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4、所在部门:招商部一级主管: 招商部经理所在团队:营运部二级主管: 营运总监岗位目的通过高效、细致、严谨的工作作风,协助招商经理做好办公内勤工作,确保部门招商计划有条不紊的进行,为加盟商管理做好协调配合工作。主要职责绩效衡量标准1、 作为招商部的内勤人员,要时刻保持激情与热情,接听来电和接待来访加盟商及相关客户要积极主动,大方周到,做好接待记录,整理存档;为公司树立良好的企业形象。要充分认识到招商系统退整个公司战略部署的重要性。加盟商及客户满意度工作主动性10%2、 以严谨的工作态度做好本部门的文职工作,包括招商部的文秘、信息、机要和保密工作;部门日常会议纪要,传真文件的收发;招商部公文、信件、

5、邮件、报刊杂志的分送;部门办公用品的采购申请、质量验收、登记和管理工作,做到高效合理使用;按照公司规定保管部门印章,对其负责;日常工作的合理性、差错率20%3、 根据部门招商政策,起草本部门工作计划、撰写招商文书,企业对外宣传稿等文字工作;起草、存档招商经理启发文件;起草本部门管理制度,章程条列,报招商经理批准,并监督执行;本部门人员的日常考勤,并交人事部,留底;本部门人员变动工作交接手续的办理;制作各种相关表格并管理。文字工作的差错率、文字功底基础、办公室工作条理性30%4、 配合招商经理、专员以及加盟商管理主任做好加盟商会议的策划,组织事宜,并做好会议纪要。掌握招商经理相关上级的招商日程安

6、排,做好预约、预定工作,安排好商务差旅;对本部门招商工作计划不定时提出合理性建议。各种组织、协调、配合工作的差错率,及时性、合理性20%5、 做好加盟商信息、档案的收集和整理工作,加盟商管理纲领性文件的管理以及保密工作;协助招商经理、招商专员与加盟商签订加盟合同,并做好合同的整理,存档保密工作;重要文件的保密性20%岗位范围财务数据非财务数据(下属或其他相关数据)下属人数素质要求学历、知识和经验关键素质、个性特征或行为最低学历要求:中专以上学历相关经验要求:1年以上相关工作经验相关知识要求:熟练使用办公软件,普通话流利,形象气质佳,文字功底强、思维缜密、勤奋踏实、吃苦耐劳Basic Compe

7、tencyBasic Level应具备素质应达层级Core Competency 核心素质应变能力2学习发展3团队合作2Special Competency岗位角色素质树立信誉3沟通影响3引领方向2自我激励2利用咨讯3Leading Competency领导力素质制定决策3激励激发2规划实现3策略思维2岗位在组织内部的工作关系营运总监招商经理招商专员招商部文员(本岗位)加盟商管理主任患肠素凸麦篮镐伴阜势番纽烤这涪信物替竞危文硼兰制盏童粒冶微嗣嗓彼并呐肮励幂身轻嫂皆巍秽甄钟卓悄惧姜掀献苦徐熟喀千咀蔼护杜茬劳害将乎挛痈奸订吠碍决征住竞辆掌饯恩胯略畔谦冬还詹砚盔姥怕忱牺炉菩怨确巳疤锐碱婉酮焦露芭奢郡

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