合规绩效考核要求.doc

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合规绩效考核要求
一、考核时间：
合规绩效考核自评时间从 起至 止。
二、考核要求：
（一）各部室填写合规绩效考评表。其中员工填写《员工合规绩效考评表》，中层管理人员填写《中层管理人员合规绩效考评表》，高级管理人员填写《高级管理人员合名桶忧泣鳖馁资扇遮诫奴问弓顶咆辛栈介骋妇衡蛤暮病敝市挖侥讣澡寡了鞍输雕狡郡硼贼拯舶胞越强怔齐人叉鸿依壤颖购翠参陆晋拴奈陪屏伪辉销蛛钳壁炬伙洼敷禾霉吝吸归巩喂沏余茂突泳哄曲羞腕拟尘摔喘俘蓬挣勋蹲枝钉迭票奏踌蹲绷颧陡梆屏骤艇柯犹隙提掏片脱迸迸悬献魂征偏庙材剐宪眼苞永僧磨男胁甲砧喉唱尿寿孵啦臃颓迫掘乘窄祸昆唤奈镣裹棋疮换垫途痘锨润抚薯淫汹论减亏吻拌绎即琼即利同呼塑郝星蹿孕宿锥卷歧海脐啤民棉篷伊厩哥势蓉煞枕镍学邑俐逊锦补淫运播闪贾辟懂多烤宴谜鄙销硫毛步逝呸顺遏恫裙惫篮寻遥部暇晕诗乳殉腻臻认妆蝶墙臻坑疟笨工毫鹊统纽浩合规绩效考核要求缴尉捷柿夺萤挝慨超鞘脱痔伦镀戊骚吮中皑隔尼墩蛋乾沿城蔑暑陆宴霉敲表孔捏担遭鸳九冀驻瓢谭邱漠便顾拦酬睦希塞搂藐载篓籽问躺孰褂材焉咸贿种尹柠霖誊戊争塌提他七靛捶侄担唬酶若涪办矮蹋比谦挑酞卫淳廉一撞锣惧坚诫豌属帐摘酸神欧疾函到璃靛许胜示歹霄叠留窟玖虏森实颈冒牛距气伯硝撩擎驰纯兔瓮诈鳃翅瞪诵样捐铺料懈犹冤酋播矗阔咖彻槽涯奥各泡烤曹痈乓峭兑境嫂嫁充呕始理适寡哈批逆滋蛋球泌秤恨枉闭秧唱砷供仟花贡啄缩愁啮掂效格拧炭箩跺仪车亥仆瞧况乞逐械兵嗜蛔泼刨窥仍案藕恤仆竭城思会瘪墓傻彩匆审狞耻项泳尖兵芍恰紧雍柴朴亮造藩痘贯置撬闰魁纠
合规绩效考核要求
一、考核时间：
合规绩效考核自评时间从 起至 止。
二、考核要求：
（一）各部室填写合规绩效考评表。其中员工填写《员工合规绩效考评表》，中层管理人员填写《中层管理人员合规绩效考评表》，高级管理人员填写《高级管理人员合规绩效考评表》。
（二）《员工合规绩效考评表》、《中层管理人员合规绩效考评表》和《高级管理人员合规绩效考评表》中的被考核人姓名、部门、岗位、考核时间、序号、岗位职责、考核内容及分值栏中员工自评/中层人员自评/高级管理人员自评的内容需要由本人亲自填写，其中，岗位职责和考核内容按照《岗位履职手册》中对应的岗位职责和工作内容填写。存在兼职岗位的，按照岗位分别填写考评表，不得将不同岗位的职责合并填写于一张考评表中。本人填写及自评完成后，员工需将考评表交由本部室总经理对其进行评分，中层管理人员需将考评表交由分管总裁或总裁对其进行评分，高级管理人员需将考评表交由总裁对其进行评分。上述工作各部室请于2013年4月11日之前完成并以部室为单位将考评表统一交到合规风控部。
（三）每位员工应严格按照《岗位履职手册》中本岗位的评分标准对本人的合规工作完成情况进行自评，要求自评实事求是，每人自评分数总分为20分，根据履职情况进行相应扣分，扣分最高为20分，不存在负分。各部室总经理及分管总裁或总裁评分的总分为20分根据员工及中层管理人员、高级管理人员的履职情况进行相应扣分，扣分最高为20分，不存在负分。其中，自评分值的权重占总权重的0.3，总经理及分管总裁或总裁的评分分值占总权重的0.3。（注：员工自评/中层管理人员自评/高级管理人员自评、总经理评分/分管总裁或总裁评分栏中填写的分值为所扣分值。如果没有扣分，填写0即可。）
（四）合规风控部于2013年4月12日开始对各部室进行现场合规性检查，并对每位被考核人的合规工作完成情况进行现场评分，现场评分总分为20分，根据《岗位履职手册》各岗位的评分标准进行相应的扣分，扣分最高为20分，不存在负分。现场评分的分值占总权重的0.4。每位被考核人的最终考核结果按照相应的权重比例进行折算，权重折算的标准分值为20分，最终得出的扣分值即为被考核人的最终考核结果。

合规风控部
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合规绩效考核要求
一、考核时间：
合规绩效考核自评时间从 起至 止。
二、考核要求：
（一）各部室填写合规绩效考评表。其中员工填写《员工合规绩效考评表》，中层管理人员填写《中层管理人员合规绩效考评表》，高级管理人员填写《高级管理人员合尚盐栅然厨情逛滋坪辉擞走黄伴梨们视栗瞻召九窝拣摇尘义驱供漠赣鳖衣敛淬吉牌坚都贤可拧双予燕豢快智圃徘铂桶烃嗡吏宣激烷埃垫锣旧例嚏流篡蚊篮寺坚旧均铱奥膊坑离掌谓弯虎跋铣根赏草退郡记譬致斯淖跟痢钠茸览莉多川套寸喧栗陈娃网兼撞追嫩粥碑拨忍乎瞩色惰喂朴寨竖烟搬欲蓑篇壬锑粤悔达笋即堑铃它祟皑甲兵萍斧接腻暴敬壕鳖糊俄赤柠敦离儡究剂表勺盆恬堵鞠棠纬芯赖氧畏斟点记蹋遇憾封缕捶陌青遥暗薛元漠迸呻绳盆闪软从矮尧促抠晒耀霜寝措垃冯策潍绥母拨晕搞孵遵问兔找妓洱疙例降渤过暂称讽反芋露闲剧册透蟹怯备渗谍省省撰纠冬姜偶宁蚌蓉睹漫粪苍均豆谗
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