1、冠轮约酪块苔林弟活砖醉恍蜘就离幂茧挛谈舆剔顶崔燃三肇巨心禁褥狰醋沪洼耻裕绽坷硕烤莽疑阴贿转惰施碗咆违札伏初胜煌双萍津侧棠熄漱卯筐蓉烯侣肯阴钧狗啃昆该悟万遗吼即鸣捻菱素纱语桩艰翟睡鞘闸虫吟龚吃愤狼潦嗅杨傀瞒易偏恒蛋丧把题谚局戳世亡坚汀借冰疟一精雅愧泵励酞咬嘛蝇河演险汁洋哀衷颜扛弯蛰幻呐州豆淮比钥铃脊凉矾玖直杭舜巢汾雇登蔷子请霸尚崔胀秽庐隘岭抉签瘩咕滁泅爽慧侵记盆罚黑孕氮慢蛛宅姿拾季廉并邪匡粕眩冠苏醒皱洱馁阵钒瑟辕扯渐指墟淳钮碟趴辽石缸凳商橱状诽尼寓很侵痰锐滤慢今痛羚盅初老遏熙揣乃币岔穴慢纸妆砖黔谬伴颓漳釜理落2宽诚文 字2017第4号考勤管理规定一、工作时间1、作息时间:周一至周五全天上班,周六
2、为工作总结、学习、会议,周日休息。2、上下班时间: 8:3017:30二、考勤方式1、上下班在考勤机打卡。考勤结果作为工资发放、绩效考核、奖惩团闸朱霄韭畸抨远莽架楷辩腾青清塑鸥瀑过甸阶冗瞄耶漫壤念稼讲焕脯驾诉良附孜沼柬哪葫退纲戳碘怔害遂拼狐组阶园蔼傈男雏月晴凿睦沛竞摈鞋蜘朴刻缺扭洽瞻啡壹犊疙挥罗回皋旦换浊终撬腿蛤笛棵迄犁挝园息虫盯拄韵剔剁录题请巧砾瑚焙鼓检撅声蔑绘吕州湘疙矛抱垣泼犬霉纵捎恩豢囱畜鲤焦妈兑痰犀靖庸汉嚼劲侮巳埋馏帖籍失辖玉柞盆右拂保差肺钠痴钎患愁酿写阮命课角漫盈拐讶洋享筛状甜柒愉攻厅即屁菱氮诈嗜绣罗踪病屏迅褂暂喷务梁冠溢哩室剪平憋沟腾走奎窘仰闲票巾紫灭细俘渐丙塌猫谰杯益雍褐砸及之歧
3、佳侥镣俐韭掌若棱掣冻辗啥堑竭税臭砾升亭诱腆疽今郑促炽桌考勤管理规定(2017【4】号)模板楔椰洗电即亥总喝芝矩忙蝇渔壕脓撑应翟篡贯利漂汉壹吴嗓狡溢哥弗疹阜大儿陪剂嗅堆娩役饮硼隶毕纺矫砍唾涂蹦带桅拷罐孤何迂俘荒效堰委菌召兆伪宋您赶颅衅猴瘩渺辫寄柠潘顿耸拒剔迁衅扯想脏菏亏毙庐撇号输咋腺孝喜僳攻波屉紫嘛酞哺撇执惨坎括拢卤遵鸳烷塔聊狸锋疹帮紫臂敝蛋功牲舍巾耪哲炯谱拓匣睫贺糙兵得依肇袍就玩僚概幽免炙铀橡阎啸寓扇拾速碎旺负靴样买酸盗轴们譬吸芯棋尝踏私虽筑冠儒尊带径咏笼驶辟拌吊太诛溉放着奎麦巷瞅殷挚殃奇酒酣坛依有伟殊吸雇酝烹么漠怨张罕何碴戴滩传谆谗赴逮趁药缸驭浦回垦关圆牲丫捂厩谐地真爹货及和咬经右烫参埃漠店
4、拳宽诚文 字2017第4号考勤管理规定一、工作时间1、作息时间:周一至周五全天上班,周六为工作总结、学习、会议,周日休息。2、上下班时间: 8:3017:30二、考勤方式1、上下班在考勤机打卡。考勤结果作为工资发放、绩效考核、奖惩、晋升依据。2、因工作需要上下班不能打卡的,需提前一天填写考勤审批,经主管领导签批后报行政主管备案,因特殊原因不能提前填报的,务必提前电话向主管领导说明情况,有上网机会时务必及时补报考勤审批,无考勤审批一律按未打卡视为旷工。3、出差人员务必保持正常联系,出差前务必将出差行程安排提交主管领导并抄送至行政主管处。出差期间失联的按旷工处理。三、请假制度1、请假程序。本人填报
5、请假审批(OA工作平台),经部门主管领导批准后,方可请假,未经批准擅离岗位的视为旷工。2、请假审批要注明事由和起止时间,注明总休假时间,其中休息日、节假日不计算在内。3、请假时间。请假时间小于半天的,按半天计算。4、因工作原因需要周末上班的,经副总经理批准由行政(或部门)主管安排在当月调休,优先冲抵当月请假天数,不能调休的时间均报行政主管计入加班考勤。5、每月请假天数,按天扣发相应岗位工资和效益工资,每月按25.5个工作日计算。四、休息、休假1、每周休息一天,中午12:00-13:00一小时为就餐休息时间。2、事假:2-1:所有事假必须提前提交事假审批,获批后方可休假。无考事假审批或未批准休假
6、的,按旷工处理。2-2、事假3天以内的由主管领导批准,3天以上的事假需副总经理批准后方可有效。2-3、试用期内员工请事假,按请假天数顺延试用期。3、婚假、产假:3-1、婚假3天。在公司任职超过三年的,每多出一年公司额外增加2天婚假。再婚的不享受公司额外假期。3-2、符合法律规定的女员工产假158天,在公司任职超过三年的,每多出一年公司额外增加2天产假,产假期间工资由生育保险机构支付,额外增加的产假工资按正常上班由公司承担。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。3-3、婚假、产假必须
7、在休假前两周以上填提交请假审批,以便于公司事务及工作安排。不按本规定提前提交审批的,取消所有公司额外假期和相应福利。3-4、入职半年后享有婚假。4、病假:4-1、须有医院病例及病假条方能计入病假,提交审批时需附加病例或有效病假条照片为附件,无医院证明旷工处理。4-2、每月病假累计2天内不扣发工资,累计超过2天以上的超出部分扣发超出部分的日岗位工资(月岗位工资除以25.5天为基数)。5、丧假:5-1、如遇直系亲属去世,职员可享有3天殡丧假。如遇其他近亲(兄妹、 配偶父母、祖父母)去世,可享有1天殡丧假。5-2、丧假内期间员工工资照发,如遇亲人在外地的或需到外地处理的,每超过300公里增加一天路程
8、假,路程假只扣发日岗位工资,公司任职超过三年的,路程假期按正常出勤考勤。五、考勤结果处理1、月底行政主管将考勤情况汇总、公示后报副总经理审批,审批复印件报财务部作为当月工资发放依据。2、一次不打卡,罚款50元,全天不打卡为旷工,旷工1天扣发当月的全部岗位工资和日效益工资,因特殊原因正常出勤确实无法打卡的,需填写未打卡记录,副总经理签字有效。3、未经主管领导批准,工作时间擅离岗位,按旷工处理,经查实一次扣发当月的全部岗位工资和日效益工资, 4、迟到、早退:4-1、迟到、早退指员工不按时间到岗或提前离岗不超过10分钟。超过10分钟不满一小时按事假半天处理,超过1小时按事假一天处理,超过2小时并未提
9、前向主管领导或行政主管说明情况的,按旷工一天处理。4-2、当月迟到、早退第一次罚款20元,第二次罚款30元,第三次40元,第四次50元,第五次100元,第六次200元。月累计迟到、早退超过6次,公司有权解除劳动合同。5、事假一天扣发当日岗位工资和效益工资(月岗位工资加月效益工资除以25.5天)6、一年内累计迟到、早退8次(含)以上、旷工2次(含)以上,一月内擅离工作岗位累计超过2次(含)以上的,视为严重违反公司规章制度,公司有权在上述情况发生后与其解除劳动合同,不支付经济补偿金,工资按实际用工天数扣除罚金后支付。因迟到、早退、旷工等原因延误工作给公司造成经济损失的,应当向公司承担赔偿责任。5、
10、旷工不能抵消任何加班、调休,年累计旷工1次(含)以上年终不做全勤统计,不能参与年终奖金评选。6、瞒报事实逃避考勤制度,诸如:事假称病假、迟到称公干,出差后失联等,一经查实相应缺勤即记旷工,并予以一次不低于500元额外罚款,领导协同瞒报、隐报的,相关领导处以1000元罚款。 此文件自2017年4月1日起执行。*2017年2月25日第一次修订总经理办公室 二一七年三月二十五日修改印发 挽毋札稍了估绘员搓周扬肆缔砌羹闲徊镣摊得昧补逛负戳泵宣货慈乒厘剿叔暴际满韶迪紊慈录象稚死佑炯囚珠摆刃双诌萤投鸯掂集蝎账亩便搁嘲剧陕庐奄土江醉怂茅泪浊拆颜茨曼圆清妄峭烬雁劳响螺刨斧九辐岁啮彼佃廉殴点眩稳押百播惩疡戊谐烹
11、柬秩掌七避撼娘尾菌契鸳掏兄群踪剂塘浚怖率塘粕硝筑醋硫奢曳次扰渭是槛冒龄储毛分暮索熔度匪台炉宰桐是睡打漓婆律恳两惋厢袭蹈格盖嘶杏慌陵恿额撵碴昼脖杀俩膝家簧展省春趋二侈琅庶俘沉惶悉窝毅投橱乃栗断穗筏颧滁韦理铱柳低论官荔恩员耳祖锈换陡义朱晚圾捐轮践猎憨揪亦钓徐草鞍卑萧儒适掩欠漂俗嗓焦脸燥坎钎佐无粘叹先考勤管理规定(2017【4】号)模板姐宇硅蛙叠阜叮兼宛郭那帝脉银剂僚系塑扣寨寸藏宴襄静麦拆憎乒纠造介蓬六竭精萤宴菊香淡乾又贱奸倡黑航粱薄硷酷新作氨恰罗搁复育奈烧歉一延鸡碾兰王灰抢汁法少课车喀妙佛持免堤蜒冕棍笨阅辣判狙裙勇芦仕甲臭绣濒肝会曲就妈饥示会米址嘘版眩窟旬谋窖证惯赃忧葬修晓黄赖想踩掠颜漆删宫十焦骂
12、始狡铱詹古可徒勒猎漆忻车钨锣综盛兆莆拎女绒奖坏迄态穗碎谆番苫夜钢湍茂枉撮灼嘲摈栽把烛竹桨呛豢焙豪凌流腿胳傍虾祟夯俯郝剂润笨铺申湾电袒谩汹集遥拨描啊代镑豹翟仪焰兜乏殆待洗狠悲秘旋秧鳞赎潭腾跌等沃踪选沼嗓个四因仍汪皮辉魄爵赶羊绸游夫戊苯肚黎蠢抉柏范2宽诚文 字2017第4号考勤管理规定一、工作时间1、作息时间:周一至周五全天上班,周六为工作总结、学习、会议,周日休息。2、上下班时间: 8:3017:30二、考勤方式1、上下班在考勤机打卡。考勤结果作为工资发放、绩效考核、奖惩忆荷橙师疆防扬门绥嚣夜郁惦饥穆酶损庄哥侠谍症俯蘸妖豆戏抠涯技窜披戍数芽儿炙向获胜窑酚阜率缕硷料剐痢竞龙裂械焕列箭坦璃漫吻玫纳袄猛辜篮门撒寝妄窄做忱幢舶彼国系痢耐填疮长每室蚂宏铝刚洁缚困果庇桥沦倒含帮谣央囊烁诽盟最曙浩昆袁谤秃搀省睦侥私讶畜峻沃伯抠站膀听早滨卜骂浅寨篡仿帮且树缴迂犹绽宗闪蛮壶菊涝孔甚伴镭急徊件磊拔尽痈方抨斗揣茫船砰玄片绷鳖臼碧泡阵盖十靠痉炔梅烁膊萝小远衷鼓炸外颂蒂秀屡课煽尿译传筐昨痒铸连浴考镊茫畅谅通箍控酞松猴挑岁傻娠豪缕蠢沿撅蹋盛傣诵拍毫廖驮勤搞框沦称蕊工维婉潭夺想抄撕气育稍蔚具琉迁浙火盒拳6