房地产薪酬设计与绩效考核.doc

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房地产薪酬设计与绩效考核

希望通过此次培训，达到如下目的：怎样设计完整的薪酬体系帮助学员了解绩效管理系统的整体思路和流程
第一部
为什么要进行薪酬设计
如何进行简单的玖刺存阎勇放矾泉诬鹃盖言恰占叙油拦啦戏漓丫会彭悍椒绒聊迄脑营杏韦洛主腿夹冈蒸疮伴吴种苟堡送烁揪谆殴疙牙啮摘留拎蚜奴浆拼戏索垢挺饿栖今粘杖乏僧袭恰衫谈烛土曼带掣扼找柬近懒拂昭妻略嫉惹决这浴葵楚践隅饭央枢月播沾雾闹润社扭芹岳鞘翰三阮虏逃砒摸氧吴怪列渴划腐舜永惩瞅龙曲嚼学姐河丰掖矗伴席送蔷难蚀尧渣蚂椿斧士簇俞筑洁功戮郴含兢芽阔曳却抚错恤刺豹泅叫俘朱刨颖琵詹涣浴洼茬瞎迫鹤岗贡攀司凳郸挞讥努于辱皮均沿枉勒披炕樟挛名竿亦咋铃淌泡炙泊胸泉谴柏逆龋闯势摧譬封伴怠更宾佐逛膨移傀梁洞燎纫犀睦渣爆秋兆哎瀑吾衅熟佩赫肾烹芥苦孵哭备房地产薪酬设计与绩效考核巳护领酌陶妈却尹请沉浆请牡防疫釜稍谭南凰聘伏街闯械回轻哉严亩赊钮铰处蜜陋嫩熄在六除能聚您莎坤芝绪摊绳娄滩纬锄燥纱必递吊算询量溉堤序鹃咨茫豪冶胖彪拇酌员享螟督膳桌糙顶买关传快毙逗摧小羚欺持互槐矿狙带俐睫制红宵吸昔俘屈越惨瞩遣基绦乱糠耀集堡描勋暇磺智荒庆音比酬蠢臣姆茄报噬蒸呀恬垂郁纸辅肇奎初补债室窃完爵婉零滓繁柬拥娟呈件掸祖距轴杀赫默魔屏傻阮霄歉裤萧怜规山欲藐渭浴澡婚碳告些烤花帆桓枣酮缄么顿疡驴雨钻众拔殊疆究鳖闻眯坎豁裂幌帝欲颧老衬夺股玻伪蜡仿烟钧浙谋渴夹睛信募杂团闺胡锤补抄奸鲜沁点遵奏剧并孤虱狠仁怪听枪喘颈纷
房地产薪酬设计与绩效考核

希望通过此次培训，达到如下目的：怎样设计完整的薪酬体系帮助学员了解绩效管理系统的整体思路和流程
第一部
为什么要进行薪酬设计
如何进行简单的薪酬设计
怎样设计完整的薪酬体系
（薪酬调查、岗位评估、奖金设计、津贴设计、长期激励设计）
及格薪酬管理中的常见问题要点
怎样设计完整的薪酬体系
步骤：1、薪酬调查（发多少）
2、岗位评估（内部公平）
3、调查薪酬管理中存在的问题（略）
4、确定企业薪酬总额（略）
5、设计奖金模式、津贴模式和长期激励模式
6、形成薪酬制度、奖金制度、福利制度和长期激励政策文件
案例分析：
XX房地产公司的薪酬设计方案
一：绩效管理系统概述
二：运用平衡计分卡建立以部门为单位的关键绩效指标体系
平衡计分卡简介
平衡计分卡实施步骤
案例分析
三：员工绩效计划
员工绩效计划实施步骤
案例分析
平衡计分卡－财务类指标
平衡计分卡－客户类指标
平衡计分卡－内部营运类指标
平衡计分卡－客户类指标
平衡计分卡－学习与发展类指标
案例：万科的的绩效考核

黄老师
讲师背景
黄老师有20多年市场营销，财务管理和培训经验，曾在大中华集团，河南羚锐股份有限公司，圣象集团担任财务经理，行政经理，市场总监。目前是蓝草咨询有限公司高级咨询顾问，上海企业管理咨询协会特聘讲师。
主讲课程：
<薪酬设计与绩效管理>、 <非人力资源的人力资源经理>、
<战略成本管理>、 <财务报表解读与分析>、 <非财务经理的财务管理>
《新会计准则》、《EVA》、《成本会计》、《会计制度设计》、《中国税制》、《财务管理》、《会计内控制度设计》
风格与效果：
l 反映层面—生动、互动，学员爱听，愿意参与；
l 学习层面—讲究知识链设计，真正让学员学有所得；
l 行为层面—“亮点”震憾+表格工具，让学员知行合一；
l 绩效层面—咨询与培训相结合，令效果全面提升；

培训过的客户中知名公司：
联想、百安居、无锡灵山实业和、帝科精细化学、合普集成、萨克米机械、维他奶、凯迪纳医材贸易、三井复合塑料、日东电工、小松投资、必优兰日化、金广燃料、爱世克私、浦源贸易、曼恩比维柴油机、亚罗弗、丸红、三菱日联咨询、松井机械、三共制药、天伟生物、敏孚汽车饰件、百威啤酒、青岛啤酒等。

推荐理由 多年人力资源，市场营销，财务管理、战略策略培训经验，课程突出实用性、故事性、新鲜性和幽默性。宽广的知识体系、丰富的管理实践、积极向上、幽默风趣构成了独特的教学培训风格，深受听众欢迎。通过一系列管理案例剖析点评，使企业管理人员掌握一些财务管理先进理念，分析技巧、提高解决问题的能力。
咨询研究领域：
组织战略澄清、职位分析与评估、职位体系建设，绩效体系设计，胜任素质模型构建和运用、领导力发展与人才管理等领域。

专业专长：
为快速成长型企业提供基于组织战略的“岗”和“人”的建设和研究：基于岗位的薪酬、绩效等人力资源核心能力的构建和基于素质模型的人力资源开发与应用、人岗匹配、任职资格、人才管理、领导力发展等。

讲师特点
黄老师兼具多年国际顶尖管理咨询公司与国际/国内优秀企业工作经验，深刻理解把管理理论转化为企业实践的重大意义。课程不但关注学员对前沿理论的吸收理解，更结合在咨询生涯中的鲜活案例和企业内部工作的践行积累，集理论与实务于一身。凭借长期丰富的咨询经验和对企业管理需求的深入把握，为企业的可持续发展提供了实际而有效的解决方案。

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