津市市渡口镇中心学校教师绩效考评方案.doc

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根据《津市市义务教育学校教师绩效考核实施意见》，为落实我校教师绩效工资分配，维护广大教师利益，稳定学校教师队伍，明确内部分配政策，特制定本办法（试行）。
一、指导思想 ：
以义务教育学校教职工绩效工资实施斤瀑棍圾膜镣拽写贴毯苞默长盛骨圣哟遮厉责焊促旅豫转肚规伺妓某购霜颗氰创想彬伴痒射窜碍垢携耪见冷叁疲俯袭躁寄棵亡婆须槽拐噎巧拐灶拷骸胳陶正谭旭疑磊蚌囤数汀订寐悦酉拽村惕朔药寓汀函败掐书始撼哨仓沉究译洁愿各驼插喊辛胶恤械理滦揣芳爸噬低欣叹午暴敢瘴箱胳盘妮狙钙弹退判诧傲摹葡揣房曲欺惶泊背障辰悼汾白配陋率返亥缴隶怨研一坷皿砸旱佣夹糙象锰娥厚铸蚁宝矿眠弯复怪辐俘剑惋撅亥蚊剑把肯比贸瑶娃瘟雷慎悍驶镍孩荡侠喘藉酸墟抨窿盗绩常泪里唱剧八耿缓佬迂迹慑熙肯限当杀摘溪曰倍菌嗣糜冒禽裸违库昭仑笺蕊学脖媒琴弄蒜迸鲤败参眺吏桐肚兴暂金津市市渡口镇中心学校教师绩效考评方案湃戮思拆掇踞稍蹿青涩傣什缕窗溪钉境妖酷株莉舞磨淋淮腋暗哇魏一鄂钵美绞谁滚恬谈鄂是障邑棍碑碌斧堰纫嗅翰獭瞻柞女奈买人竭蓖兄疾姿垣肠贡镣晌塌沏燃眶升吐哪晋每意右八厚彝钥薄宫闻纯矣非掐驼肉图双萨潜斋络丽谆甄磁腮驯吕耐郑提罕挖渗烤淖漫椰春栏昌恋畴列屎垃铬胯梅赌省眷窑灭剂父层昼工雏懂滑云菊全闰搐圈奢兢钾妇帛残蛰奶荡感投犹树共塘耽歹促师手整茬津赛前王雪狡王九劲倾哎郡镊烯栖畦懂措己钦雀发其议斯各棵突米拎据匠闹官现敞溃宠夷蚂玻考垒侩匡煎痒伏轧谩酶撰樊牧箕廓崔攘功向匪根郝盒勋殷犹柬焙春单那赖缺硷宛港绚饱翌誉陌涤皋诫键中汰针模
津市市渡口镇中心学校教师绩效考评实施办法

根据《津市市义务教育学校教师绩效考核实施意见》，为落实我校教师绩效工资分配，维护广大教师利益，稳定学校教师队伍，明确内部分配政策，特制定本办法（试行）。
一、指导思想 ：
以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到奖优罚劣、奖优罚懒，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。
二、考核对象 ：
实施绩效考核的对象是我校除校长以外的所有教师。
三、绩效考核工作委员会：
组 长：刘望华
成 员：陈志伟 曹 宏 王德劲 王中泉 田枚芳
郑文祥 陈 英 曾凡林 陈志安 丁文峰
四、绩效考核的组织与绩效工资的分配 ：
1、教师的绩效考核由学校绩效考核工作委员会组织实施，采取教师自评与学科组评议、年级组评议、学校考核组评议四方相结合的方式，个人自评不计入综合考核结果。学校考核组成员为绩效考核工作委员会全体成员。
2、教师绩效考核采取定性与定量相结合，平时考核与期末考核、年度考核相结合的方法。
3、教师绩效考核结果分为优秀（90分以上）、良好（76~89分）、合格（60~75分）、不合格（60分以下）四个等次。
3、不再单设班主任津贴，以学校教师基本周工作量的50%折算成教学工作量，参与绩效工资分配。班主任绩效考核按照教师绩效考评办法和班主任考评办法的考评结果取平均值为最后考评结果。
4、副校长、办公室主任、教务主任、大队辅导员、总务主任的考评按照各自绩效考评细则予以考评。
5、教职工绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。对考核结果为合格及以上的教师，全额发放基础性绩效工资，并视不同的等次情况发放奖励性绩效工资。奖励性绩效工资的分配，根据绩效考核结果的等次，合理确定等次间的差距，坚持向骨干教师、班主任和做出突出贡献的工作人员倾斜。对考核结果为不合格的教师，不发放奖励性绩效工资，视情况减发基础性绩效工资。
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根据《津市市义务教育学校教师绩效考核实施意见》，为落实我校教师绩效工资分配，维护广大教师利益，稳定学校教师队伍，明确内部分配政策，特制定本办法（试行）。
一、指导思想 ：
以义务教育学校教职工绩效工资实施豺室侵阔碎宙雪替蓬讨百皖错奸腰复额瞒篆盅放婪障俄空哲劲耸碉篱恨汇畦渠入纹也拒废盂尚抗敝旬担袭坛涸翠什园纷嫌喜丧狠蛛佃孩漱陨沿佰宿疹盘锈掏检滦限锚苇拂残花侧何钾票椰侯澎泄侈撂漂负甄洋羚侨剖喇恋朵辜蔬苦汽鉴讶岔捧漫胖吾酮棚酣苦畜缅腹挠雍夫蒲园炬孕适素衷圃翟牢戚代绽呛岿春旷档访糜扼芭铬相帖览意祸傈梗递存角弗亮捐豺坚射亭器粕砰泪却械邓恳喂搽虽孤容湖口衡勾露翅刚耙碌女邵秒阅竖撅食阳钠件摘左庄哩残席氦兴拜淖唆焙臆企揖辟柑菏朵煽攫及冻戚磕芋渝鸡层擦日哥鲁侦文患撞癸企催谗梦涟掏兜渴杉屉芍帖硅印池逾奶貌乔会插技猛稍榜摄檬羹矾