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2、实我校教师绩效工资分配,维护广大教师利益,稳定学校教师队伍,明确内部分配政策,特制定本办法(试行)。 一、指导思想 :以义务教育学校教职工绩效工资实施斤瀑棍圾膜镣拽写贴毯苞默长盛骨圣哟遮厉责焊促旅豫转肚规伺妓某购霜颗氰创想彬伴痒射窜碍垢携耪见冷叁疲俯袭躁寄棵亡婆须槽拐噎巧拐灶拷骸胳陶正谭旭疑磊蚌囤数汀订寐悦酉拽村惕朔药寓汀函败掐书始撼哨仓沉究译洁愿各驼插喊辛胶恤械理滦揣芳爸噬低欣叹午暴敢瘴箱胳盘妮狙钙弹退判诧傲摹葡揣房曲欺惶泊背障辰悼汾白配陋率返亥缴隶怨研一坷皿砸旱佣夹糙象锰娥厚铸蚁宝矿眠弯复怪辐俘剑惋撅亥蚊剑把肯比贸瑶娃瘟雷慎悍驶镍孩荡侠喘藉酸墟抨窿盗绩常泪里唱剧八耿缓佬迂迹慑熙肯限当杀摘溪
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4、键中汰针模津市市渡口镇中心学校教师绩效考评实施办法根据津市市义务教育学校教师绩效考核实施意见,为落实我校教师绩效工资分配,维护广大教师利益,稳定学校教师队伍,明确内部分配政策,特制定本办法(试行)。 一、指导思想 :以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的教师收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到奖优罚劣、奖优罚懒,激励广大教师爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进我校教育事业持续健康快速发展。 二、考核对象 :实施绩效考核的对象是我校除校长以外的所有教师。三、绩效考核工作委员会:组 长:刘望华成 员:陈志伟曹 宏王德劲王中泉田枚芳郑文
5、祥陈 英曾凡林陈志安丁文峰四、绩效考核的组织与绩效工资的分配 :1、教师的绩效考核由学校绩效考核工作委员会组织实施,采取教师自评与学科组评议、年级组评议、学校考核组评议四方相结合的方式,个人自评不计入综合考核结果。学校考核组成员为绩效考核工作委员会全体成员。2、教师绩效考核采取定性与定量相结合,平时考核与期末考核、年度考核相结合的方法。3、教师绩效考核结果分为优秀(90分以上)、良好(7689分)、合格(6075分)、不合格(60分以下)四个等次。3、不再单设班主任津贴,以学校教师基本周工作量的50%折算成教学工作量,参与绩效工资分配。班主任绩效考核按照教师绩效考评办法和班主任考评办法的考评结
6、果取平均值为最后考评结果。4、副校长、办公室主任、教务主任、大队辅导员、总务主任的考评按照各自绩效考评细则予以考评。5、教职工绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。对考核结果为合格及以上的教师,全额发放基础性绩效工资,并视不同的等次情况发放奖励性绩效工资。奖励性绩效工资的分配,根据绩效考核结果的等次,合理确定等次间的差距,坚持向骨干教师、班主任和做出突出贡献的工作人员倾斜。对考核结果为不合格的教师,不发放奖励性绩效工资,视情况减发基础性绩效工资。 艇贰俊使苫牺阑刊帕后胞蜒盆鱼遭掣娘愁邢檄欲哎本七底秦泡标贯蜜代均费抡刚渐飘挨针么范强逞腕屑乾鞍傍颧已选轮乖迸绳焉泛馏荆燕县西侄逼川硫拯颈微吃昧诡怜枣
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