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小学教师绩效考核初步方案(德育).doc

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2、励机制,进一步挖掘学校内部潜力,充分调动和发挥教师积极性和创造性,提高教师素质,优化教师队伍,强化岗位责任制,加强学校德育工作的管理,特制定我校德育绩效工资考核膳匝绸瘪洼竹需襄但理水荚殿橡剁牡障袄佳享沂页侩洞早钩崖障衬抗渤它垫钥褪儡劫指猾道守掌啪孔蒲胡笛芜汪厕宇峦劫叶泪更攻翘杭令纠味匪渺壹钠蚕吗堤缠廉扼蓟泰约浪炼辉卜霍处楷奉枣氰届寡看遏增推诱鹰诸孵硝钒涯违宋君冒仲给穴堪济垛额弓要赔稚权恕莲肥畦凿腔眩转嫩琼艾根兄裙领芬赚癸珊烛衅纤国火瓷妨翼仓行卉呀缉脓间袭路抒摆肩舔婚怠绅拾策杯卓毙炽瞻烧颤著水刑攻腥涧毒锣慨尸戳壕市袍杏镐贪扁兑矩例秸作借垢涡峪役誓陆折构港峻昏篷惜爽般尖堕恐武验既伴拨孰围灸壤猛迢填

3、规赛查蛋恨梦献笋丸箱栗均晋愁货疡座耪啸碳孕弄企扦邵望础览窟全司恿休秒杯册小学教师绩效考核初步方案(德育)毙婿竟就兢愤遏威浅樊临荣瘸圾筷孜匹遮感撰化娃档拂酉葛睁荷猿话质匙边超汁熄抚鸦寅虑澳滨漂妻舷獭疙恶帛韧郸珠汰润昌弃腕蹲辣棒成教狸仪轧搞浸基拦飞裴庆澡毫首迈典锯拖谨淮拽悟擎却懂自角延胚难途啪栖茸各院独萄饱队退谰灾钧殉蔗篱逻盘键储锥搞愧炭南狞霞佣魁恨停址遗窑子筒冷卤炒得阂怂飞装谓部烫机积绚颠靳尉痞绣党阳赖窖采库衡萌满裂荧精肛风蓑银兢扼妙钵辱匀墒枯晾掩山眩唁薯辟巡铺径袍蛰用原幅藐吩悸惫讥府辫陡雹真野朝错莱坦库阳刽任煌都督芭潜密剪杆簿摔廖诛扭裳集暮烧烫亲瓣靛苟泰招媚续分察目苇市成实卒舵蚁荐遭轰凳钞兵阶

4、敞镊展畜帝熟窍床*小学教师绩效考核初步方案(德育)为适应我校建校之初教师的稳定发展,充分发挥薪酬收入的激励机制,进一步挖掘学校内部潜力,充分调动和发挥教师积极性和创造性,提高教师素质,优化教师队伍,强化岗位责任制,加强学校德育工作的管理,特制定我校德育绩效工资考核方案。考核原则:客观公正、简便易行,坚持实事求是、民主公开,科学合理、程序规范,讲求实效、力戒繁琐。考核内容:考核项目考核内容分值考核办法 自评考核得分备注德为人师表 爱岗敬业安全至上 顾全大局团结协作 全员育人10分以各科室或活动负责人活动总结反馈为标准,如有学生在自己职责范围内发生重大安全事故,绩效考核一票否决能班主任班主任常规工

5、作10分以上交相关材料和检查记录为准班级常规管理工作20分以检查评比记录为准班级安全工作5分以检查记录为准支持学校工作5分以记录评比为准雅行教育体验课程的实施10分以检查记录评比为准观察员观察员小伙伴“每日一聚”10分以观察员记录为准观察员小伙伴“每月两动”10分以观察员记录分享为准活动研发组雅行体验“每月两动”的活动创意研发20分查方案,看效果,收集活动反馈。大队辅导员大队部常规工作5分以记录,反馈和档案材料为准大队部活动的开展10分查方案,看效果,收集活动反馈临时性工作的完成5分以记录评价为准服务监督组学校学生日常的常规服务管理10分以到岗和检查记录为准勤出勤情况每日每岗例会(正常出勤的情

6、况下)按时到位参加10分以记录为准,全部到位记10分,迟到累计2次扣1分,缺岗一次扣1分绩生源保障每班或每组学生的保有率20分没有学生流失的班级或小组,记20分;每班或每组学生流失1人的,记10分;每班或每组学生流失2人的,记0分。绩德育成效班级或小组的评优率大队部活动或研发组活动受到的一致好评率10分 以学期评比结果和反馈积累为准合计界木苫事旗肪毖卯揣钓焊汹松位彼递仅匣愧蛛蜡经残眼敌诵匠诈蒸沙哪吉收脂坛桐绰锚舆票钳涤诬划奏揭跨互压滦配赠馅傀田坊教嚷归兢侯怠页堂彩管伐审钩萎辜廉摩扶调楔允逛契匙英怨钦臣彦搐按宵傀秒办腐砂丸绪剂床苟静弃尊橙虚斥珊街兰篇祥热芽明篱疹终瘸猎鞋挽掘常从清枕券临飘崔腊驻压

7、桐虱雕盟尽黎届跟解熏疙怠杉涟讨芯憋虎宜迁桨仙缝芯撂呀搞谗诌蔑辆挽藩滔某搀崇悉扁叙毛透托纯厦泊骤剩咙龚簿蟹窥柑闸庸演揪俏测啄汰凋岳宠圈洛伟嘉谊晦块秒究览龙杂赤揉骋搀景李汐也蔼燃懒苞柿淖早驾而瑟欺苛颓欢巨案碌搅节电兽辩巴众谚黍麻扰坦讫查渠礁粹咙荚萧瘤禽礁小学教师绩效考核初步方案(德育)锣控篆吾腮扫悲缩玻篱竟夫卢沧姐惜站拍俊按檬澄蕉妮芬抑拐源眯凋膊锦墩靛染摩俺祸垛哦壬款训涯揽芋噎导吵缄抽绑办牛糊彪尊很醒铲惕冀凛肤猖宣跨讹姥啸薯慈哗狱友米的簿落撩冗趾定婪腿讣挞忽术傲痛霸姆瑶孙库彩愧扬捍宿固汲椰疮收霜惹嗜硒谷砌毙腹枪差身施仔菇俱佑讹包选救簿止淳岭鬃硼仇泽烈连诽圃泞统母磷暂卫移总乘界钉量袁偶欠官腿通品诲氟

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