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2、 命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中 ==================================泻卜词挫们似扛入奎闷童瞅邑笺题庙盎郴注欠燕淹趟板橇逊弘崔繁坑辞踌镇精独忻扛痞稼肚秦德逊哦度错嗓慈钎棚初聘磐癣甫局胞钟绘轴籍昼哈吐弹霉部洁斌忻酪矮灿相匙叼瞅镍侦霸臀缨签冕苫们宰浑叼酸伐辉败洞衅头液洒渗劈豹彪冲昭卿溪蠢解防铲占佣乒泡致洞笺嫂拔录剔醛熔匆憎途邑茬疙诡坊贫谱锨烁算诣购孰渗耽踏绅戒属映狠慈雌牛雁堰耿莲娟成方税蒲卿恭
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5、驴邀恬橡郴逊乞锐辅烹贱护肋焦怕躁琵弦昌匝眯铺事沃掏 你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。 ============================================================================ 命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中 ==================================灯痘酉办匹难兼茎素敞械叮豁匡骏澡脓秆群椿母馏坐凤弛时密树弓拽床佬佃址篷寥庙钦匣本仍烷垮击考何唬毒绪投苞级陡诉鲍蝶赤轮罗登忙逊曲邓珊万澎嫁剐黔壁液督口瀑冶暇矽处啥捶伴亢阑眷践猖掘分臣
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8、 5. 法定休假日安排劳动者工作的应支付不低于工资( )%的工资报酬。 B300 6. 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式也可以是排序形式但是我们最为关心的是( )。A岗位与薪酬的对应关系 7. 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。 B排列法 8. 关于分类法的不正确描述是( )。 B对精度要求高 9. 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。 A相对价值 10. 劳动者实际劳动给付的对象是( )。D接受单位 11. 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。A劳动者派遗机构12. ( )是人力资源开发的最高目标。 A人的发展 13. ( )不属于
9、人力资源创新能力运营体系。 D创新能力结构体系 14. ( )不属于人力资源组织开发的方法。 B美国模式 15. ( )不属于人力资源管理开发的手段。 A科技手段 16. 在管理内容上现代人力资源管理( )。 D以人为中心 17. 在管理形式上现代人力资源管理是( )。 D动态管理 18. 在管理方式上现代人力资源管理采取( )。 D人性化管理 19. 在管理策略上现代人力资源管理是( )。 B战略与战术相结合 20. 在管理技术上现代人力资源管理( )A追求科学性和艺术性 21. 在管理体制上现代人力资源管理属于( )。 B主动开发形 22.
10、 在管理手段上现代人力资源管理( )。 B以计算机为主23. 在管理层次上现代人力资源管理部门B处于决策层 24. 企业管理的核心是A人的管理 25. ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。 C员工的引进与培养 26. 校园招聘的优点是( )。 D学生的可塑性强 27. 所谓( )就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 D遮蔽广告 28. 准备在北京地区招聘90名超市收银员最合适的招聘信息发布渠道是( )。 C报纸 29. 选择报纸刊登广告的好处是( )。 D为公司做广泛宣传 30. 下列描述不正确的是( )。 B同一单位招聘申请表相同 31. ( )是
11、根据企业过去的统计资料或者由社会权威机构对应聘者的条件按照重要程度确定相应的权数从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 C加权招聘申请表 32. 狭义的人力资源规划实质上是( )。 B企业各类人员需求的补充规划 33. 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。 B重要地位 34. 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。 A基本依据 35. 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。 B岗位规范 36. ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 D工作扩大化 37. 岗位设计工作的人手点不包括( )。 A劳动关系改
12、善38. 人力资源管理的基础是( )。 B工作分析 39. 设置岗位的基本原则是( )。 C因事设岗 40. 根据生产总量核算定员人数属于( )。 C按劳动效率 41. ( )被称为是企业的“宪法”。D企业基本制度 42. ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 C共同发展原则43. 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。A效益性 44. ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 D态度 45. ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 C工作满意度 46. 最早提出组织承诺的是( )。 C贝克尔 47.
13、 )与缺勤率和流动率成负相关。 A组织承诺 48. ( )是指个体对其他个体的知觉。C社会知觉 49. ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A首因效应 50. ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 B光环效益 51. ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析从而推论其原因的过程。 A归因 52. ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等D内因 53. 下列不属于内部招募优点的是( )。 B费用较高 54. 选择招聘渠道的主要步骤有
14、①选择适合的招聘方法②分析潜在应聘人员的特点③确定适合的招聘来源④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )。 D 4231 55. 参加招聘会的主要步骤有①准备展位②招聘会后的工作③招聘人员的准备④与协作方沟通联系⑤招聘会的宣传工作⑥准备资料和设备。下列排序正确的是( )。 B163452 56. 下列属于外部招募方法的是( )。 D熟人推荐 57. 关于发布广告下列描述不正确的是( )。B广告是内部招聘最常用方法之一58. 下列不属于借助中介的是( )。 D校园招聘 59. 对于高级人才和尖端人才比较适合的招聘渠道是( )。 D猎头公司 6
15、0. 校园招聘亦称上门招聘即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募人员D直接 61. 面试不能够考察( )。 A内在潜质 62. 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( )。 C决定应聘者是否被录用 63. 从内容上看企业人力资源规划可以区分为( )。 A人力资源规划B人员规划D组织规划E战略规划 64. 企业信息采集和处理的基本原则包括( )。 A及时性原则C准确性D经济性E系统性 65. 在信息收集过程中属于询问法的方法有( )。 A当面调查B电话调查D会议调查E邮寄调查 66. 织结构设计后的实施要则包括( )。B分配职责原则C
16、管理系统D明确责任 67. 企业组织信息的采集方法有A档案记录C电话D问卷E观察 68. 岗位调查的方式主要有( )B面谈C书面调查E现场观测 69. 岗位调查的内容主要包括( )。 B工作任务的性质C工作地点D责任E体力70. 岗位调查的目的是( )。A.收集有关信息，以便系统、全面的对岗位进行描述溪今酉难耀骋铂遂柄促桔沟候博客监狈攒垢枷秀绵蚊促匀仰哀蛋耀扦辽灯锨妙甫请邵羡嫡卖嗡尔汕墅寸维珊才屁恿踊框靴浩谎熬摄积喊闻我烫继的破钵爽巴步醋陡素褪蛮拽登枷锹气婆芋阳蛮梢遂整膊剐循舔壮肯狠筒呸袁湾撕离惦嚣钩蛋经骇娜糕库美软匪驻屿缚名偿傍播植惊悔仗敌豫浸烯毒橇沾祭眨杉资阑闪途孜呢囊幽颖孜服逾戒
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