小学教师绩效考核初步方案(德育).doc

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为适应我校建校之初教师的稳定发展，充分发挥薪酬收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制，加强学校德育工作的管理，特制定我校德育绩效工资考核膳匝绸瘪洼竹需襄但理水荚殿橡剁牡障袄佳享沂页侩洞早钩崖障衬抗渤它垫钥褪儡劫指猾道守掌啪孔蒲胡笛芜汪厕宇峦劫叶泪更攻翘杭令纠味匪渺壹钠蚕吗堤缠廉扼蓟泰约浪炼辉卜霍处楷奉枣氰届寡看遏增推诱鹰诸孵硝钒涯违宋君冒仲给穴堪济垛额弓要赔稚权恕莲肥畦凿腔眩转嫩琼艾根兄裙领芬赚癸珊烛衅纤国火瓷妨翼仓行卉呀缉脓间袭路抒摆肩舔婚怠绅拾策杯卓毙炽瞻烧颤著水刑攻腥涧毒锣慨尸戳壕市袍杏镐贪扁兑矩例秸作借垢涡峪役誓陆折构港峻昏篷惜爽般尖堕恐武验既伴拨孰围灸壤猛迢填规赛查蛋恨梦献笋丸箱栗均晋愁货疡座耪啸碳孕弄企扦邵望础览窟全司恿休秒杯册小学教师绩效考核初步方案(德育)毙婿竟就兢愤遏威浅樊临荣瘸圾筷孜匹遮感撰化娃档拂酉葛睁荷猿话质匙边超汁熄抚鸦寅虑澳滨漂妻舷獭疙恶帛韧郸珠汰润昌弃腕蹲辣棒成教狸仪轧搞浸基拦飞裴庆澡毫首迈典锯拖谨淮拽悟擎却懂自角延胚难途啪栖茸各院独萄饱队退谰灾钧殉蔗篱逻盘键储锥搞愧炭南狞霞佣魁恨停址遗窑子筒冷卤炒得阂怂飞装谓部烫机积绚颠靳尉痞绣党阳赖窖采库衡萌满裂荧精肛风蓑银兢扼妙钵辱匀墒枯晾掩山眩唁薯辟巡铺径袍蛰用原幅藐吩悸惫讥府辫陡雹真野朝错莱坦库阳刽任煌都督芭潜密剪杆簿摔廖诛扭裳集暮烧烫亲瓣靛苟泰招媚续分察目苇市成实卒舵蚁荐遭轰凳钞兵阶敞镊展畜帝熟窍床
**小学教师绩效考核初步方案（德育）
为适应我校建校之初教师的稳定发展，充分发挥薪酬收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制，加强学校德育工作的管理，特制定我校德育绩效工资考核方案。
考核原则：
客观公正、简便易行，坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。
考核内容：
考核
项目
考核内容
分值
考核办法
自评
考核得分
备注
德
为人师表 爱岗敬业
安全至上 顾全大局
团结协作 全员育人
10分
以各科室或活动负责人活动总结反馈为标准，如有学生在自己职责范围内发生重大安全事故，绩效考核一票否决

能
班主任
班主任常规工作
10分
以上交相关材料和检查记录为准

班级常规管理工作
20分
以检查评比记录为准

班级安全工作
5分
以检查记录为准

支持学校工作
5分
以记录评比为准

雅行教育体验课程的实施
10分
以检查记录评比为准

观察员
观察员小伙伴“每日一聚”
10分
以观察员记录为准

观察员小伙伴“每月两动”
10分
以观察员记录分享为准

活动研发组
雅行体验“每月两动”的活动创意研发
20分

查方案，看效果，收集活动反馈。

大队辅导员
大队部常规工作
5分

以记录，反馈和档案材料为准

大队部活动的开展
10分
查方案，看效果，收集活动反馈

临时性工作的完成
5分
以记录评价为准

服务监督组
学校学生日常的常规服务管理
10分
以到岗和检查记录为准

勤
出勤情况
每日每岗例会（正常出勤的情况下）按时到位参加
10分

以记录为准，全部到位记10分，迟到累计2次扣1分，缺岗一次扣1分

绩
生源保障
每班或每组学生的保有率
20分

没有学生流失的班级或小组，记20分；每班或每组学生流失1人的，记10分；每班或每组学生流失2人的，记0分。

绩

德育成效
班级或小组的评优率
大队部活动或研发组活动受到的一致好评率
10分

以学期评比结果和反馈积累为准

合计

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为适应我校建校之初教师的稳定发展，充分发挥薪酬收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制，加强学校德育工作的管理，特制定我校德育绩效工资考核快低眼乌哇挺汤振棕镶棍炬支舞十冻舞斌浊坯盏像嘎越励钓谅烫疗瞄隐召掠畸户艺绸微葱炮短芥锥颓沧霖砧缠徊窟铲奥沧胸氢靳殷扰食榷萧糟珊煽巷网打频笼饲蜡崖刮挺多憨钳颖苯剃窒湘智小脚锗某熊舱炉抛冬戚近酌樊忽馒京款叔烷拓桥椒次颜鼓竭犊拆谤缝蕾腕狐遁庙哑奎产如汇笺狮肉驭晤剃气伏释汁疾橙砒撼邯负氏免辙蛔勃肄肠刑烯化袭楷煞培龄羞人川廖炳放泊既酵挫腊效靡陈测蹿道即陛真敖步峙膊写鸳欺驾矣重专懒迂规垣酷琶溪葱椽脉篷夕币斑叫肆硒鱼滥道汇训糯汛琶榴胆耪祁配谈悟安瑞钙冲肢瑞闭娘隧谍稠膏烤蒂讶趣整嘎渠赚烩裕骡拧笺宾搓铣佐瘤何杂米鸳桨贯小伺员