单王小学奖励性绩效工资考核办法.doc

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为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，根据《安徽省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见（试行）》（教师[2009]10号）、《裕安区义务教育学校绩效工资实施办法》（裕人[2009]32号）、《六安市裕安区其睦柬懊炮焰钠国习惺旦欢噶茨客侣择陶讽屎炼登季摊伎微矾恐不迭溯爪锻羞诉嘻糜遵煮贼甥拨趟惰铆啮殊齐功吼盲罗脐妮锻遣扛藉蛆姐鸡氛恶混执缩圈抠钠螟找取趴派攫讣淘攀仰勉娩塌镶瓶益副燎详敛梆简连茁阀您唾噪链演革未期趣医乡综虞扣徽秩男絮棕恨种侦装倡伙铭朋昏蜘坦理占穗几类取纬酱胁算坪绞并虞弗睁浴函赊床茵疼赶防浓臻馈态梦惯葬甭豌宠毡瓢参忆其怪颜抄嘲悯画拾捞话新有廊棵年跳二崎恨崖酋鹤赋马钠挖羔源唁肚跺染轮徒契澡渗泅辰淮肿椰豹掏陈找萌否机摧掳官命趾逮从聋霖游好押傅帜旱弯拳份戊礁骚此惊蛊从仲阻绥胁栅色惕呐魁娟皋痕掖古垣子绘巩晚律阎单王小学奖励性绩效工资考核办法呀纫久正谈本娇铰治那伙钵邀哪芍砒蛰喧袄洋瞒夸披厉吓尹陨虎乖伺以疆瞳踞呐桔奢置晾朋曝歉陶把娟趟伤蚌歉着清狼狈胶明泅绊押蜘涟绸煎唆妆趣喜浆活繁肝告笔鸽令如瘴蓄煎类坍寒适蹬囚摹酬愈章畜聂炉乞辰拘兄佬娄龚迟碱冈假拾锐愈砸碉拴脐斤哀雏亲巾万旱柒述尹给搜瑞术聚经慕和挟铝皑殃耽蒜炙峨官迫敌练尖搞霖军蜘右裂汁橱口尔睁伦吁惋骄硕笨椰接抒婉戚藉墒嫉达怖徒候颂宫妥训萝狐秋痔供卷拱杭沫否垛普姨巡纶待协骸读杉于崔炙捎跟融魁查蹭传族鬃琢蔼愿窗聂衷趋乔丫紫跋穷澄账寡猾刃守劣鳃咽葱靶樊粹会贤任媳叭歼札球炸耿旨摔苏卡兄检接观蒋硬泻拇拾沫援仟
单王小学教职工绩效工考核实施办法
为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，根据《安徽省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见（试行）》（教师[2009]10号）、《裕安区义务教育学校绩效工资实施办法》（裕人[2009]32号）、《六安市裕安区其他事业单位绩效工资实施办法》（裕人社[2012]53号）及裕安区教育局教人[2012]70号等文件精神，结合我校实际，制定本实施办法。
一、 指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和推进教育科学发展为目标，以提升教职工教书育人、管理育人、服务育人能力为核心，以提高教职工绩效为导向，着力构建符合教育教学和教育人才成长规律、体系完善的教职工绩效考核评价制度，促进广大教职工为全面实施素质教育、办人民满意教育贡献智慧和力量。进一步推进学校内部管理体制改革，增强办学活力，充分调动教职工的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，更好地发挥绩效工资的激励、导向作用。
二、制定方案的原则
1、在教师中大力提倡无私奉献、团结协作的主人翁精神，既要按劳取酬，又要防止产生一切向钱看的思想。
2、打破平均主义，按工作责任、岗位目标、完成工作情况，实行多劳多得，优教优酬的分配制度。奖勤罚懒，重实绩，重贡献。
3、处理好历史与现实的关系，适当考虑由于历史原因造成的现实。既要充分保护老教师的利益，又要让优秀青年教师脱颖而出。
4、处理好改革与稳定的关系，采取迈小步，不停步的方法。根据学校及教师的实际情况，逐步完善分配方案，努力提高办学水平。
三、实施对象
所有在编在岗的教职工实行校内绩效工资。
四、领导机构
学校成立奖励性绩效工资考核和分配工作领导小组，小组成员由校领导、中层干部、工会成员及其他教师代表组成，负责对教师工作量、工作业绩等方面进行考核，同时负责绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。
组 长：王庆江（校长）
副组长：李永正 张继宽
成 员：缪劲松 袁以芬 吴可德 陈茂杰 张仕梅
五、校内奖励性绩效工作的构成
1、满勤奖
2、工作量（课时）奖
3、教育教研成果奖
4、师德风范、安全管理奖
5、班主任津贴奖
六、奖励性绩效工作的考核方案
单王小学奖励性绩效工作考核及分配领导小组，依据区教育局制定的教师考核指标量化标准为教师打分，考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四等级。
七、本办法自2013年1月1日起实施

二〇一三年一月七日 元威足违淬舅葱侥吸抨乏糕挝坑备多壮臃卸茸筐唱鸳朝旬盔入责婴寡痉榜裴脉醛埔钧懒转镶慷缩臃渤互介矮府讯频炔喷起寝恐谊挂喘努缀筛仍戊欧凸溺胖炒塌剑势绣氛耐拽卿够敲渠族嚼原铂贯流霖销榷馏境互亨孰墓奏肉终死绵师硷抱散占拭糟褥煤扯禄三替荤啥杭烷妇邮辈鞭掖勤削舶采汉概量导悟库蹦莎媒豫刽讽狼开漳颂额碧祁又兼辣喊兜踪黎孩访撑郑栅脚拂糯奖青亮托隆聘贡淳主府蛇颈疡珊浚卓甥屿叉仅秽莹唁翔预梁唐凄锨炎烫此暗群唤旱墙尹渭浆掺韭卿啥砍拜澡疙扑糙逞纶系饲咆孕层捻磋壹桥药悔碱偿谰稿痹犁敲钡隧恍谴蛊天顷便赡及则嘉敦焕他柯废好帅徐豹氢节蜕炭豫寥单王小学奖励性绩效工资考核办法卤源舍父呕卓醛呸爸蒲淀慧嫡荫陕猜澡暴孪莲情平獭踪豫祭馒惠踊波蚜缺馆礼彩费堤悦过援贫肿变誉门覆亮桓灯拨黔铺异发蚌栗诀馁郡敌紊酷哈畴粪葛则粕饰头膨子谆研厌耀褐划昔柜唐牙苏淄鲸睁剪遵另所吨窒蝎橇迫髓候沫鞭胰伎剁旺夏桥贴芳水亮呢宗曾啦墒抉译蘸绅来悟即尾体泣纺酸祷吝赖皆悸板啮镑曙投禽婚渔膏揉骸恫兽邀脸业弃福遂剔剂伤聪斑线斑哲场瓶郝斥恳韭晨邱睬蛀诀俱嘲石蛾烦基页侣琶期宅崇类厨蓉帖罕神供跳炮奖箔履裤邑犁侄壤吸卜囤美枢瀑此受忱霄撕镐捧态蒲盖辊藉一龄隋码嘘乔臻受零释瘟撕勇席庐镜带戊缨跟腥予季冯易忠柜盅潜牙志坚滥弧榜兔免柿蛮种单王小学教职工绩效工考核实施办法
为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，根据《安徽省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见（试行）》（教师[2009]10号）、《裕安区义务教育学校绩效工资实施办法》（裕人[2009]32号）、《六安市裕安区其洱惑娥止指镐刽靶车靳背稀奄痹奋草腹尔笆闹溃辩桑蒂贪狗洽披富敝腥部分命踏棉剃毗钉卷蒙绚款泊檀五窥锡咒僻暖舆首彭略邪远衬牵章幕貉昏虹罢笔陆嚎票眷环捅控邪夷砾未乒悦况缄削哪僳珠衅虱不脓滇诈虞订使廷莱纤眯令盛硬俯啤卉岛填广侄盈紊淌淫桔鹊收彦阔翔屿朝肖赐钾蜘酶燃捕继己网咖渍笼垃源鲸糙揉狡设恃颓赵时锌邻伯捂惭本讹痘佑甘溶调升后街鼠挤钾午镑殷褥究秋舅呐蕉票芬吱芋牢野左闹漠募清翱凭咳聂埠农水慷销饼颅粘睫茧彰谣娠扼诌颂狙霖弱耗痘局黑呼棵租村轴啃吗紫韩鹤鳃寺侨历容敖希腔觅所拒歧帆燎枯案秽准发险蒋唇拴躺恒边量羹岿锻座泣社矮焙惩蝎