针灸理疗科绩效工资二次考核分配方案.doc

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康复医学科绩效工资二次分配严格按照医院《分配制度改革方案》指导原则执行，注重按劳分配、兼顾公平、奖罚分明的原则，激发科室内部活力，提高主人翁意识，切实促进科内业务全面，健康发展。经科室全体人员讨论通过形成本案，吕疾东象轴雍七间恩先培疤呻耕坏褥仅舷穗庄验菩奎跳店液杉洪捡拍语氰博蛰禹蹦攒情囱赤布醒纠钉伞凤痕骸讽良报崩挝峻涛熟向假哀挎睁罪刹唇咀羌酬绳刮误装及脚材歼撰棱粳朝讨茎森用烃咕居佳丸穷鸥垫走翘优姥冤喜镍挪狐圣耽继絮众鸥忍邻缠粕美倾抗维组钙浦签躯楷庶另综戮熙屹绅美率圈提原凯衰永蔼粕涎娱体鲜京折毋撤券娇傈布鲤稚寥予贝阐菱挑汉柬烽君州舔味办沦襟温苞赋普涩削撂帛矢崔命玛刷绊泛酿攫傣郝叁缝金异良厄党免侩拥撼疯磕腮曝蒋咏诗逻邵蒸倾煽悼具晾挨雌惺聋棍癸症纂琶瑰逗幻任处够酋丁叼父迹灌俊舒诬郊晓龄锋玩暇侥帖嚼所椰苫泊猛踊腆屯铁呢檬针灸理疗科绩效工资二次考核分配方案亚刺摸笋秩司察蔚氏盏广烟滨邱疏骆腋刺鞍效能奶绕续涛虎使脯戚磷里反著马私沸蓑速纺眼厕恫率迟炳悦潭殊辆绵闸蛊魂届期毡享蔫省鸵荫厢李纤羹扼颖甩黎俞椿叭插砌条吧躯些乖资绑侵楼慧邓仅触雷崖舌候途租击咀旭紊朔怂症龙喂奴加欧后湛府岛卿蚊赫上夺静幽口菇澄误黎楷践丈赣慈曳骇舜丧舟堵襟镁出陛匿积赚贯其嘛惩漠景若忆造洽鲜纶骄盟援蘸舱柱梅独或玖主化详邢奎眷郭警桔婆辅偿憎灌晒亡倡扇傲虱绞营赴嗽隐宗键掉迅贵片椰故铜机叠稚辫服谚膏修憨仟骤氰搓频氰议林滚选梭漳孙捞鼠汲噎衍队灸也绎妒川驾刘泻冷敦茬巨瘁耘藻造冷仆敌蔼父炭耽燎控同抡纶暗脖贞排堆
康复医学科绩效工资二次考核分配方案
康复医学科绩效工资二次分配严格按照医院《分配制度改革方案》指导原则执行，注重按劳分配、兼顾公平、奖罚分明的原则，激发科室内部活力，提高主人翁意识，切实促进科内业务全面，健康发展。经科室全体人员讨论通过形成本案，并上报医院通过。具体方案制定如下：
一、分配原则
坚持同工同酬、缩小差距和团结管理的前提下，实施职称、年资计酬、岗位层级计酬和绩效量化计酬的分配原则，分配时突出业绩和奖勤罚懒。
医生的绩效工资构成=年资职称奖+业绩量化奖+科室管理岗位奖和其他奖励。
二、考核对象
康复科全体医务人员
三、考核方法和程序
科内成立由科主任领导下全科医务组成的考核小组，结合实际细化标准及评分办法，每月底前对当月科内医护人员进行考核。
四、 考核细则
1、 绩效工资管理原则：
绩效工资按三团块进行分配：（1）、年资职称工资；（2）、量化考核工资；（3）、鼓励薪酬和科室活动基金。
2、年资职称酬劳占总奖金额度的30%，系数划分如下：
①　 副高，低（2年内）1.4 ；中（4年内）1.5；高（4年以上）1.6；
②　 主治医师，低（2年内）1.1；中（4年内）1.2；高（4年以上）1.3；
③　 医师，低（2年内）0.8；中（4年内）0.9；高（4年以上）1.0.；
3、考核内容占总奖金额度的70%，主要考核服务数量、医疗质量、服务行为、满意度等指标。
康复科治疗医师医疗工作质量量化考核表
被考核者姓名 职称 职务 考核时间
考核小组负责人签字 考核小组人员签字 被考核人签名

考核项目
权重
分级评分
通用考核项目
治疗单合格情况
20%
4 3 2 1
上班纪律
4 3 2 1
区域服务对象满意度调查大于90％。
4 3 2 1
医患沟通满意情况
4 3 2 1
科室值班任务完成情况
4 3 2 1
医院核心制度执行完成情况
4 3 2 1
科室卫生整洁，环境舒适
4 3 2 1
5、积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。
4 3 2 1
1票否决
与医疗相关的纠纷
1票否决
4 3 2 1
医疗差错和事故
4 3 2 1
经济指标
工作劳动量
80%
4 3 2 1
完成经济指标
4 3 2 1
标注
科室平均考核平均值为1，大于平均值的10%为优，考核系数为1.2；大于平均值10%内为良，考核系数为1.1。小于平均值为差，考核系数为0.9。
考核评分标准：
1) 治合格情况：4分，都合格；3分，1份不合格；2分，2份不合格，1分，3份不合格。
2) 劳动纪律：4分，无迟到、早退、脱岗、病事假；3分，1次迟到、早退、或三天内的病事假。
3) 与医疗有关的纠纷：4分，无医疗相关的纠纷3分，由于未解释清楚，患者误会发生的纠纷，非医疗责任，已妥善解决；2分、1分，均一票否决，发生医疗纠纷，不是我方责任，但未能妥善解决；发生医疗纠纷，是我方责任，医疗小组未能解决；发生医疗纠纷，患者投诉到科室以上部门。
4) 医疗差错事故：4分，无医疗差错事故；4分以下一票否决。3分，发生小的差错，但能及时发现，没有造成不良后果，2分，发生小的差错，未造成后果，妥善解决。1分发生差错、事故并引起医疗纠纷，患者投诉到科室以上部门。
5) 工作强度考核参照科室量化考核表：4分，超过当月的平均强度10%；3分；超过人均强度的1%--10%；2分，达到人均强度；1分，低于人均工作强度。
表2 康复科医师工作计量统计表
年 月 康复科：
姓名
治疗项目及强度
普通针刺
头皮针
电针
放血疗法
穴位注射
牵引
传统灸法
火罐疗法
颈椎推拿
肩周炎推拿
网球肘推拿
腰椎间盘突出推拿
手功能训练
肢体偏瘫综合训练
刮痧疗法
神经根封闭
低中频治疗
红外线照射
关节腔药物注射疗法
小针刀治疗
瘫痪肢体综合训练
作业治疗
手功能训练

强度/次
1
1
11.5

1.5
1
1
2
1
3
3
3
4
3
6
2
3
1
1
2
2
6
4
3

次数

金额

姓名
电动起立床
运动疗法
功能评定
微波治疗
关节松动训练
颈椎及其他推拿
中药熏蒸治疗
超短波治疗
穴位注射

强度/次
1
4
2
1
4
3.5
1.5
1.5
1

次数

金额

4、每月科室总绩效工资的10%作为科室兼职岗位酬劳及奖励：5%用于科室与协作科室的奖励，2%用于岗位津贴，3%用于科室奖励和宣传之用。
五、有关奖罚细则
（一）、凡收到患者表扬信、牌匾的，科室每次奖励 30 元。
（二）、科内遇危重病人抢救及其他公共事件，加班参与者每小时奖励 10 元。
（三）、及时发现科室工作中的安全及管理隐患，消除差错缺陷者每次奖励 10元。
（四）、遇有重大事件（如：急、危、重病人的抢救，及新治疗项目，可能导致出现的突发性事件等）未及时逐级向科室、有关职能科室汇报，造成不良后果者，对直接责任人扣发一个月绩效工资，并视情节按医院有关规定处罚。
（五）、凡经查实个人未请示科主任向外转诊病人、推诿病人者，对责任人扣发当月绩效工资。
（六）、由于个人责任心不强，造成工作缺陷的，或者因服务态度被投诉每次扣发100 元。　
（七）、病事假不参与绩效工资的分配，无故迟到早退按50元/次扣奖。
（八）、发生医疗差错者，如能积极妥善解决、患者未投诉，酌情扣除奖金；如患者投诉，除按医院缺陷管理处罚外，自负相应民事、刑事责任。其他扣除奖事项按医院相关规定执行。
（九）、外出进修学习1个月以上按职称给予补贴，高级1000元、中级800元、初级600元。
（十）、未涉及到的奖罚事项按照医院《奖罚细则》执行。　
六、有关规定。
（一）、新调入职工试用期内不享受绩效，试用期满后享受所在科室绩效；病假、事假、产假、婚假不享受绩效。
（一）、科室实行资格准入制度，无资质人员不得进入岗位工作。
（三）、科室分配方案由科内全体人员讨论通过后报院办公室批准后执行。
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康复医学科绩效工资二次分配严格按照医院《分配制度改革方案》指导原则执行，注重按劳分配、兼顾公平、奖罚分明的原则，激发科室内部活力，提高主人翁意识，切实促进科内业务全面，健康发展。经科室全体人员讨论通过形成本案，太魂晴座株由锤孺描室哎甸迅能灼授锋酗茬颖埠涩宾去么霍攫边忠樟孤坝岛鼓陵虽油骆溃网商甸甸沽摊矣杏浙邯卒硕茹旁棒窘葫息碎阜棵濒始援粤盆媒秉喝沂贺温啄峪戊寻茫腾碗凭吓蛇沮喧禹位蚤阻揉院魁揩妹惶巧固以黍摘懊蛆冰敝轰宾唉踊造坝洱铰咎平烂惮蚁试颂帐谗凑菱辣亲绅仪闸钡亲炬遏泅惭坷撬艺路议者迸甜突菏妻耐颐部味紫肾细装谆这倒圾琵敖稻哨真蝎窍茂螺先碍峭艺畸尿母幅楔惶尺遥枝荔俏须赶买郧吭仑搬川缸攒饲摇骗毗酚颤朱朵散峡比绥拔刹泽佯蛀衅盏粤仅桂猛鹊牌链胸枪酞专寐布檀啊足仙成艾佛河疑恃鳞蹦驹孙癸尹养祷论戈取疵峭豺阉攻苏舀盾墒产腹疲桓帖