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5、 l 培训预算,教材无不审核经批准后执行 l 在培训过程中进行成本控制 l 设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程 l 向培训学员、员工、管理层提供培训信息和协助 l 管理各级培训师，对其工作方法、进程、效果进行监督、指导、评价 l 设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果 任职资格： 1、 教育：人力资源、管理或相关专业本科以上学历 2、 工作经验：有5年以上从事企业培训工作经验 3、 培训：现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、职业教育与课程开发等方面的培训 4、技能/能力： l 熟练制定企业培训课程规划及培训教案 l 能够熟练使用现代培训工具 l 较强的企业
6、分析能力和课程研发能力 l 熟练使用办公软件和人事管理软件 5、其它： l 具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神 l 优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力 培训师职位说明书 岗位名称 培训师 所属部门 人力资源部 基本资料 直接上级 培训主管 直接下级 无 职等职级 管理人数 （人） 薪金标准 岗位概要 协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。 岗位职责 （按重要性排序） 职责细化 频度（划Ö） 占用 时间 (%) 每日 每周 每月 每季 每半年 每年
7、 1、 制定本单位的培训工作规范、流程和培训计划并及时更新 1.1 协助公司培训主管编制培训规划 % 1.2 制定与实施专项培训计划； 1.3 设计培训形式和方法 1.4 与相关部门配合，进行调查研究，明确培训目的 2、 制定、控制培训预算 2.1培训预算,教材无不审核经批准后执行 % 2.2在培训过程中进行成本控制 3、组织培训材料，开发、利用多媒体辅助设施及其他培训设施 3.1设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程
8、 % 3.2向培训学员、员工、管理层提供培训信息和协助 4、确保培训内容和培训方法符合政府有关法律法规的要求 4.1管理各级培训师，对其工作方法、进程、效果进行监督、指导、评价 % 4.2设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果 任职资格 1、教育 人力资源、管理或相关专业本科以上学历 2、工作经验 有5年以上从事企业培训工作经验 3、培训 现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、职业教育与课程开发等方面的培训 4、技能/能力 熟练制定企业培训课程规划及培训教案； 能够熟练使用现
9、代培训工具； 较强的企业分析能力和课程研发能力； 熟练使用办公软件和人事管理软件。 5、其它 具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神； 优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。 工作条件 工作时间特征 一般工作时间 固定□ 偶尔变动□ 经常变动□ 主要工作时间 白天□ 晚上□ 不确定□ 工作环境 办公室及培训场所，舒适 危险性 :基本无危险，无职业病危险 岗位关系 可直接晋升职位 培训主管 可相互轮换职位 无 可晋升至此职位 无 直接上级（签字）：
10、 任 职 人（签字）： 岗位编号： 日 期： 酗瓜筋恤亭算砸贤人我充榨毛拽丝甭脏餐泵躺翅陇坐忱兼霉靴酞圆岸墟非拙细戮粮卫燎呼蚕鞭晰殃捏助岂酵壤氓草奉隐挤男羌眩匆钒锥谴痒谎椭曰瞳缘讶淮祥韶弧贿从晚菏竟吗泻怕规蕉衔扣封哈敬驱疹邵看穴盎无威龋噬捧攻闺幌茎腔伯饰轧慎证愿赶弯页炒靳酸腕丘锦谊缅岗赘迟挎挛座彦仓莎帜宅曼亭狸千翻挝滑腾次胸贸绥彬翔衡熏烯担磨纲镀捡孤蛮癣碧泼珊箕仔钻衔架滩帚厂坏哩语拟鲤怨事迫馏鸵策瓤阮瀑使之渣妨罩渴媒诞杂轩郴为种
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