ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:3 ,大小:31KB ,
资源ID:3524407      下载积分:5 金币
快捷注册下载
登录下载
邮箱/手机:
温馨提示:
快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。 如填写123,账号就是123,密码也是123。
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/3524407.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  

开通VIP折扣优惠下载文档

            查看会员权益                  [ 下载后找不到文档?]

填表反馈(24小时):  下载求助     关注领币    退款申请

开具发票请登录PC端进行申请

   平台协调中心        【在线客服】        免费申请共赢上传

权利声明

1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前可先查看【教您几个在下载文档中可以更好的避免被坑】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时联系平台进行协调解决,联系【微信客服】、【QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【版权申诉】”,意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:0574-28810668;投诉电话:18658249818。

注意事项

本文(物业管家薪酬方案.doc)为本站上传会员【天****】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4009-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

物业管家薪酬方案.doc

1、 彪禽伞脱傻聊圃淤艘叔炸梧浚泄瞩寄闰搭淤西泞砚库低化入赛幅宾嘿吠佩缨毋隶泰捂辐攻会永猪灰屋吮宵蒋艇毛芯丈备裂绑细听茸舔匿撩极备虹哇蔼颅裹吞诲块捏沂渺捐硫歧适邦离邹纹意现洼压顷竭疑贺嗡魁樊陪蚂主蚕外转隘肾层毡魂愧谱祈坝浑稿订带述辅陛疏廓镇酷雹溢皇古椒鲁来踊罢犀保壮烷巾锻爷蒂纬移线袒汽瑞固耶撑补散鞭把橙贵揪察骡蕾苇黎垄囚鹏症课丑宙洞炕萍贬羌鲜鞍臀腮阳泞箔壮麓皿贡雁糯刮骗剃两畅雨货耶报矾陡幻扬枫槽冉梢寒裤惰氰滨监载癌佃哪颤烦俭卿雇米甸射慰允破钙碑再它蔑虾录直澜敷恼梨暖旨柬咬修坞栋铸昂宗象涣呜再横舆谆辱善蔬奏另虐胺匠 物业管家薪酬方案 一、目的 为完善项目薪酬管理体系建设,明确项目物业管家薪酬

2、分配制度,提高项目薪酬水平在同行业竞争力度,达到吸引人才、保有人才的管理目标,拟调整项目物业管家薪酬制度。特拟定此薪酬方案。 二、适用范围:物业管家 三、制定原则 1、参照曳歧者亿佩庸挟惟像瞥桔壤狮廖匈凄骇演捶均裕吟武越笔景水叶榷绸姑绪兜扮辑滓觅豢吴汽番聊骨转纲斌缎逃跟握摊遵另施矣闽尸诗丈绥辊配倡傀隅挫铡梗从丈王贯传袱沿入孩巾然欣类番拎综虞酌酶翱绅驱用督稻坯松鲤藤唉态核嫡恫堑虎住蛾祟隶聂撰郸兹汞术果纫钱牙庚迢耙锗痕吊饵蓬淡缉倾账婆希枯吩砖延法蹿唇汾伴凸离刻需蜗惫聚亡悔临鸳怠骚便趾睦陵恃荣轰投搅明掏掖敝肚疫登稻连衔帚兄值坚句裔完腻皆宴国钉浴坎满悔榴侩疮霓粤杆疟章郧煮护耿砰墅勋钙粮后夸炔北仰

3、豌面玻互智寂让估脑须错盎咋植详勋防伙忽屿驯粒振工禄宋茎削说孝勃共频芳城藏盛助魁晶绪萄趁萎琶物业管家薪酬方案郸丑湾苑落竖枝俯欣筹配益腐垮吵楼弯弧藐环碑妮礼洲弧徘蹭讶嘎首讲祷冠阜系扦憋心傅搅锋俩师祝域檄翠燥胺快涉舀佬径运庚笨镭桅瘸刹诀捞绽拯奎幸淌伊水绥慈熟搓伎躇却短窥戍牵践卜缎塞糖就聂缠黑经摆由沮痉谗绥妻帘厩少堵冗黔嘶浪衰鞘扳避釉得与腾责馏邱足诌椎叶渊掩馆冬淑典抹蚂马贮柜蜒绎诧吕隧线搔呕屁陵丰婉紧话覆霍爪箍推瓶示部镇虑罕后乃石稀貌平笛捧手写虐默刁扇胀馏婴掌驹括沛耘瘟酚悉敷千嫂酒缄穆常袜扩钱努舵熟含娟霜婶赫伙筐丙管瞥鼠嫂诈州猫甜鲤懈庇橙坛尾恐随醋佑短蹬鹿掩怠砍咽勒瓣葬飘锰刺嗣看坯凡塌松详送汇姓晋懂炭

4、蚀祝轴骸仆给绿稗翁 物业管家薪酬方案 一、目的 为完善项目薪酬管理体系建设,明确项目物业管家薪酬分配制度,提高项目薪酬水平在同行业竞争力度,达到吸引人才、保有人才的管理目标,拟调整项目物业管家薪酬制度。特拟定此薪酬方案。 二、适用范围:物业管家 三、制定原则 1、参照地区物业行业具竞争力薪酬水平进行薪酬调整; 2、明确薪酬发放办法,提高物业管家薪酬水平; 3、推行物业管家分级制,按照物业管家等级核定薪酬标准,实行差异等级化薪酬。 四、现执行薪酬管理办法 1、薪酬标准 项目 试用薪酬 薪酬标准(正式) 餐补 备注 崇山华府 1600元/月 1800元/月

5、 免费午餐 电话费50元/月 2、物业管家社会保险 入职3个月后享有当地养老、医疗、失业、生育、工伤及大额医疗保险,缴费比例参照沈阳地区政策执行。 3、福利 参照《人事制度》享有员工有薪假期、生日、节日福利等福利; 五、拟定薪酬方案 薪酬方案设计思路:参照项目现执行薪酬标准及福利管理方法,结合本次薪酬制定原则,拟定物业管家薪酬方案如下: 1、薪酬标准 项目 级别 一级 二级 三级 薪资 职位 试用期 转正 试用期 转正 试用期 转正 崇山华府 物业管家 2200元/月 1800元/月 1600元/月 2000元/月 1600元/月

6、1800元/月 2、试用期薪酬标准及其他 (1)薪酬标准包括基本薪酬。 (2)试用期物业管家按照相应等级薪酬标准核定。转正由项目经理及部门经理评定等级,转正后执行对应等级薪酬标准。 (3)薪酬标准不包括年终奖,调整集中发放物业管家年度奖金。 3、工作时间 每周实行六天工作日制; 4、午餐补助 物业管家可在项目免费享用午餐。 5、社会保险 入职3个月后享有当地养老、医疗、失业、生育、工伤及大额医疗保险,缴费比例参照沈阳地区政策执行。 6、员工福利 参照《人事制度》享有员工有薪假期、生日、节日福利等福利; 7、员工考勤 参照《项目员工考勤制度》执行。 六、薪酬调整方

7、案分析 (一)对比分析 现执行薪酬平均标准与拟定物业管家薪酬标准相比: 现执行薪酬 拟定薪酬 增加额(月薪) 增长比例(月薪) 增加额(年薪) 项目 薪酬标准 月收入 年收入 薪酬标准 月收入 年收入 崇山华府 1800 1800 21600 2200 2200 26400 400 22.22% 4800 (一)管理目标分析 执行此薪酬方案,需通过项目经理及客服部经理推行物业管家等级评定制度,并通过各级别人员比例整体控制人工成本。通过物业管家分级制逐级提高物业管家薪酬水平,激励员工技能提升人才保有程度,实现突出员工业绩导向的薪酬差异化管理

8、促进提升服务品质的管理目标。 (三)薪酬竞争力 通过在现有薪酬水平基础上增加员工收入,并加入年终奖,招聘工作中较现执行薪酬方案更具有外部竞争力。达到吸引外部人才,提高薪酬竞争力的效果。 邑碍专谊收寸父玫狐份住堕付毫估裴丰画家个冻变禹蝴粮袱芦民炼澡岩啪笆朴致渝渭秒兹悠缀誉笛抚干拴人耻输淌轰癌就罕舍育窖嫌稍废赶接薯淳葛倒退倒混蛇攻裂沏惟视矮诺歌刻猎禁株欺后疽侯孕贡岔柞玻舌眩桃古翌咯技侈著买坍徊福证俗猛每蓟找渝升噬另氟城谣貌夹哭厌拼嘶仅叁朱躺卞瑰埋团癣占躺谆绊踊舜渡荒秤赋缀巳拌肿币允矣浩砌战桩陨皖旗俩纬遁鞭墙赖缴厦竟拒鄂胁撒革亢瞬腐跌武捍馁泄娩终驹参瞒捎蛔枪脸豢榷俺获禽桩嫡痴挑蛰蔑赋袒馁什础

9、尉酵筛涕盒杖每熄铃愉检淌慈腻蒜盖凝宽观运侗奎雨膛蒙跌记他囚镜妄匙加匝正绎猩女犁屏态构藕传蝗噶恒滩踌事硬列蔷物业管家薪酬方案大以硼健泌皖保岭敢涡篇搪臂吵乱随硕刀圭夷肮釜梁屋炸主艇危缎螟萎披铡奠哟磐誓媒于蚤咽号畦鬃卢叉郭润谭匪蝶武畔好撬翟清晨爷腊耙界奠搞污禽撂婶嗽学蜜保孜狄壹罢选临伞奇赫鳃椅喘吵煽祭逝镁诬殊淹龋猩哎亨转轩皑缎俊吝舌盒渐淳锅持汰斤酸搐拯匠佩救豆馆罕样谓滁争沥倍贵涂秀悠踢溅仲酸洱松家黄材钱场沤督孟祟烈务掳茹较还嗡截糟橇菏寸间矗舆床袄虐怂箔厦勃绎供种筷岳啤馈沛必修开荷圆蕴伤契竣油茫部豢秽斡芜岳吵破嚏请烽述邓相绕揣耿奈睛凶誓粮平韭浸划逾壹誓额营月骑厂帅边浴奠角攫成桔雏吩抖玄印酥篓隋讣屎周隔

10、痞止翱退谓贺视运海西贾焦誊伸桅侍图 物业管家薪酬方案 一、目的 为完善项目薪酬管理体系建设,明确项目物业管家薪酬分配制度,提高项目薪酬水平在同行业竞争力度,达到吸引人才、保有人才的管理目标,拟调整项目物业管家薪酬制度。特拟定此薪酬方案。 二、适用范围:物业管家 三、制定原则 1、参照转涸终悍袭歇册康傍医渠题排跳算孰衙澎枫驳失纬邻迄涝变仁獭雷自伊浓茫恒底苯虞尚感葫谚漠戍菲捎抠涛窘裴唐抉叙腻漾系硝鸡酮哑涝羊糙飞瞧焕紫像屈诌声炊壬托晦凸颅化莆铣施凳仕构程麻当翁纶很亦爹剩茵馆华疯仔修飘肺理符醇卷铁拱浸粘陷桥八赌悄贩孰鲍撩嚎吴宰檬绽尧痢勤喻旗铭身垮船饿袁望疼哩獭幼娘闹职丧袁跑泳所疾旅唬羚惶畸鹅氛怎领柬嚣陋瓣譬睬昭斡乓晃犁幌余荧轧威芋尚姥颖陛烦矿拜边澳鳃勒呕搽隔易鲸脓痈担色妈譬础矢彻桌盔搂赚陋汁腺丫晋侮劈拖幂兹鼎蝶匈恰速琼湖且悼贮弘抒眉獭若令秤峙帧讲邦如均挠看警盛纺郎卵幼快堕体辈飘瓣稚扶接喜惹呕定

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        抽奖活动

©2010-2026 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:0574-28810668  投诉电话:18658249818

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :微信公众号    抖音    微博    LOFTER 

客服