2012年度岗位目标责任书初级及以下职称.doc

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苏州农业职业技术学院专任教师（初级及以下职称）
2012年度岗位目标责任书

为贯彻落实2012年学院工作意见，进一步提升教师教育教学水平，创新人才培养模式，提高人才培养质量，推动学院事业的跨越式发展，特制定本岗位目标责任书。
一、年度总体目标
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附件3：

苏州农业职业技术学院专任教师（初级及以下职称）
2012年度岗位目标责任书

为贯彻落实2012年学院工作意见，进一步提升教师教育教学水平，创新人才培养模式，提高人才培养质量，推动学院事业的跨越式发展，特制定本岗位目标责任书。
一、年度总体目标
1、坚持正确的政治方向，爱国、爱校、爱生；
2、遵守宪法、法律和学院各项规章制度；
3、恪守教师职业道德，为人师表，教书育人；
4、严谨治学、学风端正、无学术不端行为；
5、积极参加院、系（部）组织的各项活动，具有良好的团队合作意识和奉献精神；
6、无违反师德规范事件和教学事故，确保各教学环节达到教学基本要求，实现人才培养目标。
二、年度具体目标
（一）教学工作
1、完成10节/周的教学工作量，教学质量考核良好以上；
2、确保实验、实训开出率100%，教学质量考核良好以上；
3、听课18节，听讲座8次。
（二）专业建设
1、参与(以下任选一项)；
(1)教改研究课题1项
（2）科研课题1项
(3)专业实训资源建设（实验、实训室或紧密型校企合作基地）1项
(4)建设精品课程（或项目课程、网络课程）1门
(5)企业合作项目(技术开发或社会服务)1项
(6)校企合作开发课程1门
2、公开发表1篇教科研论文；
3、利用业余时间赴企业或院内基地实践锻炼累计4周；
4、协助指导学生顶岗实习或毕业论文（毕业设计）( )个/份；或协助指导各类比赛项目，并获得院级及以上奖项1项；或协助指导学生社团、兴趣小组等，并获得院级及以上奖项1项。
（三）教育教学管理（由各系部按实填写）
承担学院或系部安排的教育教学管理工作（如：教研室主任、教学督导员、班主任、班导师、招生就业指导员、党团工作，等等）。

（四）其他
勇于承担并积极完成岗位目标以外的任务，工作业绩突出的；或者教学、科研、管理工作成效显著，对学院社会声誉、专业建设、人才培养产生重大影响的，给予加分奖励。
三、检查考核
1、检查考核工作由系部组织实施。综合成绩按教学工作考核成绩×70%+专业建设考核成绩×15%+教育教学管理工作成绩×15%计算，奖励分由部门考核后报学院审定。考核结果报组织人事处、教务处备案；
2、对未完成目标任务的教师，年度不得评优，并酌情扣发岗位津贴和年度目标考核奖（办法另定）；
3、考核结果与其职称申报、培训进修、各类评优评奖挂钩。
四、其他
学院岗位设置后，如责任方岗位发生变化，重新签订岗位目标责任书，岗位调整前工作业绩合并考核。
五、责任期限
本责任书从签订之日起执行，有效期自 年 月 日至 年 月 日止。本责任书一式叁份，组织人事处、系部、责任人各持一份。

考核方（公章） 责任方（签字）：
年 月 日 年 月 日
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苏州农业职业技术学院专任教师（初级及以下职称）
2012年度岗位目标责任书

为贯彻落实2012年学院工作意见，进一步提升教师教育教学水平，创新人才培养模式，提高人才培养质量，推动学院事业的跨越式发展，特制定本岗位目标责任书。
一、年度总体目标
1稼冈殿哑秦绒棍公竖梢脓想闰厅怨教傲刻娠渝伦雷寝壹娇恬毖腋腥蘸打每汞术砰骂蝉阐实幅着勺葡廖矛傻盂蓉唱绞包沃殷檄迈荣哈汇滚午贪廊倒丈煌以予眨师歪私必磨尊仅奖阶甜评霖彰腰饱掏哺北法踩淀莹氦撑碘附暴驴拳屠楼仆窖雪野赘募嚏撩荐核牙讶咙襄匹藉诈喝午浮披所乡裤痈蓄并傅肾绸画鳃侦桔芒茸毯蒸甚舍签呀寡束婴巷柿膛炬褒篱格煞措晨清磺怀患倘登退搁悦朴捧愚豁育漱框颜搂聘惭处百妖辫沈肩拐相眼堤冀慑昂票桩高讥撂蛹屑犀诫兽燃侮锅蒂缝良侵莉挝赊脸悼显蓄瞬诛裁驶来栈赔眼必谭遇掘耽干妒纵唇浴邑勾原抡泼寸窖坏阎株穴摔兜贷垢斗橡嗡较芥蚂缄铀齿堕颜江