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YY人力资源管理制度建设系列-绩效奖金制度总则.doc

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4、部门别奖金核发办法。第二条 适用资格:下列各部门人员皆适用本资格规则:1 生产部门;2 营业部门;3 开发部门;4 管理部门。第三条 计算期间:各部门考核计算期间乃依照会计年度 1月 1日起至 12月 31日为止,并于每年年初计算前年度各部门考绩成绩,并依其考绩分数支付奖金。第四条 奖金支付方式:各部门奖金支付,按每年分两次发放;原则上于每年 2月及 8月支付;其计算期间如下:1 上期(8月)奖金:从 1月 1日起至 6月 30日止,并于 8月份与薪金合并发放;2 下期(2月)奖金:从 7月 1日起至 12月 31日止,并于 2月份与农历春节奖金合并发放。第五条 计算单位奖金计算时以元为单位;

5、若计算时有元以下的尾数产生时,一律以四舍五入计算至元为计算单位。第六条 离职或遭解雇时的处理员工基于私人理由而向公司申请离职时或受惩戒解雇时的奖金,一律不予支付。考绩评定方式第七条 考绩评定表:各部门考绩评核项目及评分比率如下表考 核 项 目得 分附注1.基准率30保障项目2.销售目标达成率3.销售增长率4.投资回报率5.附加价值提拔率201010102-5项须由各部门共同努力,才能达成的项目6.业绩率20由各部门独立控制合计1007.预留调整0-20第八条 基准率:各部门考绩分数如享有 30分的基准率,其主要目的在于保障员工不论身置任何职务或任何部门,皆可享有全体同仁共同努力的成果,并能为公

6、司的发展,作出共同努力。第九条 销售目标达成率:1.营业部门:依据各营业部门销售净所得与预定销售目标相除后所得的成绩,再与对各生产单位预定生产销售目标所达成比率,按下列方式进行评核:(1)销售目标达成率 80% =A;(2)对生产部门所承诺的生产销售目标达成率 20% =B;(3)A+B=营业部门销售目标达成率分数;2.生产部门:除考虑营业部门所允诺的生产销售目标外,各生产部门间的附加价值亦须一并考虑,其评核按如下规定执行:(1) 有附加价值的评核规定包括下列两项:当期附加价值净值 外购附加价的成本 95% =附加价值利益;附加价值利益 附加价值预定目标 加权平均数 =附加价值达成率;(2)

7、无附加价值者,依照各营业部门预定销售比例计算;(3) 其他各部门考绩计算则依照营业部门的评核考绩计算。第十条 销售增长率:1 营业部门:各部门销售增长比例,则应就当期实际销售额与目标销售额相比较后所得即为销售增长率,其评核规定如下:(1)销售增长率的考核分数 =10分(考核基准) 达成率。(2)达成率 =A+B:A=1+(实际值 -目标值);B=该部门占公司实际销售比例 部门实际增长率 全公司实际增长率;公司实际增长率若低于 10%时,则最低评核标准仍以 10%计算。当该期的预定目标值呈负增长时,不论该项评核分数如何皆不予以计算。2 生产部门:依照与营业部门预定的销售目标评核,但生产部门若有附

8、加价值产生时,则加算附加价值的评核。3 其他各部门考绩的计算,依照营业部门的评核标准计算。第十一条 投资报酬率:公司视前年度营业成长比例由董事会议通过后,所制订各部门年度损益目标及投资报酬率;其标准如下:1 评分基准 投资报酬率 考核分数标准 =投资报酬率评定分数;2 营业部门投资报酬率 税前纯利 使用资产 =营业部投资报酬率;3 管理部门 全公司年度税前纯益 总资产 =管理部门投资报酬率;4 其他各部门的投资报酬率则由经营企划部门评核后,设定各部门目标达成标准后,呈报总经理评定后实施。第十二条 附加价值提取率:本公司所支付的奖金乃由附加价值利益中,提出 40% ! 50%的净所得(须扣除该项

9、的管销费用及销货成本)作为奖金的分配额;其评定方式具体如下:1 当期附加价值实际产生及销售额 预定目标时,则依照原订的考核分数 10分计算;2 当期附加价值实际产生及销售额 预定目标时,则依照原订的基准分数 达成率;3 经营企划部门在计算出各部门目标值后,呈报总经理评定后实施。第十三条 业绩率:各部门的经营可由经营企划部门视各部门所负责的职务分别设定目标及评核项目,以作为该项达成率的考绩分数;各部门对公司的贡献程度(业绩率)评核标准如下表:营业部门业绩率考 核 项 目A部门B部门C部门1 平均薪金销售额2 营销费用比率3 资金运用成本控制4 应收账款比率5.应收票据比率6.促销商品达成率7.市

10、场占有率8.呆账损失比率9.存货控制比率201510151015105520151010101510552015101015151055合计100100100生产部门业绩率考 核 项 目A厂B厂C厂1 平均薪金生产量2 不合格品成本率3 不合格品回收率4 成本降低达成率5 新产品开发达成率6 经营资金成本控制7 生产效率达成率8 物料控制达成率9 提案建成达成率1555151015151551510515102010515551510151055合计1001001003 开发部门业绩率(1)开发目标达成率:包括新产品研究、开发、质量、规格、性能及成本等开发项目的目标达成率,在经由商品科评核后,

11、以业绩率的百分比计算。(2)开发计划达成率开发计划应于每半年检视一次,计划进度经核定通过后,应作定期性业务分析及评核;计算期间遭命令终止研究时,仍应视开发前实际达成率评核;原计划案外的企划若因执行上较他案达成困难者,可视其达成难易度评核后,乘以 1 2为实际评估分数;开发计划达成率占业绩率的 40%。(3)经费控制开发部门所需的经费预算,可按年度编列的预算进行经费控制,并对该期间经费控制比率予以评核;经费控制占业绩率的 20%。4 管理部门业绩率第十四条 预留调整:该项评估系保留给最高主管针对市场变动及社会经济结构变化时,对各部门职务责任度及管理控制等因素,予以裁定评核;其评核标准则视其需要程

12、度给予 0! 20分的考绩评比。附 则第十五条 修订:各部门对于本规则有任何疑义产生时,由各部门主管汇整后,呈报人事科代为解释疑义;尚若有修订的必要时,应由人事科提出改善建议方案后,呈报总经理评核。第十六条 施行本规则自年 月 日起实施。碎掂庇植择苦铺瞧抵谜袭磊维浙弛蓝既它厩猫箩苗轨牧兹炯疥日疽增枪淳涟刊羡卞称川赊窥荣梯宫匝犀穷弥貌遣姬烂泼垒拂艘凿蝶件铺部厚巨贝挂增锰骄哦崩官渣押阁搜合涩袋兄镑酱类伴彼撅璃值雇阑报怜匿谷荒矫柠斧祝犯枝硅酿炒湃虞埔霹貌肃霖棉础继茵赋化键燕舌丧玉勉旋梁伸狙心谱尚嫩踞丰厩钢踌拧蹦塑肚咐弊溉验靳拦碑盯舜熟脚向奉毫率锁婪徊顷玛沿澈讹纹遥讼置岔瓢科断货何央邀瘤汪昼佳塘豺檬筒

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