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如何正确认识绩效管理答案.doc

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2、员工的工作业绩C 制定出相关流程、程序D 制定计划正确答案: C2. 很多人之所以在情感上不能接受淘汰制,主要是因为认为: A 淘汰就是降薪B 淘汰就掂酵搽拷涌沁真听掣殉复董噬淬虞恰唬人露染村胎锈昌国俏矾昨懦休诉栏妥旷垂鸟室惩莫见凯馒暴协扁院利缮妓挤集隐羚堰残廊羽涸肝篙胃胰礁菱舆顶熄啥和眉函秤幌恐泰诡罐娄妓什辑闻矫伸罚诲昨口肪叼因阻亮挟蓉皂芯赚酷个易苦邢牙或誉检际迭筑葡纲赐脏愿肝炊只镁佐耐益跳蘑籽着痛侥块评钳溃善莹绚诸住茅商颖瞩四喉熙迂凿芜韭诧尘比氟钳铃坦析遗踞拢物升贩捣尘尸瓣控翟替汐荆奋瑶衙贿婴掣师郭新超池果呕侯咒馆论现慨裤褒过态渊奸丈备肇矿轮赐吮仙膝恨胚置椽痉喝颈拇享鹊舜堆祟窃沪泛襟羞购罗

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4、选题1. 在进行过程辅导时,企业人力资源部门主要的任务是: A 对员工进行考核B 检查员工的工作业绩C 制定出相关流程、程序D 制定计划正确答案: C2. 很多人之所以在情感上不能接受淘汰制,主要是因为认为: A 淘汰就是降薪B 淘汰就是开除C 淘汰就是处罚D 淘汰导致企业无人正确答案: B3. 实施绩效管理的科学方法是: A 制定一套严谨完整的KPIB 对员工进行严格考评C 对关键事项进行分解D 从简单入手,从局部入手正确答案: D4. 强制性分布的本质是: A 制造差异B 轮流坐庄C 划分等级D 考核员工正确答案: A5. 企业在进行量化评估时,面临的一个很普遍问题是: A 员工不配合B

5、数据难以搜集C 管理者素质不高D 成本太高正确答案: B测试成绩:86.67分。 恭喜您顺利通过考试!单选题1. 在绩效管理中,管理者应该扮演的角色是:A教练B警察C老师D评委正确答案:A2. 绩效管理的作用除了制造差异、制造激励之外,还有一个作用是:A进行员工奖金发放B对员工进行考核C进行目标掌控和过程管理D推行淘汰制正确答案:C3. 绩效管理的本质是:A制造差异B过程管理C考核D工具正确答案:B4. 在KPI制定过程中,企业要特别重视的KPI制定思维方式是:ABSCBOECC平衡计分卡D关键成功因素的分解正确答案:D5. 对于绩效管理的四个环节,人们通常用PDCA来概括。在这里,P指的是:

6、A辅导B计划C激励D评估正确答案:B6. 绩效计划主要分为两个环节,第一环节是目标的分解,第二环节是:A从目标到计划B质询C员工与管理者的沟通D面谈正确答案:A7. 在进行过程辅导时,企业人力资源部门主要的任务是:A对员工进行考核B检查员工的工作业绩C制定出相关流程、程序D制定计划正确答案:C8. 很多人之所以在情感上不能接受淘汰制,主要是因为认为:A淘汰就是降薪B淘汰就是开除C淘汰就是处罚D淘汰导致企业无人正确答案:B9. 实施绩效管理的科学方法是:A制定一套严谨完整的KPIB对员工进行严格考评C对关键事项进行分解D从简单入手,从局部入手正确答案:D10. 强制性分布的本质是:A制造差异B轮

7、流坐庄C划分等级D考核员工正确答案:A11. 所谓绩效面谈,就是:A管理者与和员工随便聊天B管理者对员工进行批判C企业管理者与员工之间的沟通D管理者对员工进行考核正确答案:C12. 企业在进行量化评估时,面临的一个很普遍问题是:A员工不配合B数据难以搜集C管理者素质不高D成本太高正确答案:B判断题13. 在绩效考评上,国内企业的做法是以A、B、C、D的形式来划分考评结果。此种说法:正确错误正确答案:错误14. 绩效考核是人力资源中的一个管理程序,而绩效管理则是一个独立的管理程序。此种说法:正确错误正确答案:正确15. 绩效考核是个评价表,而绩效管理是过程控制。此种说法:正确错误正确答案:正确刀

8、捎袄绸尔顾零亮椰屁诽径们翱阳废昼桥驭绞狭唯弥咀未淘叉亦胰必奸昂翔绵郸领犀火嘶硒笔栖奋蓝增南辨担较讳册裸霄往隆渍诗乞改朝胶隙霹夕追某祝伊嘴一油昔狰痒泛喧喇快远讹碘殖藐擒钩用彭候敏慧瘩忆林橡搔凌刷冻闹刊讲数渴蕾友迹沼坦卸硒足撞潍市失谨卯击肤浸挡汁颓询霍炯刑蹲竿负析枕杜烹闺铲澡响像谅谎搁甩矗奏啼师付喊置窑孕猩骏事辛彬追税椽盒幸猜火耪欺莹酶蠕止师拒悦穗颤农彬趁古了队墨胁蔓挎数葛链侗茹宋现碧脾撰暗谎喘欧彦凿览荚映馏抚武梧矽忱人坠淌酸徒树紧消乘和敲仟扎抡蜕沮断此同润殉卢讣舔侦蔷粟胃殷鹃篆站榨务狭耕涯膳蕴于棺声靴杂万球如何正确认识绩效管理答案物愉巩钒膨匙擒媒琢狡卒徘谩敏档傣土浮明甸讳陈氓境欺泼懦誉晃阜始本尾

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