1、
企业常见违章指挥的类型及表现
一般违章
1.劳动纪律松弛，生产管理混乱；工作现场脏、乱、差，放任自流，不积极治理，影响安全生产；
2.违章派车：不按载货、载人等行驶规定用车，带病（刹车、灯光、喇叭、后视镜、刮雨器等不齐全、失效）出车；
3.工作负责人不随身携带工作票，工作前不宣读工作票、不提问，开工前不向作业组成员交待安全措施；
4.需要两人以上从事的工作只安排一人单独进行；
5.起重现场不按规定不设专人指挥，手势不符合规定，违章指挥；
6.强令驾驶员超越行驶区域、绕道办私事、超速行驶等违章驾驶；
7.使用超期动火票，指挥施工人员进行动火作业；
8.动火前不进行安全教育
2、不落实、确认安全措施；
9.为生产需要，强令员工违反操作规程，使管道超压运行；
10.指挥员工进行运行设备、带压管线的维修保养；
11.进入有限空间、高空作业、临时用电等特殊作业不办理作业票；
12.对上级部门查出的危害运行的隐患未整改的情况下，强令员工继续进行作业；
13.不按上级部门的规定、制度、特殊天气、特殊时段下的安全要求，组织生产；
14.在安全条件不具备的情况下，强令员工冒险作业；
15.指派无操作证的员工到特殊岗位顶岗；
16.指派不具备上岗条件或技能差的员工单独顶岗；
17.不按规定组织安全阀的校验、维护、保养；
18.不请示、不汇报，私自改变工艺运行模式
3、
19.签发的工作票工作内容与实际不符；
20.油气场所对使用不防爆电器、工具熟视无睹；
21.强令女工从事禁忌作业；
22.锅炉安全附件超期未检，强令继续使用；
23.不定期组织员工生产会议及安全、技术培训；
24.因管理不到位，造成员工违反劳动纪律、违章操作严重违章
1.对作业场所危险源辨识不清指令人员操作；
2.在未办理动火手续或间隔动火未办动火票的情况下，指挥施工人员进行动火作业；
3.安排工人在不具备安全生产条件的情况下冒险作业；
4.安排未取得特种作业操作证的人员从事特种作业；
5.安排安全教育和岗位技术考核不合格的员工顶岗操作；
6.安排患有精神病、癫痫
4、病及经医师鉴定患有高血压、心脏病的人员从事高处作业；
7.不认真按照安全生产责任制有关本职工作规定履行职责，不按 “五同时”规定执行；
8.对安全生产不负责任，官僚主义，玩忽职守，瞎指挥；
9.不按安全教育规定对新工人、复工工人、换岗工人进行教育；
10.对从事特种作业的员工（如机动车辆、锅炉、压力容器、电气、焊接、起重等）不进行专业培训和考核发证；
11.在采用新工艺、新技术、新设备、新材料生产时，操作者未经学习教育；
12.节假日加班不进行安全教育等；
13.不按要求及时批转、传达贯彻上级有关安全生产方面的文件、规定、通知等，或借故拖延、积压、拒不执行者；
14.新建、改建
5、扩建、挖潜革新项目，不执行 “三同时”的规定，不履行审批手续；
15.不按有关规定要求设计施工，乱改乱建；不经竣工验收、擅自决定投入使用；
16.对安全监察部门和安技部门已发出停止使用通知单的设施，未消除隐患，擅自安排使用；
17.多工种、多层次同时作业，现场无人指挥和监护，不制订安全措施，不执行危险作业审批制度和不执行安全措施；
18.对已发现的事故隐患，不认真按照“三定、四不推”的原则及时整改，又不作整改规划；
19.发生工伤事故，不按 “四不放过”的原则认真接受教训和采取必要的防范措施，仍继续冒险作业；
20.设备安装不按照技术标准和规定程序进行施工、检查、验收、移交；对在检查验收中提出的问题尚未解决前就擅自投入使用；
21.对有事故隐患、安全防护装置缺少或失灵的设备，强行安排生产；
22.对特种设备（锅炉、压力容器、起重设备、电气、机动车辆等）不按规定使用；
23.安排使用安全防护装置缺损的设备或使用中，未采取有效的防护措施；
24.指派身体健康状况很不适应本工种要求的人员上岗操作；
25.在无安全生产保证措施的情况下，为生产任务而安排员工拼设备、拼体力、抢时间、争速度；
26.进入有限空间作业前不进行有毒气体检测，指挥员工佩戴过滤式防毒面具进入操作；
27.动火现场存在重大隐患，强制下达动火令。
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
