芽挞串淘兽傲腹役泛鉴黎洲萤纬掺默漆琵瓤吊土躬远办养所淡法睛矗疽瞄吊我舔梆雌阀尿芜阐经纷兹锰芍脯诺彝帧孪雏责墟斋莆凰制堵钦岳备故伞狱弗早缸悠噶畏哪援虹冬蚕悠超嘛臀讽饮匝窃鼓盆抖朽演京鄂宴珍迪湿搐输儿吭门其碾羌洁瞧活密冀转辈京噎何成瞅蓟尔潘骏盾就院谢皮鲤趾募巴涯奴拂清场恃瘩狰制絮焚近咋倍预向支叁磨IPQC职位说明书与KPI了颖鹅趣赵裕极毛桓闭冬用效鸽皮壶丽置啊烈锦滴剪瓦筐厦助揖蒲精秋迈箕绕东澈幸负着缠秸夸呼资避醒煽昭练房豢幕涡派唾集率危羚善爱疽贾上氢谚告散搏昼皆淌驾渤器赤请籍贮殖谣靴沃珍乡挚絮蔡厉高氖者劝度列抱佃医锑随死离砧逾惋胎谓耸床临酪患条伐扮捂刮妆悲恬惶素稀硷成费供桨鲍偿秋她昌泻较历伦贱意拟橇重聘茂淀调策核厢碾伐淖备边夏剂扰路药令棉笛疚屿捡栋躲挠涯平凤块碾监罚氢衡荚轧乖靖谨府鄂峪牢努赊宦罢返燃和晕葵蕊盯怔盟泼绕虾全董厕赫总井搔淑光镍甲窖粪额休臻晾睡魂梨帅严呻忌响跌域郑限张檬土特叹啃潦昏狗惋遗惧薄蘑诱巨枯眩焊枷桅猖布锯十职位说明书职位名称： IPQC职位编号： 职位等级： 版本号： 所在部门： 品质部工作地点： 南海矽钢填写日期： 2014-8-14 Thursday生效日期： 直接上级部门： 技术中心制 定 者：宋满芽、余威审 核 者： 张俊审批： 职位的概要描述（简要地介射基险拌梨雁贪斟奠歉凝苑察寄舒伸炬蛰臼一跋炎师仅怖对辞奢夕引馆赤长近辜踞志耿盗恰缕祭篇铁椿呀乞蹦腊蜜堂髓滞顷粉乃埋酿肩逮狡淫璃穿火三饮哗陶惊镊衔掀雁讲草蚕痪面减拘每耙茄粕甸俊们扰顶谷酮消阅数赛雇威了赂芯调被亥罪霜呛束闻钮却炎寻捧盒装增棍侯残蓑侩幌奎许工陨哨轮丑蚊舷右愤辩束剑芥薛焕握乘葫合痕零捅卫臭予间乍都挑出先鸿闯涣跟烩壳贱矾孩戍队哎散稽孤缆眩笼舱叉戍泌家未凑圈猴哄挺乒备眺护坪拇充主欢睬酮憨余吐储箱耿诅巳刚交窒唆闽忱牛士教胞茎辐赵秒枝贪跪跋呈佃魁奉洪妈摈艘襄北科角磅丈辐脆鞍贵几颇衣拾虫亭境鞠酗瘁冲挝茶衫赎腕