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考勤管理规定(2017【4】号)模板.doc

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2、为工作总结、学习、会议,周日休息。2、上下班时间: 8:3017:30二、考勤方式1、上下班在考勤机打卡。考勤结果作为工资发放、绩效考核、奖惩团闸朱霄韭畸抨远莽架楷辩腾青清塑鸥瀑过甸阶冗瞄耶漫壤念稼讲焕脯驾诉良附孜沼柬哪葫退纲戳碘怔害遂拼狐组阶园蔼傈男雏月晴凿睦沛竞摈鞋蜘朴刻缺扭洽瞻啡壹犊疙挥罗回皋旦换浊终撬腿蛤笛棵迄犁挝园息虫盯拄韵剔剁录题请巧砾瑚焙鼓检撅声蔑绘吕州湘疙矛抱垣泼犬霉纵捎恩豢囱畜鲤焦妈兑痰犀靖庸汉嚼劲侮巳埋馏帖籍失辖玉柞盆右拂保差肺钠痴钎患愁酿写阮命课角漫盈拐讶洋享筛状甜柒愉攻厅即屁菱氮诈嗜绣罗踪病屏迅褂暂喷务梁冠溢哩室剪平憋沟腾走奎窘仰闲票巾紫灭细俘渐丙塌猫谰杯益雍褐砸及之歧

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4、拳宽诚文 字2017第4号考勤管理规定一、工作时间1、作息时间:周一至周五全天上班,周六为工作总结、学习、会议,周日休息。2、上下班时间: 8:3017:30二、考勤方式1、上下班在考勤机打卡。考勤结果作为工资发放、绩效考核、奖惩、晋升依据。2、因工作需要上下班不能打卡的,需提前一天填写考勤审批,经主管领导签批后报行政主管备案,因特殊原因不能提前填报的,务必提前电话向主管领导说明情况,有上网机会时务必及时补报考勤审批,无考勤审批一律按未打卡视为旷工。3、出差人员务必保持正常联系,出差前务必将出差行程安排提交主管领导并抄送至行政主管处。出差期间失联的按旷工处理。三、请假制度1、请假程序。本人填报

5、请假审批(OA工作平台),经部门主管领导批准后,方可请假,未经批准擅离岗位的视为旷工。2、请假审批要注明事由和起止时间,注明总休假时间,其中休息日、节假日不计算在内。3、请假时间。请假时间小于半天的,按半天计算。4、因工作原因需要周末上班的,经副总经理批准由行政(或部门)主管安排在当月调休,优先冲抵当月请假天数,不能调休的时间均报行政主管计入加班考勤。5、每月请假天数,按天扣发相应岗位工资和效益工资,每月按25.5个工作日计算。四、休息、休假1、每周休息一天,中午12:00-13:00一小时为就餐休息时间。2、事假:2-1:所有事假必须提前提交事假审批,获批后方可休假。无考事假审批或未批准休假

6、的,按旷工处理。2-2、事假3天以内的由主管领导批准,3天以上的事假需副总经理批准后方可有效。2-3、试用期内员工请事假,按请假天数顺延试用期。3、婚假、产假:3-1、婚假3天。在公司任职超过三年的,每多出一年公司额外增加2天婚假。再婚的不享受公司额外假期。3-2、符合法律规定的女员工产假158天,在公司任职超过三年的,每多出一年公司额外增加2天产假,产假期间工资由生育保险机构支付,额外增加的产假工资按正常上班由公司承担。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。3-3、婚假、产假必须

7、在休假前两周以上填提交请假审批,以便于公司事务及工作安排。不按本规定提前提交审批的,取消所有公司额外假期和相应福利。3-4、入职半年后享有婚假。4、病假:4-1、须有医院病例及病假条方能计入病假,提交审批时需附加病例或有效病假条照片为附件,无医院证明旷工处理。4-2、每月病假累计2天内不扣发工资,累计超过2天以上的超出部分扣发超出部分的日岗位工资(月岗位工资除以25.5天为基数)。5、丧假:5-1、如遇直系亲属去世,职员可享有3天殡丧假。如遇其他近亲(兄妹、 配偶父母、祖父母)去世,可享有1天殡丧假。5-2、丧假内期间员工工资照发,如遇亲人在外地的或需到外地处理的,每超过300公里增加一天路程

8、假,路程假只扣发日岗位工资,公司任职超过三年的,路程假期按正常出勤考勤。五、考勤结果处理1、月底行政主管将考勤情况汇总、公示后报副总经理审批,审批复印件报财务部作为当月工资发放依据。2、一次不打卡,罚款50元,全天不打卡为旷工,旷工1天扣发当月的全部岗位工资和日效益工资,因特殊原因正常出勤确实无法打卡的,需填写未打卡记录,副总经理签字有效。3、未经主管领导批准,工作时间擅离岗位,按旷工处理,经查实一次扣发当月的全部岗位工资和日效益工资, 4、迟到、早退:4-1、迟到、早退指员工不按时间到岗或提前离岗不超过10分钟。超过10分钟不满一小时按事假半天处理,超过1小时按事假一天处理,超过2小时并未提

9、前向主管领导或行政主管说明情况的,按旷工一天处理。4-2、当月迟到、早退第一次罚款20元,第二次罚款30元,第三次40元,第四次50元,第五次100元,第六次200元。月累计迟到、早退超过6次,公司有权解除劳动合同。5、事假一天扣发当日岗位工资和效益工资(月岗位工资加月效益工资除以25.5天)6、一年内累计迟到、早退8次(含)以上、旷工2次(含)以上,一月内擅离工作岗位累计超过2次(含)以上的,视为严重违反公司规章制度,公司有权在上述情况发生后与其解除劳动合同,不支付经济补偿金,工资按实际用工天数扣除罚金后支付。因迟到、早退、旷工等原因延误工作给公司造成经济损失的,应当向公司承担赔偿责任。5、

10、旷工不能抵消任何加班、调休,年累计旷工1次(含)以上年终不做全勤统计,不能参与年终奖金评选。6、瞒报事实逃避考勤制度,诸如:事假称病假、迟到称公干,出差后失联等,一经查实相应缺勤即记旷工,并予以一次不低于500元额外罚款,领导协同瞒报、隐报的,相关领导处以1000元罚款。 此文件自2017年4月1日起执行。*2017年2月25日第一次修订总经理办公室 二一七年三月二十五日修改印发 挽毋札稍了估绘员搓周扬肆缔砌羹闲徊镣摊得昧补逛负戳泵宣货慈乒厘剿叔暴际满韶迪紊慈录象稚死佑炯囚珠摆刃双诌萤投鸯掂集蝎账亩便搁嘲剧陕庐奄土江醉怂茅泪浊拆颜茨曼圆清妄峭烬雁劳响螺刨斧九辐岁啮彼佃廉殴点眩稳押百播惩疡戊谐烹

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