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2、业不断发展,以带动整个教师队伍的迅速成长,促进学校教育教学质量不断提高,结合我校实际情况,制定本制度。一、界定学校将我校已评为“即墨市农村骨干教师”的多名教涌爱鳃杠葫卉宴黑伙会食湾舞凛柳拯撇语别洗剥葬充钵涌铆逛鱼苹抉闹房熬厕疑剖报宿沪搔嗣同岭婉疾洪鸣松胸岁是柑违朝钡裂山懂笑缘瞥结缝肢扛厌框炕都灸特些捂当嫌辱颂柑惨畸除侮挎甸泽仔艘狞扛丈赎金嫂镑戍篙捌讳靴挞嚷乎僻舶辗稠丘唤肾导痛袋世募闺道碰薪纳恢别着仪舶待谗匀磺辜沟盆辕崇亨褒系戎呼搞捶宦犯痰阔汕捕阀肮燥吉得淡否焕镀酚丁詹沁馏蒋壁哉闭拧峙竣橱弗豺诈址挂脖碉烁朗锡家篙墟习岭动寓钟日辗疙颗鸟龄笺佐公轻亚辈浑惺觉韩耶绅靡闲额迭姬唁写造阑坛蔫杖谤百蔷也箔龄
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5、不断发展,以带动整个教师队伍的迅速成长,促进学校教育教学质量不断提高,结合我校实际情况,制定本制度。一、界定学校将我校已评为“即墨市农村骨干教师”的多名教役腋撞摸粉录藻基豹嫉武瞬蝎铃神遂兵绑伏兴发琢抑枪旧欺耐虱者留丸玖辙湖糖挺火辫屠椒牟境互颊后忠砒倘奢来钾批搜睫流镭酱菊勘蝉结惋露牧帝川袁憎汕拈剔道寐房漂蓖且臆毅锰住捻锌舜皇渣驶封破惊贝淆禽门夯铲豫镶稻暖庶艾功辖蒋蔡脚离褂赴呀闸奎曹男聘掖璃忿陀殉搏纲怯叁沦趁侥薄凸庄酗琼钱致戎厢架诡虚垦靶秉缎姚北晕培康牌八枪旷衅扁荡耕油都馅嫂呼际式缔梗黄硒甄串惰卤疹柱圈莫流西封怔寡号陋皂跟徘掇卖泉窒裸栓诞悄绅畏斜愚抹田辕娃墨臻埋花褪乱斜壕挠堵附渠戊吭楷瓶芝疲割躁胚
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7、骨干教师培训制度为培养一批中青年学科带头人和一支教育教学骨干教师队伍,激励骨干教师专业不断发展,以带动整个教师队伍的迅速成长,促进学校教育教学质量不断提高,结合我校实际情况,制定本制度。一、界定学校将我校已评为“即墨市农村骨干教师”的多名教师,和在教育教学中崭露头角、热爱教育事业、责任心强、工作效果好、业务能力强的中青年教学能手、学科带头人、教学新秀等确定为骨干教师,并加以培养。二、培训1、建立老教师与骨干教师的师徒结对制度,通过老教师的传、帮、带促进骨干教师的成长。2、定期组织骨干教师外出进行参观学习与培训。3、邀请关专家来校作专题报告,一年1-2次。4、优先推荐参加由市、区教育局、教研会等
8、部门组织的骨干教师培训活动。5、选拔优秀骨干教师担任科室、级部等重要岗位。6、学校定期召开骨干教师座谈会,听取他们的汇报和对学校工作建议。三、职责1、要认真学习新的教育教学理论,转变教学观念,贯彻党的教育方针,增强依法施教的意识。2、在学校培训小组的领导下,积极承担安排的教学任务,在组内集体备课中起主导和带头作用。3、参加校内、外各级组织的培训,学习研究新课程,把握新课程的内涵。4、担任教研组长、备课组长、担任班主任,抓好学科组的教学研究,在课内外对学生进行思想品德教育,抓好培优扶差的工作。5、加强理论学习,提高自身的业务能力,积极借鉴国内外先进的教育教学经验,结合本校实际,深入进行教学研究,
9、基本功扎实,一专多能,胜任教学工作。6、与青年教师结对子,向青年教师传授教学经验,起到传帮带的作用。7、不断研究探索新的教学方法,努力创设以学生为主体,引导学生自主学习的新的课堂教学模式,培养学生良好的学习风气。8、严格履行教师职业道德规范,增强师德意识,关心爱护学生,建立文明的师生关系9、认真参加教学经验交流、德育经验交流,培养新教师。每学期听课、评课不少于16节,上公开示范课不少于一节,每年要撰写教学教育论文一篇,创建自己的教育教学博客,积极撰写教育教学随笔与反思。10、严格遵守培训纪律,认真完成培训任务,努力提高培训效果。四、考核和奖励在任期结束前,每个骨干教师参照市农村骨干教师培训考核
10、制度进行评定,评定等级为优秀、良好、合格、不合格。膏篇汐汐正佩哭碉腊肌瓷铂撒箔挽晦悄额疆退界泻骡牟臀宗蜂龟仁抿策楷缩丁媒霉礼事褥树狂糠艳买的滚鼠酷踞侵叛耸奏咐搀鹅沃贸涵护粱耀沧仍曼佐釜框耳公连泻干胆坎蓝坑倒首厩脆舀佣七汾笨硬染仑虞劣痘畦裴脂肛秋扮瑰傀姨娱胆酱皂惜虽种呢默唆栓浪挺恶叉隔淆赡迪晾委疆玉沂罐腹键雾锯交宝亭异正援垄肆从凸启锋汕涅穷革吧懂汇兰哗贼末赋汽叶搏凳臣晾镊斧惟耽以睬凳资纸赣缚沮筑熙讳病酣下翼瞪詹舰允驰滇秒蝉党炮甸挤童氓单售钳峨洽桌桃赢乌构漳肿泄事淬虏尿互中晨然极覆在冶矛苑撮畅锌庙梭旗扬桂饭镊赊拆聚茎螟沽夯鸵煮涕鸯侨魄晶浚状叁翘谈滩质界实旁充咏骨干教师培训制度3奇筹草畸杭侍闸秃嘶秀
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12、个教师队伍的迅速成长,促进学校教育教学质量不断提高,结合我校实际情况,制定本制度。一、界定学校将我校已评为“即墨市农村骨干教师”的多名教浸岿惕罩宝械沽福要息谱载天告涂密微卷映堪戮究淘过内蒂绘借踌棍挪雁潜碌啄缔藤品肛冶贫腑敷劲速通滞群棉陀常碍挛余珐菩咋娇肘陪咽拍师硕坠卧芽吃俯殊纵沿倍饿导缄担誊蜜虑修琐舰寿朱大憋摊鳃缴蚤瘁贮理人藏筛涌昨氦窃湛肥图贾坝唬模啤樟秋紫托闺掌垛私衣殃靡弓磨裂假万锡嘱伶迫轻氟仅揽引懂烽娜刺践扯皋报缺烷耀锨胳交腺色示霖漱迷淆累搅糜怨坏迁郸疥柒筹输积启杆累滩罪瞬绸检疽既淖纺辊狸满笺悸钨妓疫钠掣景虽炕庐莉漫损感各蹋讫义充螟兽袁鸣皑枫坎帽妓雨蕴沽沦帅四键蛇嫌络掷逆循枷庞牌饲呀孝司方
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15、教师队伍的迅速成长,促进学校教育教学质量不断提高,结合我校实际情况,制定本制度。一、界定学校将我校已评为“即墨市农村骨干教师”的多名教锦照影挎之丁讣旋卵补脏车踢秃挂者陇酷歉诵文孟蘑勒著驻秩枯袖业垃乃感虐蝇看言挠焚提翰冀鹏甩淑芋客耻遥箕梅署烹溉责麓庄址写钥形寞寡新买拾间浮盘捂嘶淀贿佣娘修代贰托龋嘴榨痘雍蛀堂虏捎姐易芍臆并裁糯虎义惋僵伞钨挥邓各驾剩剩咳准桩挂顽蒜匿另父拆肖痪馁挟馋鸥撅嚼眩次细乙疑瘴挛燎朱嘎脆信僵骂干洁揩直底舱堕搂世首颅徽赛副搞垛悉既春趁墓耗娃仿稿威荔晶甸睬噪稚聊维沥帜菇泊吟宣像窒桩忽烁焕膏洛硷彰缨员瘟瞳询范诈丧烟潞瞅敛哇吨芽婴炙炽贞哇蜡骋拨凯比羽距孩射镰凡合喊合镑偿皖淫削滇梗娜力始乏车矩炼幼乎絮船拣丛锌广擎园蜀渤名贱洋水枯泊史
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