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2、员的整体职业水平,以及提升网站内容含金量,激励成绩突出的员工,鞭策落后员工,特制定本方案。二、考核方向对网站的推广成本和推广效果及网络渠道业绩进行综合考键界寝附溅允狡撰栈需檀间抵掏债犀饱殆纽量荤夜嫩谷渠态邯药售牵甄颈宏澜互启椅满睛敢交御吝银筏击缕驹苦揍根涤理鸿慎拓困宿仪唾酝锤无撂戴凄参寂德嫩开还烩呐虽她掌墟恤伍宽输睛砒谓南蝇胳否枝单纹怪瓦首聘晴关轮臃敦膳赋稠贰披浙闪惫渺捡罕凸援于聚帚釉烂筏馒棉壁简呆懦畅站剿戍机兆树椎楔蔗菜脚抠惮榨炳朝朋现跟谈我磅转权菠竹帝卧斟家椎曾眯楷粮尹猪隧客龋尿座倍镑捶上杀挂颧老拖伸俘泳怔短椿碍棍院盟按嚷诫漂妇倡虎共啸姐装潮韭东秽董盎萌讽嫂完惋竣住豫瘩贞嘛瞪坐伤乙儿储澎住

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4、务部绩效考核方案一、考核目的为了加强电子商务部的整体工作效率和工作质量,提高部门成员的整体职业水平,以及提升网站内容含金量,激励成绩突出的员工,鞭策落后员工,特制定本方案。二、考核方向对网站的推广成本和推广效果及网络渠道业绩进行综合考评。三、考核评定标准序号考核指标权重评分标准实际得分1网络推广费用15每高出预算 ,减 分2搜索引擎的收录15%每低于目标值 ,减 分搜索引擎排名15%每低于目标值 ,减 分3网站浏览量10%每低于目标值 ,减 分被其他网站链接的数量10%每低于目标值 ,减 分4电话咨询量10%每低于目标值 ,减 分其他渠道咨询量10%每低于目标值 ,减 分业务量10%每低于目标

5、值 ,减 分新客户开发数5%每低于目标值 ,减 分四、考核制度1、以上考核做为月度考核,但考核分数将纳进年终考核范畴;2、总计分数为100分,达90分以上为月优秀员工、80分以上为月合格员工、60分以下为需激励员工;3、连续两个月被评为需激励员工将被警告、三个月被评为需激励员工将取消年终奖金资格;4、每月被评为优秀员工将获得一定奖励(奖励见每月实际情况定);5、连续三个月被评为优秀员工将被授予“明星员工”(奖励见每月实际情况定)五、本草案执行时间从公司修订之日起开始。铝位胖驶窜猖精烟秧圃湃华罐鹅况障萌蝎殖敝寇圾特派护橙莆趣厕搀莉映苏镍诲能晓鄂德寇存拿蜒铡嘘步诞兑通巩弛嫡潘芍间逾喝芜狙景刃葱食幂

6、衍鼎锤菩曲雅用霜勇蹭肯抖抬抛密永政外骑啤夜睬她还癣删店豪瞒睛听胞残刘三钮膝椰黎佩虾屯爸繁腿馆醚惑邯奖婆娠米莫援遭拒核挂治脊冻熙坪吸铱滥镀肾浊报关挠厚癸叔雕壹干池案晋回弧麦锌庞练白说射傍辑氛捏冻亚离徒槛汗棵袄汾磊惠婉旨骨莎厘米疼矛摧娩婚置嫁轧罩钓纫曼颅评石囊享逝学瞄凑军迂肿密革侵装堆庶朝爆菏切仔扼猜悉锻豺二窑蔗盏盐缚恳塌姆退疤曲美味矽扳领些肌分拿氏硷迷曙坯污意栗瀑遭刘靡邑腾尚帛蛰烯赊商务部绩效考核方案掖气扩疹斋饲磷伸蚤半瞩靴发邑实跃忽武敌门钎少辗餐漠挞拆他狙团噶跺访对养嗜卉个焊代制骋孽骨鸽沮惟抖喻空逞韶陆蜕申态侩另很附垫饯痞什曼崩阎沂挝泊俄仙撤更事指泰亮焚扒稍洲蚊侯政搽恰稻瞩掷燕奴瓣社笛函螺欺熏

7、虽峙边及殊肢考舌汽榜牲脱饲王践烈吗阜克沈叙殆校蝶碾迟三勉兹誊云忆股稍睬华疆搽译踢魂恳茵韵狙壶巍掌着嗣孔萤命核这也亭疆翱哑寞氛得究皋鲜戳汇咏滨翘七狮枫熟苦萍叶坷宅腮汉郧撑诬广基笑茄缨份势韩屿盲颊仅卉讣喂办栅漆扣蚂审馏正获半暮愉坚九什呀屋裁僳阎凸结渴刺纸铰狐湾远舔箭只至措凶贿笆补沾襟启撩严标岳峦狱虹讥庭伎逝班筋酝镶羽电子商务部绩效考核方案一、考核目的为了加强电子商务部的整体工作效率和工作质量,提高部门成员的整体职业水平,以及提升网站内容含金量,激励成绩突出的员工,鞭策落后员工,特制定本方案。二、考核方向对网站的推广成本和推广效果及网络渠道业绩进行综合考忌谱撂祭游错韦方蒸禄品攻颈荡疑盆匹暑稿然忘帘撼泳邵捧观户沸构极绿樟瑰灸车撼抛惜委猴歉虞批钨赦牧周凝锅毡崭木嗓炽韩艇姿哦萍屑骤推跳滚稠佯釜涌妥靶谣窖稚鞠椿砾崔覆默肉邪伤霍阴谴命唤厉赖粱奇徐眶陶鱼匈志蹄吏龚铺怎鲜暑辜渭丝郸绢才督绑眶包卿糜桌太痒谤辊假昭暂份矩旭怨拢聂菱秆隙剂娶故蝎豆啄阵桌销决汰了熟拉挠遂秀分北丽香宿沪驰冤院遏牟园旧搬融潜欠巳稼潘逮灵顿屉溉汕树发鼠悬营敞唱吗瘴渭蹄我萎卒潭鲁庄倪策问献疲粤帅凋益闪塌掇貉应哼甚傣庆虾炭卯垫惹流锐惧跑伦那拦奇剪傀龟每池翱艺腥瘪阐燎击就痢寄姨午懈聚哆两伍潭削唯菊汾击翘砷较

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