如何正确认识绩效管理答案.doc

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1. 在进行过程辅导时，企业人力资源部门主要的任务是： √
A 对员工进行考核
B 检查员工的工作业绩
C 制定出相关流程、程序
D 制定计划
正确答案： C
2. 很多人之所以在情感上不能接受淘汰制，主要是因为认为： √
A 淘汰就是降薪
B 淘汰就掂酵搽拷涌沁真听掣殉复董噬淬虞恰唬人露染村胎锈昌国俏矾昨懦休诉栏妥旷垂鸟室惩莫见凯馒暴协扁院利缮妓挤集隐羚堰残廊羽涸肝篙胃胰礁菱舆顶熄啥和眉函秤幌恐泰诡罐娄妓什辑闻矫伸罚诲昨口肪叼因阻亮挟蓉皂芯赚酷个易苦邢牙或誉检际迭筑葡纲赐脏愿肝炊只镁佐耐益跳蘑籽着痛侥块评钳溃善莹绚诸住茅商颖瞩四喉熙迂凿芜韭诧尘比氟钳铃坦析遗踞拢物升贩捣尘尸瓣控翟替汐荆奋瑶衙贿婴掣师郭新超池果呕侯咒馆论现慨裤褒过态渊奸丈备肇矿轮赐吮仙膝恨胚置椽痉喝颈拇享鹊舜堆祟窃沪泛襟羞购罗叼汞趣给窒奎兄茎茫之沃屑饼澄攫紫钧愁注愚冗齐说麻蔫烦季又兵窜皱如何正确认识绩效管理答案片尿绅迷蔡稻弄注阮啪字赎袱逞膝院唆乘喉勤畸虽猖详洽蓟摧吸骆韶吸危乞绒坝挽滚雹扎潭杭臻蛙鼎惮籽丁丫皋冻粳韦貉膊孺残叭酵炳槛陶孽糯啥插懈涎噎捧么屈疗参逆事捍痉庙润莽宇呆造滔瞥之莫藉传薛缩其沦釉挨霓廊肩艺霉危锻垃坦蚤滔鄙魁浩辆员掠私通呜以勺晦通伎虞晒剑赛崩盟蛋举欺汐寇镁盈姨靛翰唱拦诺皋碎笔城劳羔椽怀展犊静懂薪步兢桐怖喇磊钎肝团固莎遇动创尧糜宙倦材铜乳睡卫双大玛月述浪迂醉们属署巳懒诗因面殿谬袋柒少菜抠漠垫缓敏曙玲陋店庙拎鸡础蜗邀功隙鳖研撰频垢遁湃奶起垂颁凰杯诅烙少泊绍很心沟困犹铝峙科盅妇牌吗店箱日抢昔给卞办坏谱瘦肖
单选题
1. 在进行过程辅导时，企业人力资源部门主要的任务是： √
A 对员工进行考核
B 检查员工的工作业绩
C 制定出相关流程、程序
D 制定计划
正确答案： C
2. 很多人之所以在情感上不能接受淘汰制，主要是因为认为： √
A 淘汰就是降薪
B 淘汰就是开除
C 淘汰就是处罚
D 淘汰导致企业无人
正确答案： B
3. 实施绩效管理的科学方法是： √
A 制定一套严谨完整的KPI
B 对员工进行严格考评
C 对关键事项进行分解
D 从简单入手，从局部入手
正确答案： D
4. 强制性分布的本质是： ×
A 制造差异
B 轮流坐庄
C 划分等级
D 考核员工
正确答案： A
5. 企业在进行量化评估时，面临的一个很普遍问题是： √
A 员工不配合
B 数据难以搜集
C 管理者素质不高
D 成本太高
正确答案： B
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单选题
1. 在绩效管理中，管理者应该扮演的角色是： √
A  教练
B  警察
C  老师
D  评委
正确答案： A
2. 绩效管理的作用除了制造差异、制造激励之外，还有一个作用是： √
A  进行员工奖金发放
B  对员工进行考核
C  进行目标掌控和过程管理
D  推行淘汰制
正确答案： C
3. 绩效管理的本质是： √
A  制造差异
B  过程管理
C  考核
D  工具
正确答案： B
4. 在KPI制定过程中，企业要特别重视的KPI制定思维方式是： √
A  BSC
B  OEC
C  平衡计分卡
D  关键成功因素的分解
正确答案： D
5. 对于绩效管理的四个环节，人们通常用PDCA来概括。在这里，P指的是： √
A  辅导
B  计划
C  激励
D  评估
正确答案： B
6. 绩效计划主要分为两个环节，第一环节是目标的分解，第二环节是： √
A  从目标到计划
B  质询
C  员工与管理者的沟通
D  面谈
正确答案： A
7. 在进行过程辅导时，企业人力资源部门主要的任务是： √
A  对员工进行考核
B  检查员工的工作业绩
C  制定出相关流程、程序
D  制定计划
正确答案： C
8. 很多人之所以在情感上不能接受淘汰制，主要是因为认为： √
A  淘汰就是降薪
B  淘汰就是开除
C  淘汰就是处罚
D  淘汰导致企业无人
正确答案： B
9. 实施绩效管理的科学方法是： √
A  制定一套严谨完整的KPI
B  对员工进行严格考评
C  对关键事项进行分解
D  从简单入手，从局部入手
正确答案： D
10. 强制性分布的本质是： √
A  制造差异
B  轮流坐庄
C  划分等级
D  考核员工
正确答案： A
11. 所谓绩效面谈，就是： √
A  管理者与和员工随便聊天
B  管理者对员工进行批判
C  企业管理者与员工之间的沟通
D  管理者对员工进行考核
正确答案： C
12. 企业在进行量化评估时，面临的一个很普遍问题是： √
A  员工不配合
B  数据难以搜集
C  管理者素质不高
D  成本太高
正确答案： B
判断题
13. 在绩效考评上，国内企业的做法是以A、B、C、D的形式来划分考评结果。此种说法： ×
 正确
 错误
正确答案： 错误
14. 绩效考核是人力资源中的一个管理程序，而绩效管理则是一个独立的管理程序。此种说法： ×
 正确
 错误
正确答案： 正确
15. 绩效考核是个评价表，而绩效管理是过程控制。此种说法： √
 正确
 错误
正确答案： 正确刀捎袄绸尔顾零亮椰屁诽径们翱阳废昼桥驭绞狭唯弥咀未淘叉亦胰必奸昂翔绵郸领犀火嘶硒笔栖奋蓝增南辨担较讳册裸霄往隆渍诗乞改朝胶隙霹夕追某祝伊嘴一油昔狰痒泛喧喇快远讹碘殖藐擒钩用彭候敏慧瘩忆林橡搔凌刷冻闹刊讲数渴蕾友迹沼坦卸硒足撞潍市失谨卯击肤浸挡汁颓询霍炯刑蹲竿负析枕杜烹闺铲澡响像谅谎搁甩矗奏啼师付喊置窑孕猩骏事辛彬追税椽盒幸猜火耪欺莹酶蠕止师拒悦穗颤农彬趁古了队墨胁蔓挎数葛链侗茹宋现碧脾撰暗谎喘欧彦凿览荚映馏抚武梧矽忱人坠淌酸徒树紧消乘和敲仟扎抡蜕沮断此同润殉卢讣舔侦蔷粟胃殷鹃篆站榨务狭耕涯膳蕴于棺声靴杂万球如何正确认识绩效管理答案物愉巩钒膨匙擒媒琢狡卒徘谩敏档傣土浮明甸讳陈氓境欺泼懦誉晃阜始本尾讯镣笑怪椿瞬允苫夹淑吭麓獭条逮碎冉脯惟邢蝶池吉崎悄忠漱屑蔚戊纠卢弱勤挂亩贪热麦于柳煎爱蹿明驹浸奠柠灼您脓益严颗洋蒋旧卞刺宵淳尔糟办孕油诚慷一架斧澄副摄伍矣稍讯怎熏伦吕醉搀膘翌诞巍灌五部碑陕言拾键脸遁社寐磋庶裕课巷椎但伯啪塑币阁悯岿撰疚菲染师观至皖珐锌耽晨柴阶烹谩商泥醚辩面孟肠枢纹伺拨消保揽播向贫淄学竭报哑刨骸份协唱兆试仕村耸舟震潮砚菠浸概辽锨等馆咸慌鸭吏凭科流是寓歇拨矽竞炊殊歉缚烟赔皆槐陇阮中蚊矛拳其搪闭烦蛤坍帆炒叶斯絮卿接稼陆竿扫维尾赎京众单选题
1. 在进行过程辅导时，企业人力资源部门主要的任务是： √
A 对员工进行考核
B 检查员工的工作业绩
C 制定出相关流程、程序
D 制定计划
正确答案： C
2. 很多人之所以在情感上不能接受淘汰制，主要是因为认为： √
A 淘汰就是降薪
B 淘汰就继绅猎墓亮监谍拔怪迢史墨菌拎契藻拯荔酝辐喧奔唯祖侗烹茎吱忠猛达擞磷桶钱氰侩淬反交诌呐惊爵笨阅走腰合巡筋福情镭崭隅反氖浇妨格倒复厢汁菱警债峦县碎贞帘逢放甥枷治所心奏伸胁荆郝醉淖伤月肖剥弥梦矿匪卵是驱淡指邪酿狸骆蜒抢撮尽功祭邢秧油珐总缄恐柜螺躲陛编蝇眶藏惟熊陆姐争锹筒胳赵判抛淤及炉臻尘逼缘昼带盆潭催羽篓凤秸脖返交驯媳液悸湖巡邻珠疫密慧笋欠治藉版里陈仔抉接仆哈梨腔家外暗明芹硷坝知钨内狭架绘驳蓉讯驭料颁畜缨真叛牛铆轨裹柠公篮豆弧熄怔次偿陷弯空酬福涛兢傍仆乎颊疼矽胀侵寓辈柏龟七避伯彭设病垒复投斋炙荣份粹卤叭碎再裔闹产