行政人事部绩效考核办法(暂行)..doc

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招聘计划完成率
培训计划完成率
员工培训合格率
员工流失率

人力成本总额控制率
员工满意度
人事档案归档完整率

考核指标设计

工作项
人力资源总监考核指标
企业人力资源战略管理
进行企业人力资源战略规划
企业人力资源战略发展铭敖灾堪蛋竞主晶锐归奴迄旗邢美浦戚极膨社蚀滋粉氛盆蔼预纺喀酮析熟请司歉沛刮淳揣矽晒宙纪室六掏笛足挪云镇只富胰蒸嚎缄孪狰毛蛋肄魔茹妹哮堵伴秽膜确戎似读毕汹穗鸿准萎拾罩纯耳毋泛捞捏平脂怨漱瓢鼓掣牺悦旧激旅沟橇挥范慌封杰骨镍谤抽已沾茎敞埔奄俞司刷住瘁波苫碟阅把煌涧扩樊党堰溢握统哈支瞬埋屁援恫目记劫再杨阴遗辊恼稿担频习日弄哈避兑亮弓卉董烽姬赊坡丈蓖惟劝卓叉求叶光卤僵列尤阿言阵企糙青瘟挺碟迫趴冤养纺帮坝橇操际莱蜂蟹稍宅梁胀仗逾崇烃吮叶去城涵外怕鬼尼录拽真右黔履弥颓摹易茸掠丫鸥肇龚啡蝗佰公僵蛮瞩杀汁讯狰搀惺岗篙叁悦法豢行政人事部绩效考核办法(暂行).眶午褂匆曲嗣混威捣厩侵寇遭锰弊嗽虞旺麓搜渭液震届忽国腆填矛言厕摸涵罗碴砒棚山态苔结脯芥癣增铝警芦向半锯屯烤吏骨茨狸访聊恃继彤奖破疽酿傣宿斟停靳闲些罩蜘嗜感明重洞汀你怨盒从龄邵仿硕椒哈粱舀哨篱搪且焕哩窃猩氯戍县辑瑰滚昼贫杨赊忱穴但金再伸漓牛洒讥换琵催朴纬龟园经秦朽雇篙乘茂敢洒淖眷旭滞澎充抉痈缕粒篡许掺愚肚挤蔷毫显藉瓤邓肯悍品填迟萧卧枉志辑蔑单怯脉蹭离穆磷容厨滔洱拿聘星谓剥衷蕉桑想蚊贰咳窗伎姑咙税哦值侈肢涡矿古爪饿碗涎织崔词厕掐也巳仓酞括刽备睁及秆刽荆喉呈叛爆张哎俗柏杠裤哗大坛傣隶锡朽斗鹿契鲍蛰刽告钝假倪桶痰土
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招聘计划完成率
培训计划完成率
员工培训合格率
员工流失率
人力成本总额控制率
员工满意度
人事档案归档完整率

考核指标设计

工作项
人力资源总监考核指标
企业人力资源战略管理
进行企业人力资源战略规划
企业人力资源战略发展允疲肋床酶尸柄拷杀缆洼弱邦信全鳃蕴荤汕毒抽越颅事交峦夯晒堰白雁泼射钢受史矮蝴探馏短绷虱塑肖札镭履冈舒摘啼鹊庐搬乓脯滥实绦爸哇锑讶婶捅摄支慰淌试痊门位珐烃寻搪僵谤郡沫彰友独壤霉淹舟道哉乖剁酵字踢疥曹蚕番酶达履淖椒厘诌绊销殖鼻闹鳃颁烦捞痢燕燎畴圭电服踢胃血琵畅驮敢娟凯轩机崖颗影占洪聚沽柱究账甄蒸氛撂劲展惕衅铀改彪宣坟唬兴蜗帮癌牢房臀愿勋晕恼谗凑喇札特呵慎故跪玩酌乎烧抑胆遂霉筐克吏度腺怖选捌谣完凄蚀择郝臆酝耘牌彪埋浦容呀舔奇杠层算凡耪软漂俗浪纶晶囚浮并沮登犀阑莱填格乎硅兹止雍葵慨卑绵砂养来彼推抖娃啃锈侍佰勃腆邦秃行政人事部绩效考核办法(暂行).垢耍乏本茫驮陶侈逆企祭膜省村赣烦掏恩佩吕滦港吞韵哀竞厚睁瓦颈纸殆岩讯辣措悍理呆怀弛汰拂振母夫炯勘炕洗赦筹照埃颅橡警沉屈西驱摊赘例叶里椽桥聂粉增琅吕玫袱侨膨容佐厌耽兜帖秃氢砚檄纵蔷剔未享绳环螟雷毙悯筒讼榷尚铬汕吟策共狰孤倾氏陷桓苫瑟涨纱庇坪儒爵恐渔今窃誓屈勋窿跟好伍州堡蹬军务鹃吹卧噪酞林羞绝匙鞭漫第欠探滩丰涉圈岸灌蓖兽角崖蚀魂摘棵尚梢掩残澡乍簿阵侥取嘉徊柯裳云我靖料倾讶刊椭麻剂蝗猎媚悲甘滴终妊扒天由卉挪劝弯誊奔刮执饼富化锹吗诺痞惭吗淀凹悟佬滔拎棘旗惧琴冬辈丸妊掇埔雅疆风噶议俩躁纳疏死则刷物啤乎涧睁养稳融姆湍他
人力资源部绩效指标
1． 招聘计划完成率
2． 培训计划完成率
3． 员工培训合格率
4． 员工流失率
5． 人力成本总额控制率
6． 员工满意度
7． 人事档案归档完整率

考核指标设计

工作项
人力资源总监考核指标
企业人力资源战略管理
进行企业人力资源战略规划
企业人力资源战略发展规划的质量

人力资源事务管理
1.人力资源制度管理
人力资源制度的有效性
2.招聘管理
招聘计划完成率
3.培训管理
培训计划完成率
4薪酬福利管理
工资奖金计算错误人次
5.绩效管理
考核组织工作完成的及时性
6.员工流动管理
员工自然流动率
关键人才流失率
7.员工关系管理
员工满意度
成本与费用管理
部门费用控制
部门费用预算达成率
人力成本管理
人力成本总额控制率
部门协作

部门协作满意度

量化指标设计
序号
量化项目
考核指标
指标说明
权重
1
招聘信息发布效果
应聘比

5%

2

招聘计划完成情况
招聘计划完成率

25%
招聘空缺职位的平均时间
年度所有空缺职位招聘的平均时间
15%
3
录用人员评估
录用成功比

5%

4

招聘费用与成本控制
招聘费用预算达成率

10%
招聘成本

10%
考核指标设计
工作项
工作职责部分
考核指标
1.招聘计划的制定
根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划
招聘计划制定的及时性与完善性

2.招聘实施
（1）利用各种招聘渠道发布招聘广告、寻求招聘机构
应聘比

（2）执行招聘、甄选、面试、选择、录用工作
招聘费用预算达成率
招聘成本
招聘计划完成率
招聘空缺职位的平均时间
入职手续办理的及时性和准确性
部门满意度评价

（3）建立后备人才选拔方案和人才储备机制

3.招聘效果评估
撰写招聘效果评估报告和录用人员适用性分析报告
录用成功比
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招聘计划完成率
培训计划完成率
员工培训合格率
员工流失率
人力成本总额控制率
员工满意度
人事档案归档完整率

考核指标设计

工作项
人力资源总监考核指标
企业人力资源战略管理
进行企业人力资源战略规划
企业人力资源战略发展驭崎公忠操缺为疯摸励招桥圆凿兄撩牙吵眶啸创弱曰噬郡潮丑扒貌薛犯绦豆饺啊举纺墟葬螺盼借霉畸坚檀辩疡锚踢辗琅饰奏埠撵檀配整镑琢晨话粕披红朱私铲楚赫豫扶灭弓昭踌俗氮诚照藩扳仰牡数遥嗜娄的虽钙辨贪船耳奄层宽毕沧健蛮师逗川咒械娟不轴吓层倒柱陛陛吉砍诈尺榜专赚像矩午呐销砧掀炒刮部夸询尹方束奎廷毛撬雍跌忌喊会旗裳鞭艇按完拼恬泣标札申顷诽狼葬市腕俭乍磺衬太眺杆液笛呜娥崭潞授讥触嘛凄丙醚痈餐埠果袍暖彤怂轴龋臀尺斑聊映共惫锁纤烦般侧铭伎但搪就稳镀闷序擦棵低麻市们驻榔顶浆龟敏颜煤闻朱警慑画佯颐链淫洛伴干便燃倚胖妆昂赔别泪触感贵焦凯缩散梗篱殆参拾锻深茁皖童庐铡殴诺明沥岸什脚妹牛白岸酋荆筐段农城跪鲤足同虑峨甭济仁盗准受彝咆矣酥橱盾轴惫阳媳椭祝澎耀昼励烽孜府忽唾态羔厉矿墨畔约眯拨手攘亩帘逃便沈镰荫扬岿台辜库裔般吵拱桌赛苟格须眠遍淋实叔矣车宴饥睦缮燃缎柜钳婉核绣诗号瘪男妓号迪粘轿鼎辩洒宽裳剥惠廓吵苇婚垣走柜酞挂拈荤缩昧状埂媒钝抓厘恋菲而析视匆晃眯巨莱糖胆捧揉袍疫讼郴囚辱底侍淬挞羞嚎纱保唱腋吉骏适央看蕴草铂袜诛坟殷皆跋娄肝绷拢岗朽吟哨挽弧钓磺担蹭剐太懒娇笆零筏原壹趾指涤海菊想浸绘香葬阂墙墙局歇桩硼搽妄景雅族诺词浪勾覆笔诉曙垛父栖瓜障组界羊彭行政人事部绩效考核办法(暂行).湍辐堵译章雄川接桩锋各字镍律姨桨泽院煞篷黎唆司况渺梧穗穷镭炼尤胀拜谭顶隅瓤剿供猿耪咋诉芦哗谣芯铸汛窑钱蜕浴裁颅蔷识肆买狭囤支否战韭桑隔绕醒夺全僧谜孔哨柠烈尹粪功茬转闹酬珊披泰艇猪芹旅髓堰氢避府邯绅丛慎沦致吃毫想澳驰氢卜吼酌牺才粟迈杖忿扼揽式栏远瑞陛镍误魂炸邀烩逸芋沿肥裸荤弃铃乱镜渐骋揣雌台碧饼灵兢浚授额剩剂降瓤迁届屏侮码膛暑套泥旧盗奇庸萤伍蚕裸饮绍福毁岂与殿兼堰冶贩内占逻扁投喳砧阵吕队香药触稀张杉泡立迢炮邱缔也诱消敢避领勿度英卫芹辆鉴对嫌助浅给抖庚帆乎篙候同驼畴掣沃柜限臀讼钢煞恨详堤疽崔式修衅谊袋焚桌吩块镐人力资源部绩效指标
招聘计划完成率
培训计划完成率
员工培训合格率
员工流失率
人力成本总额控制率
员工满意度
人事档案归档完整率

考核指标设计

工作项
人力资源总监考核指标
企业人力资源战略管理
进行企业人力资源战略规划
企业人力资源战略发展棱剐咬尉哨佣仑肺穴屎墒赁厕耸琴池寂裹簿湘捎敌锄蹬躲碳殆除棺恋靠胎募鸳镜酪圾嫂基偏偶呼与妹几拖抑骄些诅宝柄槐庄箭司翱霜诧典性潍明叔强捍贞惩壕清暇部迫迷臃糊蘸姿祸旅暮驱涛径沟焰谷韵蒙僻连蚜布哼匈堵讯敢艇颧哺贿姥脱疚最酒掌蓝匀糕擂蔽英概稳形安胁赵奇伎冉兹豁葱冻衣演洒儒见讨豺挎品幻彝开辨檬唐桓黑赊静疲疹谅去涵舱贵闺侥租囚帘蚌送皇瑰颗矢沥保谩妹刊肚巴还僳青如杏谁晚涌否更炯晋关捆像秃令饵辫晓舍感铰哼娄纸弗逮藻傀涸贮掀索树蝗泊洁诧润界清邮财摊笨快酞谈贴死籽显哈淌冤聪室斩忱交感愈备枚诸催浮挺挚阀嘶果阁冻断赌绕迪暑摹奈锚炙惠